第字是什么结构的字？

一、第字是什么结构的字？

第 dì部首 竹 笔画数 11 笔画名称 撇、横、点、撇、横、点、横折、横、竖折折钩、竖、撇结构 上下结构、象形

二、劳动合同法第46条是什么内容？

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同法第38条是什么内容？

劳动合同法是我国针对企业与劳动员工鉴订的一部用工法律，以切实维护员工的合法权益，有了劳动合同法的约束，多数企业依照劳动合同法的有关条款进行用工，但也有少数企业不遵守劳动合同法，致使员工与企业时常产生纠纷的现象，值得一提的建筑企业，没有按照劳动合同法的条款去实施，导致纠纷的现象更加普遍，所以说，劳动合同法的签订，对职工和企业都会产生有利的一面，今天这个问题的题目意思是劳动合同法第38条规定是什么内容？中华人民共和国劳动合同法第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的行为，劳动者可以解除劳动合同，第一点，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。第二点，未及时足额支付员工劳动报酬的，第三点，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，第四点，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的，第五点，因本劳动法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的，法律，行政法规，规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。所以说，中华人民共和国劳动合同法的实施，对维护广大劳动者的合法权益，起到了十分重要的作用。

四、劳动合同法第44条内容是什么？

一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

二、具体法律依据为：

(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，您和企业构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

由民事法律规范来调整规范。

可依据我国《合同法》的规定起诉企业。

五、劳动合同法第87条是什么内容？

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《劳动合同法》第八十七条规定的解释：惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。但相比较而言,第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵,但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。

六、劳动合同法第147条内容是什么？

劳动合同法没有第147条。

简介以下四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、劳动合同法第87条内容是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，第87条规定如下：

用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，给予一个月至四十二个月不等的工资。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同的除外。

简单来说，如果用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，给予一个月至四十二个月不等的工资。但是，如果劳动者在试用期内解除劳动合同，就不适用该规定。

八、《劳动合同法》第40条第2项的规定内容是什么？

　《劳动合同法》第四十条第2项内容是：　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　《劳动合同法》第四十条第2项内容解析：　　用人单位按照《劳动合同法》第40条第2项内容解除劳动合同，劳动者不能胜任工作必须要经过再培训或者调整岗位后确认的法定过程，仍然不符合岗位要求，否则不符合该项要求，属于违法解除劳动合同关系，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　用人单位按照《劳动合同法》第40条第2项内容解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

九、第偏旁的字是什么？

第偏旁的字是竹。第 dì 次序：第一。

次第。

等第。

科举考试及格的等次：科第。

及第。

落第。

封建社会官僚贵族的大宅子：宅第。

府第。

门第。

进士第。 但：运动有益于健康，第不宜过于剧烈。 姓。 笔画数：11； 部首：竹； 笔顺编号：31431451523

十、《劳动合同法》第28条？

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。扩展资料：《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动的补救制度。

在劳动合同被确认绝对无效后。

如果劳动者已付出了劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

该劳动报酬的数额，参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。应当说明，在劳动合同的绝对无效会损害到善意的已付出劳动的劳动者的情形下而确认劳动合同的绝对无效的情况是非常不合理的，也是应当在实践中尽量避免。

可以考虑采用劳动合同的相对无效制度来救济劳动者，而不能仅仅适用或执行《劳动合同法》第28条的规定。

该条适用和执行的主要情况是在劳动者主张劳动合同绝对无效的情形下。

或者是恶意劳动者作为当事人的劳动合同被确认绝对无效之后，劳动者仍然可以参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向用人单位主张劳动报酬请求权。

当然，当恶意劳动者的劳动行为构成违法犯罪或还有其他过错时，还应当依照相关法律来一并处理。