2021年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？

一、2021年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？

2021年9月参加工作签订5年劳动合同，劳动合同的期限是以周年计算的，5年合同期满后应该是2026年的9月份，举例说明，如果你签订合同日期为2021年的9月1日，那么，5年合同期满，合同期限到2026年8月31日。如果签订合同日期为2021年9月30日，那么5年合同期满，合同期限到2026年9月29日。

二、谁知道是不是劳动法规定在一个单位工作满五年是不是就可以转正了，急，在线等？

法律法规没有这个规定。

1.试用期转为正式期。

2.劳务派遣性质转为劳动合同性质。对于第1种情况，按照劳动合同法第十九条规定双方约定合法的试用期，试用期满后，如果单位继续录用劳动者，劳动者也愿意继续留下，那么就转入正式期。对于第2中情况，完全取决于用工单位（上班的这家单位）的内部政策规定以及双方的意愿。单位有规定劳务派遣满多长时间可以转为本单位的劳动合同制员工的，那么按照单位规定来。如果单位没有规定，那么取决于双方是否都有签订劳动合同的意愿，如果单位同意就可以签订，如果单位不同意就无法签订。

三、刚毕业问个问题，劳动合同签定5年意味着什么？中途可以换工作吗？还是必须要干满5年才能走？

你可以看看公司换的合同在待遇上跟原来的合同有什么差异，如果是比以前的合同差，你可以拒绝签这个合同的，如果公司辞退你，按合同公司应该给你补偿的，否则公司就违反劳动法了，你可以起诉公司，但前提是你自己没有违反合同规定，学会用法律武器保护自己！祝你好运！

四、劳动法规定事业单位合同工满五年有什么规定？

法律法规没有这个规定。法律上也没有“转正”这个说法。一般所说的“转正”有两种情况：

1.试用期转为正式期。

2.劳务派遣性质转为劳动合同性质。对于第1种情况，按照劳动合同法第十九条规定双方约定合法的试用期，试用期满后，如果单位继续录用劳动者，劳动者也愿意继续留下，那么就转入正式期。对于第2中情况，完全取决于用工单位（上班的这家单位）的内部政策规定以及双方的意愿。单位有规定劳务派遣满多长时间可以转为本单位的劳动合同制员工的，那么按照单位规定来。如果单位没有规定，那么取决于双方是否都有签订劳动合同的意愿，如果单位同意就可以签订，如果单位不同意就无法签订。

五、在国企签三年合同意味着什么？

在国企签订三年合同意味着你与国企之间建立了一份长期的雇佣合同，约定了你在国企工作的期限为三年。这种合同期限的选择可能会对你和国企都产生一些影响和意义：

1. 稳定的就业：签订三年合同意味着你在国企有一个相对稳定的就业机会，至少在合同期内，你可以依靠这份工作来获得稳定的收入和职业发展。

2. 双方承诺：三年合同代表着你和国企之间的共同承诺。国企愿意雇佣你并为你提供三年的工作机会，而你则承诺在这段时间内为国企提供你的工作能力和努力。

3. 合同约束：签订三年合同意味着你需要在合同期内履行合同中的义务和责任。这包括按时履行工作职责、遵守公司规章制度和合同约定的规定等。同时，国企也需要履行合同中的雇主责任，如支付薪资、提供工作条件等。

4. 合同期限：三年合同确定了你在国企工作的时间范围。在合同期满之前，除非双方达成协议，否则很难提前解除合同或中断雇佣关系。这给你提供了一个相对稳定的工作环境，同时也要求你对工作的长期规划和承诺。

需要注意的是，具体的合同条款可能会因国企的政策和实际情况而有所不同。在签订合同之前，建议仔细阅读合同内容并了解其中的权益和义务，如果有任何疑问，可以咨询相关法律或劳动合同专业人士。