两个月劳动合同合法吗？

一、两个月劳动合同合法吗？

在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。

劳动合同如是临时或者是项目制，是建立在依规的情况下是合理的。

劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

二、两个月的劳动合同需要交社保吗？

对于这个问题，我国的《社会保险法》中有明确的规定，规定中提到如果当事人双方都确定了相关的劳动关系，并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同，签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。即使是劳动者自己不想参与社保的，用人的这一方也要给劳动者办理相应的社保，因为对于企业会有对员工的社会保险检查，在检查的时候，对于没有购买社保的员工，企业都要进行相应的保险补买。

也有特殊情况下，某些人是可以不购买社保的，那么哪些人才可以不购买社保呢?第一个就是已经退休的工作人员在进行返聘的时候是可以不购买社保的;第二个是当事人的社保关系地不是在本地，而是在别的地方，并且社保关系还没有转入正在工作的地点。

如果聘请的工作人员不想购买社保，对于这样的情况，用人这一方可以采取以下的做法:第一个就是对不想购买社保的工作人员进行直接辞退;第二个就是对不想购买社保的工作人员进行相关的书面通知，通知该当事人要进行社保的购买，如果当事人坚持不购买社保，但是对用人单位造成了相关的损失以及法律后果的，就有该当事人自行来承担责任后果。在下发书面通知之后，如果该工作人员还是不想购买社保的，不想购买社保的该工作人员还要签订一份承诺书，承诺书上面要提到用人单位已经强调了自己要购买社会保险，但是自己出于某些原因而不想购买，对于不购买社保之后所产生的任何结果，经济损失或者法律后果都由自己来承担。这样子做的原因是因为国家会对企业不定时的进行社保的检查，在检查的时候可以出去该承诺书用作解释，并且对于不购买社保的人在产生意外的时候，用人也一方可以用此承诺书来避免不必要的赔偿费用。

三、劳动合同可以有涂改吗？

劳动合同应当依法订立，并应当明确约定劳动者、用人单位之间的权利和义务，合法的劳动合同应当采用书面形式。如果在合同签署后需要对合同内容进行修改或变更，应当在双方自愿、协商一致的情况下进行，并且需要进行书面补充协议或变更协议的签署。

但是，如果未经劳动者同意或者违反法律规定进行劳动合同的涂改，可能会导致劳动纠纷的发生，并可能对用人单位造成经济和法律风险。因此，不建议随意对劳动合同进行涂改。如果必须进行涂改，应当在双方协商一致并在合同上签字盖章，并及时将涂改的合同副本交给劳动者，以确保双方权益的合法性和可维护性。

四、刚入职两个月离职需要签解除劳动合同吗？

其实如果是个人离职，就已经算是解除了劳动合同，只需要个人书面通知用人单位即可。如果是一般情况，个人就需要通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，两者都能产生解除劳动合同的效果(双方签订合同时有特殊约定的除外)。所以不管是哪种情况，离职当天都应算作已经解除了劳动合同。

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。而劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

五、做两个月离职是否要签劳动合同？

（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

六、劳动合同的特征有从属性吗？

劳动关系具有从属性关系。

劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

七、劳动合同可以有红色字体吗？

不可以，劳动局的印章是蓝色，用人单位的印章必须是红色。建议咨询当地劳动局。

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、东莞有地方劳动合同条例吗？

关于劳动合同适用范围广大。民办非企业单位和事业单位用工劳动合同法调整。关于企业规章制度规定。企业规章制度不能企业单位一方说了，须双方劳资"共决"并向劳者公示。不签订劳动合同须支付员工二倍工资。甚至被视为已订立无固定期限劳动合同。

九、劳动合同假的劳动合同小孩能上学吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者的子女上学是否还需要其他条件取决于学校所在地的教育部门和学校招生办的规定，如果有其他规定的，劳动者需要满足条件，劳动者的子女方可上学。部分地区针对外来务工人员的子女上学，学校要求劳动者提供在当地就业的劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

十、有公平的劳动合同范本吗?