劳动合同法实施细则全文释义？

一、劳动合同法实施细则全文释义？

 劳动合同法实施细则全文释义如下：

一、总则

1. 劳动合同法第二条中的“等组织”不仅包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2. 在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3. 国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4. 劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5. 公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6. 用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7. 用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8. 用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9. 用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证。

二、劳动合同的订立

10. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。

11. 劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

12. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合劳动合同法和其他相关法律法规的规定。

13. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、劳动合同的履行和变更

14. 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者合法权益。

15. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。

四、劳动合同解除和终止

16. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，依法支付经济补偿。

17. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理失业保险待遇手续，并告知劳动者享受失业保险待遇的权利。

五、集体合同

18. 用人单位与工会或者其他代表劳动者的组织订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

六、劳务派遣

19. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，取得劳务派遣许可证。

20. 劳务派遣单位与用人单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

以上是劳动合同法实施细则全文释义的主要内容。这些内容旨在贯彻实施劳动合同法，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、企业员工应遵守哪些法律法规？

宪法、刑法，劳动法劳动合同法、劳动合同法实施条例，安全生产法、产品质量法等。企业员工应具备以下品格要求：

对企业要忠诚。

忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。

对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。

员工是企业发展的动力，企业有给员工提供了自我发展的平台，只有忠诚于自己所在的企业的员工，才能在企业的发展中实现自身价值。

爱岗敬业。为爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的工作，工作时投入自己的全部身心，无论怎么付出？都心甘情愿，并能够善始善终。爱岗敬业这四个字，绝不是一句简单的口号，它要求企业员工要干一行爱一行，工作要勤勤恳恳，任劳任怨，对工作精益。

三、2023劳动合同法从什么时候实施？

2023年1月1日起，新的劳动合同法将正式实施。这个新法案的目的是保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。以下是2023最新劳动合同法全文：

第一章 总则

第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的发展，制定本法。

第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第三条 用人单位与劳动者应当依法平等协商，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章 劳动合同的订立