企业里有五险一金的工作是正式工吗？

一、企业里有五险一金的工作是正式工吗？

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。

用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、联通五险一金直签的是正式工吗？

是的。

联通公司给正式员工直接签订劳动合同，缴纳五险一金，这是毫无疑问的。对于聘用人员，多数是劳务派遣公司派遣的员工。联通公司一般会给劳务派遣公司支付五险的费用，保障聘用员工的合法权益，而一金，即住房公积金，有可能没有支付。