请问各位大神，已到退休年龄的员工，继续在公司任职，请问要签劳动合同？或是劳务合同？怎样处理更好？

一、请问各位大神，已到退休年龄的员工，继续在公司任职，请问要签劳动合同？或是劳务合同？怎样处理更好？

退休人员只能签劳务合同

劳动者退休后就不能享受劳动合同法的待遇了，出现纠纷就是找法院

劳动合同纠纷需要仲裁前置程序，争议一方应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的在法定期间内才可以到人民法院起诉。

劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

二、公司怎么反驳员工未签劳动合同？

如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。

法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。

如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。

如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。

如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。

只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。

三、员工已到退休年龄，公司继续聘用，怎么签协议？

　　返聘已经退休职工应订立聘用合同，明确双方的权利与义务。　　已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，聘用不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，应按劳务关系处理，需要订立聘用合同，就双方的权利与义务作出明确规定。　　对于较高安全风险的用人单位，若非必要，建议不聘用退休职工，退休职工不能参加工伤保险，退休职工因为身体原因，遭受职业伤害的几率较其他人员要大，而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。

四、员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？

你好，员工未签劳动合同，自动离职这种情况要从两方面看：

1、企业方。

企业不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，有可能面临双倍工资的惩罚；支付经济补偿金；员工可随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任及赔偿；被迫签订无固定期限劳动合同；等。所以企业要尽可能的规避这方面的风险。

2、员工方。

员工选择自离，其实也是违法解除劳动合同的行为。试用期员工要提前3天书面申请，正式员工要提前30天书面申请。否则，企业可以按照旷工处理。所以书面申请才能保护自己的权益。此外，自离还有对用人单位承担赔偿责任的风险，尽可能的不选择自离。

针对目前这种情况，我建议HR采取三个措施吧：

第一，找到离职人员的联系方式，书面通知员工补签并解除劳动合同。例如：选择当面协商或挂号邮寄的方式，等。

第二，不要克扣员工工资，及时结算支付。如果想绕过这个企业风险还是很大的，如果仲裁极可能输掉。

第三，及时给员工办理档案及社保转移。

大概是这些，希望能对你有所帮助。我是鎏小燃，老职场，欢迎交流和关注。?

五、员工未签劳动合同，没有辞退需要补偿吗？

1， 如果没签订劳动合同，则公司应当从第二个月起，支付你双倍工资。由于公司违法，根据你介绍的情况，公司还应当支付你一个月工资的经济赔偿。则你可额外获得两个月的工资，当然，如果申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，你首先需要证明你在该公司工作，因此，建议收集在该公司工作的证据。以便协商不成的情况下，通过法律途径解决本纠纷。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》

1， 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2， 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。3， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4， 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：

六、12333员工未签劳动合同怎么诉求？

1、搜索12333，点击搜索。

2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入人力资源和社会保障局 首页。

3、本地人力资源和社会保障局 首页下拉页面，找到互动交流按钮。

4、然后点击互动交流按钮，下拉页面至底部找到举报监督按钮。

5、点击举报监督，进入劳动监察举报页面。

6、点击劳动监察举报按钮，仔细阅读劳动保障监察举报注意事项后至网页底部，然后选择点击是按钮。

7、把自己准备好的资料填写完成后，点击提交按钮，举报完成。

七、在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签？

谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。

1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。

2、主张补缴所有社保。

3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。

4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。

八、公司未与员工签劳动合同

公司未与员工签劳动合同的风险及应对策略

作为雇主，与员工签订劳动合同是一项必不可少的法律义务。然而，尽管如此，有些公司在雇佣员工时却忽视了签署劳动合同这个重要的程序。本文将探讨公司未与员工签劳动合同可能带来的风险，并提供一些应对策略，以确保公司及其员工的权益。

风险

一家公司未与员工签劳动合同可能面临以下风险：

1. 法律追究：根据中国的劳动法，雇佣双方应当签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉，并有可能追究公司的法律责任。
2. 合同纠纷：在没有劳动合同的情况下，雇佣关系的权益分配可能变得模糊不清。如果发生劳动纠纷，公司将面临无法有效捍卫自己权益的风险。
3. 劳动关系不稳定：没有明确的劳动合同，雇佣关系将缺乏稳定性。这可能导致员工不满并增加流失率，进而对公司的运营和声誉造成负面影响。
4. 违法用工指控：如果公司未与员工签订劳动合同，并采取了不符合法律规定的雇佣方式，如超时工作、未支付加班费等，公司有可能面临违法用工的指控，进而承担相应的罚款和赔偿。

应对策略

为减少公司未与员工签劳动合同带来的风险，以下是一些应对策略：

1. 落实合同签署流程：公司应设置明确的合同签署流程，确保在雇佣新员工时签订劳动合同成为一项标准操作。这包括确保负责签署合同的相关人员理解其法律意义和重要性。
2. 合同模板的制定：制定适用于公司的劳动合同模板，并确保其与最新的劳动法规相符。合同模板应包含关键条款，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利权益等。
3. 法律顾问的咨询：如果公司对劳动法不熟悉或无法确定具体合同条款，雇佣一位专业的劳动法律顾问进行咨询是一个明智的选择。这将有助于确保劳动合同的合法性和有效性。
4. 员工的教育与培训：公司有责任教育员工了解他们的权益和义务，包括合同签署流程以及合同的重要性。这可以通过内部培训、会议或信息传达来实现。

总结

公司未与员工签劳动合同是一种潜在的风险，可能带来法律、合同纠纷、劳动关系稳定性和违法用工指控等问题。为了降低这些风险，公司必须确保落实合同签署流程、制定合适的合同模板、咨询劳动法律顾问以及为员工提供相应的教育与培训。通过这些措施，公司能够遵守法律法规，维护良好的劳动关系，并保护自身和员工的权益。

九、2021未签劳动合同处罚？

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。

　　没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

　　首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：

　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

十、未签劳动合同补偿标准？

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;

4、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束