劳动合同法规定的入职体检能不做胸透吗？

一、劳动合同法规定的入职体检能不做胸透吗？

内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。入职体检的项目医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。肝功能入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。心电图这是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。胸部透视入职体检的项目，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。血常规入职体检的项目包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。以上就是入职体检的项目的相关内容，入职体检是一定要检查以上的项目的，新入职的朋友一定要注意了，这些都是入职体检的常规项目，在入职体检前做好准备工作。

二、务工单位必须为员工每年职业体检吗？

接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。      

一、劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，是派遣公司的职工。      

二、《职业病防治法》规定的职业健康检查

三、务工单位必须为员工每年体检吗？

接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。      

一、劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，是派遣公司的职工。      

二、《职业病防治法》规定的职业健康检查 

四、企业是否为职工健康体检？

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。 作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。 在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。