根据劳动法规定,一个员工在同一家公司最多签订两次固定期限劳动合同,即第一份固定期限劳动合同期满后,可以再次签订一份固定期限劳动合同,但不得超过两次。
如果员工已经签订了两次固定期限合同,公司仍然需要继续雇佣员工,则必须签订无固定期限劳动合同。在任何情况下,公司不得超过两次签订固定期限劳动合同。
这些规定旨在保护员工的稳定就业权益,并鼓励公司与员工签订更加长期和稳定的劳动合同。
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