2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策？

一、2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策？

如果一个劳动者在一个企业单位连续工作10年以上，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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二、在一个单位工作多少年，就得签订永久合同不会被辞退了？

我来回答： 首先没有你说的永久合同不会被辞退，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，你所说的是无固定期限合同； 无固定期限合同的取得： 连续两签订固定期限合同，再一次签订合同必须签订无固定期限合同； 劳动者在该用人单位连续 工作满10年的； 双方在签订第一次劳动合同时协商签订唔固定期限合同； 无固定期限合同并不是护身符，最好是拥有过硬的技术。 希望可以帮到你。

三、劳动合同五年和八年有什么区别？

劳动合同五年和八年，在本质上是没什么区别的，只不过是八年的年限比五年长一点，在合同有效期内对劳动者保障期限也长，另外劳动合同到期后，如果续签五年或者八年，合同再到期就可以签订无固定期限劳动合同了，因为国家有规定，在同一单位连续工作十年以上，或者签订两次合同后，就可以签订无固定期限劳动合同了。

四、在同一公司工作10年以上是不是默认长期合同？

劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

根据此规定签订无固定期限劳动合同需要同时具备三个条件：

1、在同一用人单位连续工作满十年以上；

2、双方劳动合同到期，并且双方同意续签；

3、劳动者提出签订无固定期限劳动合同。在现实操作中，用人单位和劳动者均对无固定期限劳动合同地认识和理解存在误区，比如劳动者认为只要签订了无固定期限劳动合同，单位就不能解除劳动关系，可以一直工作到退休；用人单位认为签订了劳动合同，单位就不能解除劳动者的劳动合同，会增加企业管理难度和管理成本。其实，无固定期限劳动合同通俗的说只是没有终止期限的劳动合同，并不影响劳动关系的解除，即使签订了无固定期限劳动合同用人单位也可以解除，只不过用人单位不能按照劳动法中劳动合同终止的规定，规避支付解除劳动合同经济补偿金的义务。

五、劳动合同在同一单位签十一年还要不要签？

　　如果劳动者在同一单位连续签合同11年的，那么再次续签合同时，公司应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。