董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗？

一、董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗？

　董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。　　劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。　　如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。　　相关法律知识： 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司董事长需要签订劳动合同吗？

一般来说，公司董事长需要签订劳动合同。虽然董事长是公司的高级管理人员，但仍然需要与公司签订劳动合同。这是因为董事长与公司之间仍然存在劳动关系，需要明确双方的权利和义务。当然，董事长的劳动合同可能会有一些特殊条款，比如工作时间、薪资、福利待遇等可能会有所不同。但是，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，无论职位高低，都应当签订劳动合同。总之，公司董事长需要签订劳动合同，以确保双方的权益得到合法保障。同时，具体的合同条款可能会根据公司的具体情况而有所不同。如果您是公司董事长或需要了解更多关于劳动合同的信息，建议咨询专业的律师或人力资源专家。

三、公司董事长需要签订劳动合同吗？

一般而言，公司董事长同时也是公司的股东之一，是不需要与公司签订劳动合同的。

但对于某些大企业，公司董事长可能不是公司股东，只是公司股东聘请来的职业经理人，在这种情况下，公司董事长需要和公司签订劳动合同。需要休息的是，如果公司董事长的年龄超过法定退休年龄并且已经办理了退休手续，此时，公司是不能与其签订劳动合同的。