交社保填固定期限还是无固定期限？

一、交社保填固定期限还是无固定期限？

社保不存在固定和无固定期限的。

只有劳动合同签订才有区分固定和无固定期限，劳动合同期限分为：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种。

固定期限就比如我们现在签一年，三年，五年的固定合同，如果在同一家公司工作满10年或连续签订了2次以上固定合同后，可以签订无固定期限合同。

二、一般劳动合同可以签五年吗？

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距不足十年的；

（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、请问各位朋友，事业单位无固定期限合同制工人是在编人员么？

很不幸，你不是在编人员，你只能算是事业单位中的临时工，或者叫合同工，因为事业单位是不签合同的，在编人员是属于人事部门管，最多签一个聘用合同，2008年全国基本全面实施聘用合同制，编制外的人员就必须签劳动合同，无固定期限合同就是非在编人员用的合同。