一、假合同的事情你们员工知道,但将来要是遇到纠纷,举证时,说不清楚真假,单位会将其拿出来作为证据,上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
二、法律规定,必须要签劳动合同,否则就要赔偿双倍工资,老板这样做规避风险。
三、有可能最好再签一份真实的,或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要,以备不时之需。社保是必须买的,真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同,提起仲裁,那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额(最长11个月),补交社保,经济补偿金,赔偿金。
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