劳动合同上民族写错了有影响吗？

一、劳动合同上民族写错了有影响吗？

如果劳动合同上的民族写错了，对于员工来说可能会给日后的工作及个人身份证明造成困扰，但是如果是清晰无误地在其他证件上注明正确的民族，会降低影响。同时，个人也可以在劳动合同签订前向用人单位提出更正请求。因此，虽然影响不能完全忽视，但是可以通过其他方式进行修复，不会对个人职业道路及身份造成重大影响。

二、劳动合同写错了怎么补救？

    如果劳动合同写错了，可以考虑以下几种补救方式：

1. 协商修正：与雇主或者雇员进行协商，共同商讨并达成一致。双方可以重新议定相关条款，并签署一份修正协议，明确修改后的内容和双方权益。

2. 补充协议：在原有的劳动合同基础上，通过签署一份补充协议来补救错误。补充协议可以明确原合同存在的问题，并提供正确的约定，使得合同变更符合双方的意愿和需要。

3. 合同解除与重新签订：在无法修正的情况下，双方可以协商解除原合同，并立即重新签订一份新的正确合同，以取代原合同的效力。这样可以避免错误合同对双方权益的不利影响。

值得注意的是，在进行任何补救措施前，应先仔细研读合同，了解具体错误内容，并尽快与对方联系进行沟通和解决。如果无法通过协商解决，建议寻求法律专业人士的帮助，以了解相关法律规定和义务，并得到进一步指导和建议。