网站建设合同拟定需要注意什么？

一、网站建设合同拟定需要注意什么？

这里我要说一下，网站建设与网站推广是两回事。不要希望花几万搭建起来的网站，不去推广，就会有大量咨询，购买自己产品和服务的！

1、网站搭建成本很低。很多老板搭建网站不仅仅是展示自己的公司，更多希望通过网站销售自己的产品与服务，很多建站公司抓住这个心里，往往一个建站合同就是几万元，打擦边球，或者误导老板买单，建设网站时，一定要搞清楚建站与网站推广是两回事，不是每个网站都能有能咨询买东西的，可以准确告诉你，95%以上网站都没有什么流量，何来有客人咨询呢？

2、网站需要有流量，必须做大数据引流，这也是网站推广一部分。没有推广的网站，其实建不建都是一回事，没有人浏览，放在那里，只是浪费金钱。大数据引流，是根据产品搜索规律，而找出那些准备购买产品与服务的人。

3、网站建设合同就是首先搞清楚上面问题，其它问题都不叫问题。建网站目的是什么，一年准备投入多少，还不知道网站怎么推广，怎么通过网站接到大把订单的，可以直接私信领取解决方案。

二、公司单方面解除劳动合同需要注意什么？

用人单位单方解除有三种常见方式：试用期解除、严重违反规章制度解除及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失解除。

而在实操过程中，存在着诸多疑难疑问，

如何证明员工不符合“录用条件”？

以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备哪些条件?

如何理解严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失?

弄清以上问题，用人单位严格按照法律规定的程序进行单方解除，可以最大限度的避免违法解除的风险。

一、试用期解除

1.试用期解除的构成要件

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”，依据该条第一项解除劳动合同，应当具备以下要件：

a、劳动合同中约定了试用期。

双方必须约定了明确、合法的试用期。如只约定了试用期，试用期不成立，约定的期限为劳动合同的期限，用人单位不得以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。

b、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件。

此为依据该条款解除劳动合同的前提，录用条件包括劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等，录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关，且明确、具体，可操作性强，并应当向劳动者公示、告知，否则单位据此解除劳动合同存在风险。

c、劳动者不符合录用条件。

用人单位对解除劳动合同的行为承担举证责任，劳动者不符合录用条件的事实，需要单位提供有效的证据证明，否则将承担举证不能的不利后果。

d、用人单位解除劳动合同的行为必须在试用期届满前完成。

试用期一旦届满，视为劳动者已经通过试用期考核，即使是在试用期内完成了考核，且考核不合格，但用人单位未在试用期届满前作出解除劳动合同的行为，用人单位在试用期满后也不能再以此为由解除双方劳动合同。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。

2.HR如何设定试用期录用条件

从操作层面来看，用人单位通常可以设定以下一些常用的录用条件：

1．不具备政府规定的就业手续；

2．无法提供用人单位办理录用、社会保险等所需要的证明材料；

3．不能胜任用人单位安排的工作任务和用人单位规定的岗位职责；

4．患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；

5．与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；

6．与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内；

7．通缉在案或者被取保候审、监视居住；

8．未经用人单位书面许可不按本合同约定时间到岗；

9．入职后不同意购买社会保险或不按用人单位制定的劳动合同版本签订劳动合同；

10．隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；

11．有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。

二、严重违反规章制度解除

1.违规事实的认定：

（1）用人单位对员工违规行为具有举证责任

（2）违规行为达到严重程度的界定

2.严重违反规章制度解除的制度依据：

（1）内容符合法律规定

（2）程序与公示的解读

3.事先将解除理由通知工会

三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失解除

用人单位依据本款解除需要注以下两点：

一、要有具体的失职和营私舞弊行为

失职是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，给用人单位造成损害的行为；营私舞弊是指劳动者为了谋取私利，违背职业操守，采取欺诈等手段，给用人单位造成损害的行为。这两种行为都属于劳动者的过错，因此，为了维护用人单位的合法权益，《劳动合同法》将这两种情形列为用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

二、上述行为给用人单位造成了重大损害

虽然劳动者具备了上述行为，但是用人单位要解除劳动合同，还必须得具备一个前提条件，即该行为给用人单位造成了重大损害。只有造成重大损害的，用人单位才能合法解除劳动合同，否则，则为违法解除。因此，如何认定“重大损害”关系到解除是否合法？而我国相关法律法规对于什么是“重大损害”缺乏明确统一的规定，这就给司法实践的认定带了困难。虽然法律没有明确具体的标准，但是却授权用人单位可以在规章制度中明确。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。因此，用人单位一定要在自己的规章制度中明确什么属于重大损害，比如，明确规定劳动者给用人单位造成多***元的损失即为重大损害等等。

四、常见热点问题分析 如何理解给用人单位利益造成重大损害？

根据《关于<劳动法>若干条文的说明》 劳办发[1994]289号 第二十五条第三款中的“重大损害”由企业内部规章来规定。

然而现实生活中，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。）虽然最终仍须仲裁进行认定，但可以判断，只要单位对重大损失的定义不是过于偏颇，基本都是有效的。单位不应该放弃这个权利。如果规章未作规定的话，损失是否重大只好由仲裁去判断，这将增加纠纷的不确定性和风险，使单位据此解除合同时缩手缩脚。

此外，单位还应将“严重失职”的情形进行定义和列举。以便在员工发生相应行为时“有法可依”。？

三、劳动合同需要注意什么

劳动合同需要注意什么

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和规定双方权利和义务的重要文件，它对于维护劳动者权益、实现劳动关系和谐起着至关重要的作用。在签订劳动合同之前，双方应该注意以下几点：

明确双方的权益

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律文书，双方应当明确各自的权益。用人单位应该明确规定劳动者的岗位职责、薪资待遇、工作时间等内容，同时劳动者也有权要求用人单位提供必要的工作条件和保障。

合同期限和解除方式

劳动合同应当明确约定合同期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。用人单位应当依法签订固定期限合同，合同期限一般不得超过10年，而无固定期限合同则以长期稳定的劳动关系为前提。

此外，劳动合同应当明确约定解除合同的方式和条件。双方应当在合同中规定解除劳动合同的程序和依据，以避免后期出现纠纷和争议。

保密条款的约定

对于涉及商业机密或个人隐私的职位，劳动合同中应当注明保密条款。用人单位有权要求劳动者保守企业的商业机密和个人隐私，劳动者也有义务遵守保密约定。

劳动合同的变更和终止

劳动合同的变更和终止是双方合作关系发生变动时必须面对的问题。双方应当在劳动合同中约定变更和终止的条件和程序，以保证双方权益的合法保护。

法律法规的遵守

劳动合同作为一种法律文件，受到国家法律法规的保护和约束。双方应当遵守相关的劳动法律法规，并按照法律规定的程序履行合同义务。

其他事项

除了以上几点，劳动合同还应当注明其他双方共同约定的事项，如加班、休假、社会保险、劳动争议解决方式等。这些都是维护双方权益和维护良好劳动关系的重要内容。

总之，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间合法、平等、自愿的行为，双方应当在签订合同时充分沟通、明确权益，以确保合同的有效执行。

四、公司的offer根据什么拟定？

公司的offer是根据用人单位的实际要求和应聘者沟通中的期望与协商结果拟定的，公司在招人的时候，实际需求单位一定会提出招人的条件和要求，应聘者在应聘的过程中一定会提自己的期望和要求，hr就需要协调需求单位和应聘者，得出一个大家都可以接受的范围，再根据企业自身的相关制度来拟定此offer

五、公司转让需要注意什么

在商业世界中，公司转让是一种很常见的交易形式。公司转让可以是部分股权的出售，也可以是整个公司的出售。无论是哪种情况，公司转让都需要特别注意一些问题。

1: 对买家进行背景调查

在公司转让交易中，对买家的背景调查是至关重要的。您需要了解买家的经济实力、商业信誉和行业经验。这可以帮助您确定买家是否有能力和意愿继续经营公司，并确保交易的顺利进行。

2: 准备充分的文件和证明

在公司转让过程中，您需要准备大量的文件和证明。这些文件和证明可能包括公司章程、财务报表和税务记录等。您还需要确保这些文件和证明是真实准确的，以免影响交易的进行。

3: 确定合适的价格

公司的价格是公司转让交易中的关键问题。您需要确定一个合理的价格，既不能太高以至于买家失去兴趣，也不能太低以至于您得不到公正的回报。您可以请专业的评估师帮助您确定公司的价值。

4: 确定交易的条款和条件

在公司转让交易中，您需要确定交易的条款和条件。这些条件可能包括支付方式、交付时间和交割条件等。您需要确保这些条件能够保护您的利益，并与买家协商达成一致。

5: 寻求专业建议

在公司转让交易中，您需要寻求专业的法律和财务建议。这可以帮助您了解交易的法律和财务影响，并确保您的利益得到保护。您可以请律师和会计师帮助您完成交易。

结论

公司转让是一项复杂的交易，需要特别注意一些问题。通过对买家的背景调查、准备充分的文件和证明、确定合适的价格、确定交易的条款和条件以及寻求专业建议，您可以确保公司转让交易的顺利进行，并保护您的利益。

六、开公司需要注意什么

开公司需要注意什么

了解市场需求

要成功开展一家公司，首先需要充分了解市场需求。市场需求是公司生存和发展的基石，了解消费者的喜好、需求以及竞争对手的优势和劣势，是决定公司战略方向的重要因素。

在市场需求方面，公司需要做到以下几点： 1. 调研市场 通过市场调研，了解消费者的喜好和需求，预测市场趋势，并据此制定产品或服务的策略。

2. 分析竞争对手 了解竞争对手的产品或服务特点，分析其优势和劣势，找出自己的竞争优势，制定有针对性的竞争策略。

制定详细的商业计划

制定一个详细的商业计划是开公司成功的关键。商业计划需要包括公司的发展目标、市场定位、财务预算以及运营策略等内容。

商业计划的要点包括： 1. 公司简介：包括公司名称、注册地址、经营范围等基本信息。

2. 市场分析：概述市场现状和发展趋势，分析目标消费群体和竞争情况。

3. 营销策略：制定推广和销售策略，包括产品定价、渠道选择等。

4. 财务预算：制定详细的财务预算，包括初始投入、运营成本和盈利预测。

注册合适的公司类型

在注册公司时，需要选择合适的公司类型。不同的公司类型有不同的法律要求和税务优惠政策，选择适合自己业务特点的公司类型，有利于未来的发展。

常见的公司类型包括： 1. 有限责任公司（LLC）：适合小型企业，具有法律责任有限的特点。

2. 股份有限公司（Inc.）: 适合规模较大的企业，可以发行股票并吸引投资。