外包工被裁员了有补偿吗？

一、外包工被裁员了有补偿吗？

有的，不管是什么样的工，只要签订了劳动合同，如果被裁员的话，用人单位就需要给出一定的经济补偿的，这个补偿办法需要在用工合同里面明确写出来，一旦被裁员按合同执行就可以了

二、外包公司裁员是否要对员工进行赔偿？

外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。

一、公司裁员孕妇补偿

公司裁员时裁掉孕妇的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签订长期合同企业解雇怎么赔

签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

三、员工被公司裁员赔偿问题

如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业被收购一年后裁员会怎么补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业被收购一年后裁员时，用人单位应当遵循以下补偿规定：

优先留用固定期限劳动合同人员：用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。

优先留用无固定期限劳动合同人员：用人单位应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

通知被裁减人员：用人单位应当在裁员前提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

裁减人员方案报告劳动行政部门：用人单位应当向劳动行政部门报告裁减人员方案，并经过劳动行政部门的批准。

通知被裁减人员：用人单位应当在裁员后及时通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。