企业职工考勤弄虚作假的处理意见？

一、企业职工考勤弄虚作假的处理意见？

企业职工考勤弄虚作假处理意见，企业职工考勤弄虚作假依据劳动合同，可以依法给予解除聘用劳动合同。这是一个非常严重的错误，是严重违反劳动合同的，任何人在任何时候，在企业都不能在考勤中弄虚作假，因为企业依据考勤给你发薪酬，弄虚作假其实就是欺骗企业，诈骗企业钱财，是严重的违反企业纪律违规行为。

二、公司不给考勤记录怎么办？

1.明确结论：公司不提供员工的考勤记录是违法行为。

2.解释原因：根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务将员工的工作时间和出勤记录记录下来，而且员工有权访问和复制这些记录。考勤记录是员工工作的证明文件，可以用来计算工资、年假等福利待遇，如果公司不提供或拒绝提供，就违反了员工的权益。

3.内容延伸：如果公司不提供考勤记录，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

（1）与HR部门进行沟通，要求提供正式的考勤记录，要求以书面形式回复，并保留相应的邮件和通话记录。

（2）向劳动局投诉，提供证据并要求协调解决。

（3）向法院起诉，律师可以提供法律援助和法律意见，协助员工维护自己的权益。

4.具体步骤：

（1）先进行内部调解，与HR沟通，要求提供正式的考勤记录。

（2）如果内部调解无法解决问题，员工可以向当地的劳动局投诉，提供证据并要求协调解决。劳动局会进行核实并调解，协助员工维护自己的权益。

（3）如果仍然无法解决问题，员工可以向法院起诉，律师可以提供法律援助和法律意见，协助员工维护自己的权益。

总之，公司不提供员工的考勤记录是违法行为，员工有权维护自己的权益，采取相应的措施是必要的。

三、企业可以发出勤费吗？

企业可以发出勤费。又叫出勤补助，就是津补贴，应计入“应付职工薪酬”科目职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。

一般来说，出勤费的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

四、一个月当中有产假怎么算考勤？

产假期间不应算出勤。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。