餐饮劳务合同怎么签才合法？

一、餐饮劳务合同怎么签才合法？

应当双方协商来签订，在签订时应当注意下列情况：

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

二、餐厅个体户劳动和劳务合同的区别？

        餐厅个体户劳动合同与劳务合同之间的区别，主要体现在以下几个方面：

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。

2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。

4、合同的内容不同。

5、确定报酬的原则不同。