医院外聘人员不签劳动合同而签劳务合同是否违法？

一、医院外聘人员不签劳动合同而签劳务合同是否违法？

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、单位只签劳务合同不签劳动合同的法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、事业单位人员可以签外聘协议吗？

事业单位人员可以签外聘协议，但需要符合相关规定。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位可以根据工作需要，将外聘人员聘用为非全日制工作人员，但聘用年限不得超过3年。同时，必须按照程序发布招聘公告、签订书面劳动合同等，保障劳动者的合法权益。此外，一些具体事业单位也会有自己的相关规定，需要仔细了解相关资料参考。

三、公司外聘人员待遇？

外聘员工薪酬及福利待遇管理制度

第一条：外聘员工范围

外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。

第二条新补充的应届毕业生

新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：

（一）工资待遇

薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成

1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：

（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：

一般院校的大专毕业生岗位工资为500元

重点院校的大专毕业生岗位工资为600元

一般院校的本科毕业生岗位工资为700元

重点院校的本科毕业生岗位工资为800元

研究生的岗位工资为1000元

在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。

（2）工龄工资

工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。

工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)

四、什么是外聘人员？

外聘人员是指公司聘用的具有中级以上职称的技术、管理人员，在公司内从事关键重要岗位的工作，其待遇按照聘用合同书中的规定，以及公司有关文件规定应该享受的待遇，超过退休年龄的外聘员工以及兼职人员，不再订劳动合同。

有时候也特指对待企业个人寻求高效益，高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同，不是劳动合同。

在事业单位或政府机关属于人事处，人力资源部里没有档案，不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘人员。

五、什么叫外聘人员？

外聘人员是一种用工方式。在一些单位当有自己的用工需求，通常不选择直接招聘。而是通过第三方劳务外包公司，由对方直接派遣人员过来。在这种用工方式下，企业有较低的劳务成本。

六、退休反聘人员如何签劳动合同？

退休反聘人员需要签劳动合同的情况通常是因为在退休之后还想继续从事工作或某项专业领域的工作。因此，他们需要按照以下步骤签署劳动合同：1.明确双方的权利和义务，确定合同期限和工作内容；2.签署劳动合同前，需进行面谈，履行合同签订前的评价程序；3.退休反聘人员需在签署合同时提交由医院或科研机构证明的身体健康状况证明；4.签订劳动合同应按照《劳动合同法》的规定，完善劳动关系的内容和程序；5.合同期满后如双方同意继续工作，需按照劳动法规再次签订新的劳动合同。综上所述，退休反聘人员如需签署劳动合同，需要严格按照国家劳动法规定的程序，并且需提交身体健康状况证明。

七、退休人员的劳动合同怎么签？

退休人员不能签订劳动合同，因为退休人员已不是劳动者主体了。如果企业欲留用退休人员，只能双方协商后签订返聘协议书。

在协签返聘协议书时应注意明确双方的权利义务，工作报筹，工作时间，协议有效时间以及发生工伤及其他意外事故时的处理方式等。

双方如发生纠纷，协议途径不能解决时要向当地人民法院申请民事诉讼解决。

八、保洁人员需要签劳动合同吗？

必须

任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。

公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！

九、公职人员怎么签劳动合同？

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。

十、中铁外聘不用劳动合同吗？

外聘人员可以不签订工程外聘劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。

已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。