一、关于杭州社保缴纳规定？

根据杭州市社保局的规定，全市企业和机关事业单位应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工在杭州工作的国内外各类劳动者都需要参加社会保险。具体缴纳比例和标准根据国家和地方相关文件规定执行，但总体趋势是逐年增加，城镇企业和机关事业单位应按规定的缴费基数和比例缴纳。未按时足额缴纳社会保险的单位将被处罚，并需补缴拖欠的社保费。

二、用人单位不缴纳社保的法律规定

用人单位不缴纳社保的法律规定

在中国，有一些用人单位存在不缴纳社保的行为。这不仅涉及到员工的权益，也违反了相关法律法规。我们将在本文中探讨用人单位不缴纳社保的法律规定，并深入了解员工应该如何维护自身的权益。

什么是社会保险?

首先，让我们来了解一下什么是社会保险。社会保险是一种国家制度，旨在保障劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照中国法律的规定，为员工缴纳相应的社会保险费，以确保员工在遇到意外情况或退休时能够获得相应的保障和福利。

用人单位不缴纳社保的法律责任

根据中国劳动法和相关法规，用人单位不缴纳社保将面临严重的法律责任。具体来说，以下是一些可能的法律后果：

• 罚款：用人单位可能会被处以罚款，罚款金额根据具体情况而定，但一般来说是用人单位未缴纳的社保费用的两倍。
• 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
• 刑事责任：在严重的情况下，用人单位不缴纳社保可能被判刑，以迫使其恢复缴纳，并对违法者进行惩罚。

员工应如何维护自身权益

如果发现所在用人单位未缴纳社保，作为员工，你有权利维护自身的权益。以下是一些应对措施：

1. 了解法律法规：作为员工，了解劳动法和相关法规对用人单位不缴纳社保的规定至关重要。只有通过对法律的了解，你才能更好地维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：首先，与用人单位进行沟通是解决问题的第一步。向用人单位陈述自己的权益，要求其按照法律规定进行社保缴纳。
3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与用人单位的沟通没有取得实质性进展，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们将对用人单位进行调查，并采取必要的制裁措施。
4. 寻求法律援助：如果用人单位依然拒绝履行义务，你可以寻求法律援助。律师将帮助你了解你的法律权益，并代表你与用人单位进行诉讼。

总结

在中国，用人单位不缴纳社保的行为是违法的，将面临严重的法律责任。作为员工，你有权利维护自身的权益。通过了解法律法规、与用人单位沟通、寻求劳动监察部门的帮助以及寻求法律援助，你可以保护自己的合法权益。相信通过大家共同的努力，用人单位不缴纳社保的问题将会得到解决，劳动者的权益将得到更好的保障。

三、社保60号文件关于缴纳范围的规定？

社保文件关于缴纳范围的规定如下。

缴纳社会保险的范围包括养⽼保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业保险、医疗保险五⼤类，当然，对于某特定的公民来说，若并不属于某单位的职员，那么在以灵活就业者的⾝份缴纳社保时，只能缴纳医疗保险、养⽼保险。

四、不签劳动合同不缴纳社保如何维权？

答：申请中裁。如果劳务者在公司打工，公司不与劳务者签订劳动合同，也不给劳务者交纳养老金保险，那么劳务者可向劳动部门申请中裁。

五、公司不缴纳社保，个人如何写解除劳动合同书？

可以直接离职，而不用写辞职申请。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

六、社会保险法关于社保缴纳的规定？

社会保险规定用人单位按规定全额帮劳动者缴纳保险。

七、山东省关于单位未缴纳社保的规定？

缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险⾏政部门或者税务机关责令单位限期缴纳；单位逾期仍不缴纳社保费的，除补缴⽋缴的数额外，从⽋缴之⽇起，按照⽇加收千分之⼆的滞纳⾦缴纳。滞纳⾦会一并并⼊社会保险基⾦！

八、单位不按规定缴纳社保赔偿标准

在中国，单位不按规定缴纳社保赔偿标准是一个严重违法行为。社保是为劳动者提供基本保障的一项重要制度，保障劳动者的权益，维护社会的稳定。然而，一些单位存在不按规定缴纳社保赔偿标准的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了社会公平正义。

单位不按规定缴纳社保赔偿标准主要体现在以下几个方面：

1. 偷漏社保缴纳

一些单位为了减少成本，故意偷漏社保缴纳。他们可能会以"补贴"、"福利"等名义，将应缴纳的社保费用据为己有，而不将其上交社保部门。这种做法不仅涉嫌非法挪用资金，也让员工失去了享受社保保障的权利。

2. 不按标准缴纳

除了偷漏社保缴纳外，一些单位还存在不按标准缴纳的情况。按照相关法律法规规定，单位应按照员工实际工资收入的一定比例缴纳社保费用。然而，一些单位可能会将员工的工资报得较低，以减少缴纳的金额，从而牟取利益。这种行为不仅损害了员工的权益，也违反了法律的规定。

3. 拖欠社保缴纳

除了故意偷漏和不按标准缴纳外，一些单位还存在拖欠社保缴纳的情况。单位应按时将应缴纳的社保费用上交社保部门，以确保员工的权益得到保障。然而，一些单位可能会故意拖欠社保缴纳，给员工带来极大的经济困扰和安全风险。

面对单位不按规定缴纳社保赔偿标准的情况，应采取以下措施加以解决：

1. 了解相关法律法规

劳动者首先要了解相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。只有明确法律规定，劳动者才能更好地维护自己的权益，与单位进行合法合理的维权。

2. 沟通和协商

劳动者在发现单位不按规定缴纳社保赔偿标准的情况时，应及时与单位进行沟通和协商。通过以理服人、讲明道理，争取单位改正错误行为，保护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果与单位的沟通和协商没有取得效果，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询相关的劳动法律咨询机构，了解自己的权益，寻求专业的法律援助，进一步维护自己的合法权益。

4. 维权申诉

劳动者也可以通过劳动监察部门投诉，申诉单位不按规定缴纳社保赔偿标准的行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其依法缴纳社保费用，并承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼

作为最后的手段，劳动者也可以选择提起诉讼，通过司法途径解决单位不按规定缴纳社保赔偿标准的纠纷。法院会依法审理此类案件，并根据事实和法律进行判决，保护劳动者的合法权益。

综上所述，单位不按规定缴纳社保赔偿标准是一种违法行为，损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平和稳定。劳动者应当了解相关法律法规，与单位进行沟通和协商，寻求法律援助，维护自己的权益。同时，我们也呼吁相关部门加强监管，加大对单位违法行为的打击力度，确保劳动者的合法权益得到保障。

九、入职缴纳社保的法律规定

入职缴纳社保的法律规定

在中国，入职缴纳社保已经成为法定的规定，雇主和员工都需要依法执行。根据相关法律法规，企业在招聘新员工时，必须按照规定完成社保的缴纳手续，保障员工的权益，同时也保障企业的合法经营。

1. 入职时社保的缴纳责任：

根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须保证员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工入职后，雇主需在规定的时间内为员工办理社保登记，并按照工资数额按比例扣缴社保的费用。

2. 社保缴纳的基本原则：

企业在进行社保缴纳时需遵守以下基本原则：

• 依法缴纳：严格按照国家相关法律法规规定的标准和程序进行社会保险的缴纳。
• 公开透明：保障员工对个人社保缴费情况的知情权，确保缴费记录真实可查。
• 及时足额：按时按额足额缴纳员工应缴纳的社会保险费用，确保员工权益不受损害。
• 合理调整：根据国家有关规定及时调整社会保险费用标准，确保社会保险制度的可持续发展。

3. 入职员工的权利：

作为一名新员工，你有权要求雇主在你入职后及时为你办理社保手续，并确保按规定缴纳社保费用。如果雇主未按时足额缴纳社保，你有权向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

4. 雇主的责任：

雇主在雇佣员工时除了按时足额缴纳社保外，还需履行以下责任：

• 为员工提供社保缴费证明，确保员工的社保权益得到保障。
• 及时处理员工提出的社保问题，并向员工解释社保政策。
• 不得擅自调整社保缴费标准，应严格按照国家规定执行。

5. 法律责任：

如果雇主未按规定为员工办理社保缴纳手续，或者存在违法行为，将会面临法律责任的追究。雇主可能被处以罚款、吊销营业执照等处罚，影响企业的声誉和经营。

因此，作为雇主，在员工入职后要严格按照法律规定办理社保手续，保障员工的社保权益，也为企业避免不必要的法律风险。而作为员工，要保障自己的社保权益，及时了解和掌握相关法律知识，维护自己的合法权益。

结语

入职缴纳社保是雇主和员工之间的法律责任和义务，合理有效地履行社保缴纳义务对维护劳动关系稳定、促进社会和谐具有重要意义。雇主和员工应加强沟通，共同遵守法律法规，共同建设和谐的劳动关系。

十、社保缴纳的规定及标准？

社保缴纳规定每人一定要交够15年，标准按我国各地方的规定缴纳。因为每个地方的缴纳钱数是不一样的。