我与公司签订的劳动合同上没有产假合法吗？

一、我与公司签订的劳动合同上没有产假合法吗？

女职工依法有享受三期的权利，即：孕期、产期和哺乳期，法律上有明确规定，受到法律保护，一般劳动合同上确实不约定，但这并不影响妇女享受产假待遇，公司的劳动合同没有约定，不代表公司可以不履行法律义务。

二、没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗？

没有买社保也是可以享受产假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。