北京无固定劳动合同解除赔偿标准？

一、北京无固定劳动合同解除赔偿标准？

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

二、北京劳动合同赔偿标准

北京劳动合同赔偿标准详解

劳动合同赔偿是指劳动者因解除劳动合同而获得的经济补偿。不同地区的劳动合同赔偿标准存在差异，本文将详细解读北京地区的劳动合同赔偿标准。

一、劳动合同解除的情况

劳动合同解除是指劳动关系终止的情况，一般包括以下几种情况：

• 劳动合同到期自然解除
• 双方协商一致解除
• 劳动者提前解除
• 用人单位无故解除
• 劳动合同因不可抗力无法履行

二、北京劳动合同赔偿标准

北京地区的劳动合同赔偿标准与工龄、缴纳社会保险的年限、月工资等相关。以下是北京地区劳动合同赔偿标准的详细说明：

• 工龄不满3个月的，赔偿1个月的工资；
• 工龄满3个月不满1年的，赔偿2个月的工资；
• 工龄满1年不满10年的，赔偿3个月的工资；
• 工龄满10年不满20年的，赔偿4个月的工资；
• 工龄满20年不满30年的，赔偿5个月的工资；
• 工龄满30年以上的，赔偿6个月的工资。

需要注意的是，月工资的计算方法为劳动者在最近12个月的平均月工资。

三、劳动合同赔偿计算示例

以某劳动者月工资为10000元为例，根据北京地区的劳动合同赔偿标准，假设该劳动者工龄为5年，我们来计算一下他的劳动合同赔偿：

工龄满1年不满10年的，赔偿3个月的工资，即10000元 * 3 = 30000元。

四、劳动合同赔偿的应付时限

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位应当在15日内支付劳动者的赔偿金。如果用人单位未在规定时间内支付赔偿金的，劳动者有权要求用人单位按日支付延期支付期间赔偿金总额的百分之一。

五、劳动者提前解除劳动合同的注意事项

如果劳动者提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是在试用期内劳动者解除劳动合同可以不需要提前通知。

另外，劳动者提前解除劳动合同的情况需要根据具体情况分析，如有补充合同以及证明材料等，劳动者应及时准备好相应的证明材料和申请书等。

六、结语

北京地区的劳动合同赔偿标准是根据工龄、缴纳社会保险的年限、月工资等因素来决定的。劳动关系解除后，劳动者有权获得相应的赔偿。但是需要注意的是，不同地区的劳动合同赔偿标准存在差异，以上所述是针对北京地区的标准，其他地区的劳动合同赔偿标准请参考当地劳动部门或相关法律法规的规定。

三、劳动合同降薪赔偿标准？

是根据劳动法规定的，具体标准包括以下两点：1. 用人单位与职工协商达成变更劳动合同约定的劳动报酬标准后，如果职工不同意变更且用人单位强制实施的，职工有权解除劳动合同，同时用人单位应当给予职工一个月经济补偿。2. 用人单位因生产经营困难需要，与职工协商一致降低其劳动报酬的，职工可以与用人单位继续履行原劳动合同，也可以解除劳动合同。如果职工解除劳动合同，用人单位应当给予职工一个月经济补偿。需要注意的是，如果用人单位违反劳动法规定对职工实施降薪，职工可以要求用人单位恢复原劳动报酬标准，也可以选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

四、重签劳动合同赔偿标准？

1.根据劳动合同法第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

3.在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。

4.如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效

五、劳务合同和劳动合同赔偿标准？

这两个合同是两个概念，一个是劳务输出，你的赔偿是劳务输出单位，劳动合同是与企业签订的劳动合同，按照劳动法规定赔偿

六、10年以上劳动合同赔偿标准？

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

七、无固定劳动合同解除赔偿标准？

解除无固定期限劳动合同有两种情形:

1.协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿，补偿标准是2倍工资经济赔偿金。

八、42条解除劳动合同赔偿标准？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

九、15年劳动合同解除赔偿标准？

15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因为我们国家在计算经济补偿金的时候就是根据其工作的年限来进行计算的，工作一年就是支付一个月的经济补偿金，当然必须是违规辞退。

一、15年员工辞退补偿标准

15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。

因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在现实生活当中，法律明确地规定，用人单位想要辞退劳动者，那么必须提前30天通过书面的方式通知劳动者，否则即时的辞退需要支付一定的经济补偿金，这里的经济补偿金根据其工作的年限。

十、北京劳动合同赔偿标准是什么

北京劳动合同赔偿标准是什么

劳动合同是雇主和劳动者之间约定工作关系的文件。在北京，劳动合同赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同法》来确定的。这些法律规定了劳动者的权益和雇主的责任，同时也规定了劳动合同终止后的赔偿标准。

根据北京市的规定，劳动合同终止的赔偿标准包括工资的支付、经济补偿和其他赔偿。下面将详细介绍这些方面的内容。

1. 工资的支付

根据劳动法和北京市的规定，劳动者在劳动合同终止时有权获得未支付的工资和加班费。这包括以下几种情况：

• 雇主未按时支付工资
• 劳动者因工作需要加班，但未获得加班费
• 劳动者因病、产假或工伤休假期间，应获得工资补偿

在这些情况下，劳动者有权要求雇主支付相应的工资和加班费。

2. 经济补偿

根据《北京市劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式有两种：

1. 根据劳动者的工作年限和月工资的乘积计算
2. 根据劳动者的工作年限和月平均工资的乘积计算

具体的计算公式如下：

根据工作年限和月工资的乘积计算： 经济补偿金额 = 工作年限 × 一个月的工资

根据工作年限和月平均工资的乘积计算： 经济补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资

一般来说，如果劳动者在同一雇主工作不满3年，经济补偿标准为一个月的工资；如果工作满3年以上但不满10年，经济补偿标准为3个月的工资；如果工作满10年以上，经济补偿标准为6个月的工资。

3. 其他赔偿

除了工资的支付和经济补偿，劳动者在劳动合同终止时还有权获得其他赔偿。这包括以下几种情况：

• 雇主未按规定为劳动者缴纳社会保险费
• 雇主未提供劳动者合法应享有的福利待遇
• 雇主未提供必要的职业培训
• 雇主未按照法律规定支付劳动者的年假工资

在这些情况下，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿。

结论

总而言之，北京劳动合同赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同法》来确定的。劳动合同的终止会触发赔偿机制，包括工资的支付、经济补偿和其他赔偿。劳动者在劳动合同终止时有权获得未支付的工资和加班费，经济补偿的标准根据工作年限和月工资的乘积计算，同时劳动者还有权获得其他赔偿，如社会保险费、福利待遇、职业培训和年假工资。如果劳动者认为雇主未按照标准支付赔偿，可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼维护自己的权益。

（本文仅供参考，具体情况请咨询专业律师或从事劳动法律咨询的机构。）