什么情况下可以延长辞职时限？

一、什么情况下可以延长辞职时限？

辞职时限一般是由员工和雇主在就业合同或公司政策中约定的，通常为提前一个月或更久的期限。然而，在一些情况下，员工可能希望延长辞职时限。以下是一些可能导致延长辞职时限的情况：

1. 雇主同意：员工可以与雇主协商并寻求同意延长辞职时限。如果雇主认同员工的请求并同意延长时限，那么辞职时限可以根据双方协商达成一致而进行调整。

2. 特殊情况：某些特殊情况可能导致员工希望延长辞职时限，例如健康问题、家庭紧急事件或其他个人原因。在这种情况下，员工可以向雇主说明情况，并提出延长辞职时限的请求。

3. 替代人员招聘：如果员工担心自己离职后会对公司运作产生严重影响，他们可以提议寻找和培训合适的替代人选来填补空缺。在这种情况下，员工可以请求延长辞职时限以便尽可能准备好替代人员。

无论是什么原因，如果员工希望延长辞职时限，应该尽早与雇主进行沟通，并解释清楚自己的原因和意图。最终是否延长辞职时限还是取决于雇主的决定和公司政策。

二、劳动合同签订一年起是什么意思？

劳动合同可以一年一签的。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。

不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

扩展资料

劳动合同种类：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同的续订和延长以终止原合同关系为前提？

劳动合同的续订和延长以中止原合同关系为前提?我个人认为这个问题应当这么看!任何一个企业招聘人员和聘用人员都要签订劳动合同,劳动合同,在合同到期后根据情况对相关人员进行续签或者延长合同这项工作是以终止原合同为前提。