墙绘合同应该拟定那些条款？

一、墙绘合同应该拟定那些条款？

甲方乙方是谁，施工地点，日期，合同金额，材料及价格明细，工期，施工图，付款方式，验收标准，违约责任与争议解决方式。重点是金额，付款方式，付款时间，与验收标准，还有甲方盖章签字。

二、合同争议解决条款是什么？

　　首先，合同的续期实质上是成立一个与原有合同内容相同的合同，该原有合同要求的手续新合同仍需履行。

　　《土地管理法》第十五条 农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府批准。　　《土地管理法》第十六条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。　　单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。　　当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。　　在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

三、劳动合同的条款？

一、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：

(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;

(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;

(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同的约定条款有哪些?

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

在不同的合同当中，其实规定的合同必备条款时候不太一样的，上文主要就劳动合同的必备条款作出了详细介绍。而对于试用期、服务期等等，这属于当事人之间格外约定的内容，如果并没有在这些方面作出约定的话，那么也是不用记载到劳动合同当中的。

四、用人劳动合同由谁拟定？

由用人单位来拟定，经过劳动局审批才能生效

五、违反保密条款是否属于劳动争议？

　　在劳动关系存续期间属于劳动争议；劳动关系解除之后不属于劳动争议。　　保密协议虽然可以在劳动合同中约定，也可以按照《劳动合同法》的规定单独约定，由劳动关系建立而产生。但按《劳动争议仲裁调解法》第二条规定，劳动争议仲裁法的适用对象是用人单位与劳动者。保密协议可以约定解除或者终止劳动关系之后两年限制期，用人单位与劳动者劳动关系解除之后违反保密协议的，因为双方不存在劳动关系，双方的争议不再是劳动争议，不属于《劳动争议仲裁调解法》适用范围。

六、劳动合同法定条款？

劳动合同的法定条款如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七、合同争议解决条款

合同争议解决条款的重要性

在商业活动中，合同是保障各方权益的重要法律文件。然而，由于各种原因，合同争议时有发生。为了避免无法解决的纠纷，每份合同都应该纳入合同争议解决条款。这些条款为合同当事人提供了一种明确和有效的方式来解决争议，确保公平公正。

合同争议解决方式

合同争议解决方式多种多样，可以根据具体情况选择合适的方法。以下是几种常见的合同争议解决方式：

• 谈判协商：在发生争议时，当事人可以通过友好协商来解决分歧。谈判协商可以是双方直接会谈，或者通过第三方中介进行沟通。这种方式能够缩短解决时间，减少成本，同时也维护了当事人之间的关系。
• 仲裁：仲裁是一种通过独立仲裁机构来解决争议的方式。当事人可以根据合同约定选择特定的仲裁机构，并按照其规定进行仲裁程序。仲裁具有效率高、程序简洁、成本相对较低等优点，被广泛应用于国内外商事争议解决。
• 诉讼：诉讼是最常见的解决争议的方式，当事人可以向法院提起诉讼，并按照法院的程序进行审理。诉讼程序相对较复杂，时间相对较长，成本也较高，因此在选择诉讼方式时需要权衡利弊。

合同争议解决条款的主要内容

合同争议解决条款通常包含以下几个主要内容：

1. 适用法律：确定争议解决的法律依据，避免选择法律的争议。
2. 仲裁或诉讼：明确当事人选择仲裁还是诉讼的方式来解决争议。
3. 仲裁机构：确定仲裁机构的名称和联系方式。
4. 仲裁程序：说明仲裁程序的具体步骤和时间要求。
5. 仲裁语言：确定仲裁的语言，以确保双方的权益。
6. 执行裁决：约定双方对仲裁裁决的接受和执行。

合同争议解决条款的编写建议

编写合同争议解决条款需要考虑以下几点：

• 明确表达：合同争议解决条款应该清晰明确表达当事人对解决争议的意愿，避免模糊不清的措辞，引发二次争议。
• 具体细化：合同争议解决条款中的具体内容需要精细化，明确各项细节，避免模棱两可的规定。
• 协商一致：合同争议解决条款应该经过当事人协商一致后确定，确保双方权益得到保护。
• 法律咨询：在编写合同争议解决条款时，建议当事人寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保条款的有效性和合法性。

合同争议解决条款的重要性总结

合同争议解决条款对于保障商业交易的顺利进行具有重要意义。通过明确约定合同争议解决方式和程序，可以有效避免合同争议扩大化，减少纠纷解决的成本和时间。合同争议解决条款应该根据具体情况进行编写，保持明确、具体和公正的原则。并且，在编写合同争议解决条款时，当事人应该考虑到双方的利益，经过充分协商和法律咨询，确保条款的有效性和合法性。

八、劳动合同HR指引条款拟定与风险提示

劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了雇佣关系的各项权利和义务。作为人力资源部门的一员，拟定和执行劳动合同是你的重要职责之一。在这篇博客文章中，我们将为你提供一些劳动合同拟定的指引条款，并带给你一些风险提示，帮助你在劳动合同的编写过程中避免潜在的问题。

1.合同类型

首先，你需要确定所签订的劳动合同类型。根据劳动法，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。固定期限合同是指在一定期限内订立并约定终止的合同，而无固定期限合同则没有约定的终止时间。

指引条款：

1. 明确合同类型，包括期限和无期限。
2. 详细说明合同期限的起止时间。
3. 注意以书面形式确认合同终止时间和续签条款。

2.工作内容和职责

劳动合同应当明确规定雇员的工作内容和职责，以确保雇员清楚自己的工作职责并履行相应的义务。

指引条款：

• 清晰地描述雇员的工作职责、权限和责任。
• 明确约定工作地点和工作时间。
• 说明任职期间可能会调整的工作内容或职位等。

3.薪资和福利

薪资和福利是劳动合同的重要部分，它涉及到雇员的薪资待遇、加班津贴、社会保险等福利待遇。

指引条款：

• 明确约定薪资待遇和津贴、奖金等补贴。
• 说明薪资支付周期和方式。
• 介绍社会保险和其他福利待遇。

4.保密和竞业限制

为了保护公司的商业机密和核心竞争力，劳动合同通常会包含保密和竞业限制条款。

指引条款：

• 明确约定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密义务。
• 说明竞业限制范围和期限。
• 澄清对违反保密和竞业限制条款的违约责任。

5.劳动时间和休假

劳动合同应当明确规定工作时间、休假制度和调休办法。

指引条款：

• 规定每天、每周和每月的工作时间。
• 明确年假、病假、婚假等休假权益。
• 说明调休的申请和审批程序。

风险提示：

在拟定劳动合同的过程中，还需要注意以下一些风险，以确保合同的合法性和有效性。

1. 遵守相关法律法规，确保合同符合法律规定。
2. 充分了解劳动合同的约束力和执行效力。
3. 定期更新劳动合同，避免合同过期或鸟枪换炮。
4. 核实员工提交的相关证件和信息的真实性。
5. 确保劳动合同的签订过程合法、公正和公平。

总之，劳动合同的拟定是一项需要细致谨慎的工作。希望本文提供的指引条款和风险提示能够帮助到你，确保你能编写出合法、有效的劳动合同，既保障了公司的利益，也维护了员工的权益。

九、劳动合同是单位拟定的吗？

一般都是企业拟定，也就是甲方。

被雇方或被聘用方就是乙方。

劳动合同条款需要双方协商一致，签字并由甲方敲章才能有效。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、劳动合同必备条款都有哪些？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。