劳动法丧假规定

一、劳动法丧假规定

劳动法丧假规定

劳动法是我国保障劳动者权益的法律基础，其中包含了对于丧假的规定。丧假是指劳动者因家庭成员去世而需要休假悼念的情况。在这篇文章中，我们将详细介绍劳动法关于丧假的相关规定。

1. 丧假的定义

根据劳动法的规定，丧假是指劳动者因直系亲属（包括父母、配偶、子女以及子女的配偶）或者其他可以认定为含血缘或者婚姻关系的家庭成员去世而需要休假的情况。丧假的目的是使劳动者得以悼念亲人，处理丧事，并恢复精神状态以投入工作。

2. 丧假的假期长度

根据《劳动法》，劳动者享有带薪丧假。具体的假期长度如下：

• 直系亲属去世：对于父母、配偶、子女以及子女的配偶去世的情况，劳动者享有连续三天的带薪丧假。
• 其他家庭成员去世：对于其他可以认定为含血缘或者婚姻关系的家庭成员去世的情况，劳动者享有连续一天的带薪丧假。

需要注意的是，如果丧事有特殊情况需要处理，劳动者可以向雇主提出请假申请，根据实际情况，雇主可以酌情安排更长的丧假期限。

3. 丧假的休假薪资待遇

根据《劳动法》，劳动者在丧假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。也就是说，劳动者在丧假期间的工资不会因休假而减少。

此外，劳动法还规定，如果劳动者在丧假期间需要工作，或者在法定节假日期间需要工作，雇主应当按照劳动法规定的劳动报酬标准支付劳动者相应的加班工资或者法定节假日加班工资。

4. 丧假的请假程序

当劳动者需要请丧假时，应当按照公司内部规定提前向雇主提出请假申请。请假申请应当包含以下内容：

1. 请假原因：明确表示是因家庭成员去世需要休假。
2. 丧假起止时间：准确指明休假的开始时间和结束时间。
3. 相关证明：如有需要，应提供能够证明家庭成员去世的相关证明材料。

请假申请提交后，雇主应在合理的时间内给予批准或者拒绝的回复。如果雇主未能及时回复或者无故拒绝批准请假申请，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

5. 其他注意事项

在享受丧假期间，劳动者应本着尽量不耽误工作的原则，不应滥用丧假权益。同时，为了避免对公司正常运转造成困扰，劳动者在提前知会雇主请假的同时，应尽量提供自己的工作安排或者其他事项的交接情况，确保工作的顺利进行。

此外，劳动者在享受丧假期间，也可以根据具体情况选择是否需要向公司同事、上级或者部门领导告知丧假的原因。这完全取决于劳动者个人的意愿和情感需求。

结语

劳动法对于丧假的规定，旨在保障劳动者的权益，使其能够在家庭成员去世时有足够的时间和空间进行悼念和处理丧事。劳动者在享受丧假期间，有权获得与正常工作期间相同的薪资待遇，并且可以根据个人情况和需要向雇主提出更长的丧假申请。

然而，正如劳动法所强调的，劳动者在享受丧假权益的同时，也应本着负责任的态度对待工作，并且在请假前与雇主做好沟通和交流。只有在相互尊重和合作的基础上，劳动者和雇主才能共同维护良好的劳动关系。

二、劳动合同法签半年有丧假吗？

有丧假，丧假是直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

三、劳动合同法丧假不批是否违法？

正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

我国法律保护公民的诉权，但现在的问题是，单位不准假，职工还如何行使诉权呢？所以这个问题亟待明确。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

而申请仲裁，有人认为就应该属于“参加社会活动”。但也有人认为，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十条的界定，社会活动包括出任人民法庭证明人、出席劳动模范先进工作者大会等，而递交仲裁申请，显然不在其列。

认为，职工当然得遵守企业的规章制度，但问题是制度也不能被单位拿来作为一味阻止职工合理请求的大棒，特别像一些突发事，比如家人突发疾病、家中遭遇险情、孩子在校受伤等，单位应予人性化的操作，给予一定的假期。而像这种利用审批权来阻挠职工行使正当权利的，有关部门应该给个说法。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定如下：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

四、劳动法规定的丧假范围？

1.丧假的天数：根据劳动合同或企业规定，正常情况下一般为3-7天。有的企业还会根据不同关系的逝者给予不同的丧假天数，比如父母亲逝世可休假7天，配偶、子女、岳父母、岳母亲逝世可休假3-5天。

2.丧假的计算标准：按照实际休假天数计算。

3.丧假的起算时间：一般在逝者的第一天或者第二天计算，视情况而定。

4.丧假的工资标准：按照劳动合同、法定休假规定或企业规定执行，一般为基本工资，具体标准视情况而定。

需要注意的是，丧假的具体范围、天数、计算标准和起算时间等可能会因不同地区、不同单位和不同情况而略有差异。因此建议在实际休假前，咨询公司人事部门或者相关法律机构，以确保权益得到有效保障。

五、丧假多少天？丧假直系亲属有哪些？国家怎么规定的？急？

丧假直系亲属包括:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

六、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

七、直系亲属丧假多少天2021年新规定？

直系亲属丧假最少一个星期二零二一年新的规定，因为是直系亲属不光是要参加葬礼这么简单容易，作为直系亲属有些特殊情况三两天的时间是不够用的，因为老人病危的时候家里会第一时间通知他回家，直至办完老人的葬礼至少要四五天多的时间，所以国家规定如果是直系亲属丧假一周。

八、劳动合同法中婚丧假期是几天？

1、劳动合同法中没有关于婚丧假的明确规定。

2、婚假在目前的法律中没有明确规定，只是散见于行政法规和规范性文件层面。例如[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。另有晚婚的规定，晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。晚婚是指男满25周岁，女满23周岁初次结婚。

3、至于丧假同样在目前的法律中没有明确规定。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

4、但不管是婚假还是丧假，法律都规定了准予的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

九、新劳动法的丧假规定所指的直系亲属包括爷爷在内吗？

不包括爷爷在内，但是爷爷属于非直系亲属，丧假为2天。

我国尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。

原劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见中劳薪字第（67）文件曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（80）劳总薪字29号、（80）财企字29号 ）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予一至三天的丧假，并可以根据路程远近，另给予路程假。原有的规定，仅适用于国营企业和县以上集体企业。

九十年代，一些省、直辖市、自治区对丧假范围进行了拓展，部分省份扩大到了所有用人单位，对象扩大到了公婆和岳父母，天数有的增加到了5天另加路程假。

因此，你所在地丧假的具体规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。

十、劳动法丧假的规定及范围？

在劳动法中，规定有丧假范围和天数。规定职工本人或职工直系亲属死亡时，由本单位批准酌情给予一到三天的丧假，在外地工作的职工，直系亲属死亡时可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发，途中车船费自理。