机械加工厂起名？

一、机械加工厂起名？

庚辰这个名大气么？天干地支都有了。你去咨询下庚辰有什么说道吧。五行是白蜡金。意味着切削零件轻松容易！

二、牧场员工劳动合同内容？

姓名，身份证号码，工作内容，薪资待遇，权利义务，法律责任，合同双方签章，日期。

三、员工劳动合同如何编号？

　　1，可以按照12位数进行编写。如201505100003　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。　　2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，　　3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：　　比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

四、机械加工厂运营成本？

机械加工厂的运营成本因各种因素而异，但通常包括以下几个方面：

1. 人工成本：主要是直接工人的工资，一般占机械加工厂总成本的15%至25%左右。

2. 辅助材料费用：如刀具、切削液等，大约占总成本的10%。

3. 管理成本：包括管理人员的工资、房租、税费等。

4. 能耗：如水电气费用，大概占总成本的5%。

5. 设备折旧：新厂的设备折旧可能占到总成本的15%，而老厂可能只占到5%。

6. 原材料采购：机械加工厂需要大量的原料，如钢材、铝材、铜材等，原材料成本通常占50-60%（来料加工除外）。

五、机械加工厂如何揽活？

第一、如果有足够的技术实力，可以找大型机械制造公司洽谈长期零配件代加工业务；

第二、大型机械加工厂企业规模大，有时候会因为计划排产已满，不在接受新订单。可以主动上门洽谈分单合作，大工厂负责拿订单揽业务，小工厂负责加工生产，成为这类加工厂的二级加工合作单位。

六、机械加工厂怎么下料？

看清下料单上的材质、规格、尺寸及数量等。核对材质、规格与下料单要求是否相符。查看材料外观质量是否符合有关质量规定。将不同工件所用相同材质、规格的料单集中，考虑能否套料。

端面不规则的型钢、钢板、管材等材料号料时必须将不规则部分让出。号料时，应考虑下料方法，留出切口余量。有下料定尺挡板的设备。

七、办机械加工厂需要的手续？请问办机械加工厂需？

股东身份证、公司章程、银行验资证明等。去工商行政管理部门办营业执照，然后到税务部门办税务登记证，到技监局办代码证。

八、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

九、劳动合同不给员工怎么解释？

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、员工签了劳动合同又说没签？

劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。所以是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。