与劳动派遣公司签合同是怎么回事？

一、与劳动派遣公司签合同是怎么回事？

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。

如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。

报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。

你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.

二、劳务派遣可以和用人单位直接签订合同吗？

主要的区别在于劳动关系的主体不同。 举例在说， 某单位效益很好，但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同，2。和劳务派遣公司签订合同。 首先收入会不同，其职工收入会出现2个极端，即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。 其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，他的福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。 这就是现在所流行的合同工和劳务工的主要区别，是企业规避法律、降低成本的一个常用手段。

三、为什么劳务派遣工要与公司直签合同？

《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任。该条款阐明了劳务派遣协议的主题和内容。

本文的意义有两个：第一是介绍了劳务派遣协议的签订;也就是说，劳务派遣单位应当以劳务派遣形式与接受劳务的单位(即用工单位)签订劳务派遣协议。第二是劳务派遣协议的内容;也就是说，劳务派遣单位和劳务单位应当明确支付派遣岗位和人员的数量、派遣期间、劳务报酬和社会保险费、劳务派遣协议中的劳动报酬和社会保险费金额违反协议的责任。其中最重要的是工资报酬和社会保险费以及如何支付。

哪些职位可以使用劳务派遣工作人员?

企事业单位的就业一般应以直接招聘员工为多数，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：

劳务派遣通常适用于在一些短期临时的、辅助性的、可替代的工作，但是具体哪些工作岗位属于短期临时的、辅助性的、可替代的工作，《劳动合同法》未列出，需要后期相关司法解释加以明确。

目前社会上，一些企业中负责安保、卫生清洁以及维修等岗位的人会由劳务派遣单位派遣。签订劳务派遣合同的劳动者一定要小心谨慎，了解相关派遣合同的禁忌，关注工资的支付以及选择合法合规的劳务派遣单位。

四、用人单位跟劳务派遣公司签订用工合同账务处理怎么做？

用人单位与劳务派遣公司签订用工合同后，账务处理需注意以下几点：

1.按照合同约定支付劳务费用；

2.确认派遣员工的社保、公积金等缴纳情况；

3.核对开具的发票和申报税款是否符合法律规定。此外，建议在合同中明确双方责任及权利，并要求劳务派遣公司提供完整、真实的财务资料和经营证件。如果出现纠纷需要解决时，可以通过协商或者寻求法律途径来维护自身权益。