一、劳动合同应当自用工日起几天签订？

劳动者和用人单位建立劳动关系，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同，不需因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

二、只有签订劳动合同才能交保险吗？

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、签订劳动合同后养老保险什么时候开始交？

一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

四、阳光保险入职需要签订劳动合同吗？

现在一般公司都是要签订劳动合同的，如果人事要求就给他们，有些公司会入档的。我去过的2家保险公司新华人寿和幸福人寿，都是把学位证书和学历证书的复印件给他们的。

但是学位证书不是和保险公司签劳动合同的必要文件，如果没有的话，可以不提供的。

五、不给农民工签订劳动合同应当承担什么责任？

不给农民工签订带动合同应当承担非法租用劳工的责任，以后不管是农民工主动辞退或被你辞退，你都要承担双倍或更多的经济赔偿债任。

六、应当自用工之日起满不与签订劳动合同？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...

七、未签订劳动合同,如何领取失业保险？

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：1、携带本人身份证；2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

八、签订劳动合同应当包含哪些内容

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的基本权益。签订劳动合同时，要特别关注合同中应包含的内容，以确保双方权益得到充分保障。

1. 劳动合同的基本要素

根据我国劳动法的规定，劳动合同应当包含以下基本要素：

1. 雇主和劳动者的基本信息：合同中应明确雇主和劳动者的姓名（名称）、地址以及联系方式，便于双方在合同履行过程中的沟通和联系。
2. 工作内容和岗位：合同中应详细描述劳动者的工作内容、岗位职责、工作地点等，以明确双方的工作要求和条件。
3. 劳动报酬：合同中应明确劳动者的工资、薪金、福利待遇等劳动报酬事项，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险等，以确保劳动者的收入权益。
4. 工作时间和休假：合同中应明确劳动者的工作时间、工作制度以及休假制度，包括每日工作小时数、每周工作天数、法定休假、带薪年假等，以保障劳动者的合法休息权益。
5. 劳动保护和劳动条件：合同中应明确劳动者的劳动保护和劳动条件，包括劳动安全、职业卫生、劳动环境等，保障劳动者的工作安全和健康。
6. 劳动合同的期限：合同中应明确劳动合同的期限，可以是固定期限或者无固定期限，以确保劳动合同的合法性和稳定性。
7. 劳动合同的解除和终止：合同中应明确劳动合同的解除和终止条件，以及双方解除劳动合同的程序和方式，以规范解除劳动关系的程序。
8. 其他事项：根据实际情况，劳动合同还可以包含其他合同条款，如竞业限制、保密协议等，以保护雇主的合法权益。

2. 劳动合同的重要性

签订劳动合同对于雇主和劳动者双方都具有重要意义。

对于雇主来说，签订劳动合同可以明确员工的工作内容和业绩要求，规范员工的工作行为，从而提高工作效率和质量。另外，在劳动合同中明确离职的事项和解除劳动合同的条件，可以规范离职流程，减少纠纷和法律风险。

对于劳动者来说，签订劳动合同可以明确自己的劳动报酬和福利待遇，保障自己的合法权益。合同中规定的工作时间和休假制度，可以帮助劳动者合理安排工作和生活，提高工作满意度和幸福感。此外，劳动合同还可以为劳动者提供法律保障，一旦遭遇违法解雇或侵害劳动权益的情况，可以依法维权。

3. 签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，双方应注意以下事项：

• 明确合同条款：双方应明确合同中的每一项具体条款，避免合同模糊不清或存在二义性，以免引发纠纷。
• 合同权益平衡：劳动合同应兼顾雇主和劳动者的权益，合理确定劳动报酬和福利待遇，确保合同的公平性。
• 合同的变更与解除：双方应明确劳动合同的变更和解除条件，如合同期满、协商一致等，避免因解除合同而引发纠纷。
• 竞业限制与保密协议：根据实际需要，雇主可以在劳动合同中约定竞业限制和保密协议，保护企业的商业机密和利益。
• 法律法规的遵守：劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，双方在签订合同时应认真履行法定义务，确保合同的合法性和有效性。

总之，签订劳动合同是雇主与劳动者之间合法权益约束关系的重要形式，对于双方来说都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方要特别关注合同中应包含的内容，并注意合同的条款、权益平衡以及合同的变更与解除条件。只有合理规范和签订完善的劳动合同，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

九、请问签了劳动合同就一定要交养老保险吗？

　　只要签订劳动合同，成为用人单位的职工，就必须缴纳社会保险，包括养老保险。 　　社会保险法明确规定： 　　第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 　　第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 　　第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

十、签订劳动合同必须交保险吗

签订劳动合同必须交保险吗？

在中国的劳动法中，劳动者和用人单位签订劳动合同是保护双方权益的重要手段之一。那么，签订劳动合同的同时是否必须交保险呢？这是很多人关心的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这意味着，签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理社会保险。而劳动者本人也需要按规定缴纳相应的社会保险费用。

保险的重要性

保险对于劳动者来说是非常重要的。社会保险是为劳动者提供各种风险保障的一种制度。在劳动过程中，劳动者可能会遭受意外伤害、生病等风险，而社会保险可以提供相应的医疗费用和一定的生活补助，保障劳动者的生活权益。

同时，社会保险还有助于劳动者的养老计划。通过缴纳养老保险，劳动者在退休后可以得到一定的养老金，帮助其维持基本的生活水平。这对于提升劳动者的社会保障意识和保障老年生活非常重要。

签订劳动合同的必要性

签订劳动合同是劳动者和用人单位之间确认劳动关系、规定权益义务的重要文书。劳动合同中应当明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。同时，劳动合同也是解决劳动纠纷的重要依据。

在签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合法合规的工作岗位，保障劳动者的合法权益。劳动者则有义务按照合同规定履行工作职责，维护用人单位的合法权益。

劳动合同与社会保险的关系

根据相关法律法规规定，用人单位在签订劳动合同后，应当为劳动者办理社会保险。这是用人单位对劳动者权益的保障措施之一。当然，具体的社会保险内容和标准将根据地区和政策的不同而有所差别。

劳动合同中应当明确有关社会保险的具体条款，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。用人单位有义务按照国家和地方政策的规定为劳动者缴纳社会保险费用，同时劳动者也需要按规定缴纳个人部分的社会保险费用。

签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位充分协商，了解具体的社会保险政策和标准，并在合同中明确约定相关的保险事宜。这样可以避免因保险问题而引发的劳动纠纷和争议。

法律责任与违约处理

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当支付相应的社会保险费用。对于恶意拖欠社会保险费用的用人单位，还可能面临罚款、行政处罚等法律责任。

劳动者和用人单位双方在签订劳动合同时应当遵守法律法规的规定，履行各自的权利和义务。当任何一方违约时，另一方可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

结论

签订劳动合同必须交保险是根据《中华人民共和国劳动法》的规定而来。用人单位应当为劳动者办理社会保险，提供风险保障和养老计划。劳动合同作为劳动关系的确认和权益规定依据，应当明确社会保险的相关事宜。

劳动者在签订劳动合同时，应当了解和关注社会保险政策的具体内容，并在合同中明确约定有关保险条款。当然，在劳动过程中，劳动者也需要履行相应的社会保险义务。

劳动者和用人单位双方共同遵守劳动法律法规的规定，维护各自的权益。如果发生劳动纠纷，可以通过法律途径解决问题，维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同必须交保险是符合法律法规的要求，对于劳动者和用人单位双方来说，都有利于保障自身的权益，促进和谐劳动关系的形成。