劳动合同期内怀孕怎么办？

一、劳动合同期内怀孕怎么办？

合同期内怀孕，公司应给予产假！

二、医疗期内劳动合同到期该怎么办？

你好！或许你应该说清楚一些，你说的医疗期是什么类型的医疗期。如果是生病住院治疗的医疗期，那么这种情况下，根据你的病情及工作年限来计算你的医疗期，该期间劳动合同到期，用人单位是不能终止劳动合同，必须顺延至你医疗期满后，再看情况是否终止或延续劳动合同。

如你所说的医疗期是因工受伤住院，这种情况下，如果伤情不重，后续不会导致伤残，一般情况下，医疗期劳动合同到期，也应当依法顺延至医疗期满，然后看用人单位是否决定续签劳动合同。如果工伤后经鉴定有伤残等级的，一般情况下，就是劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同。即应当续签劳动合同。

但不管是何种原因导致劳动合同期满终止，你都可以要求用人单位按照你的工作年限，依法支付终止劳动合同的经济补偿金。

三、合同期内降工资怎么办？

　　劳动合同期下降工资，如果属于劳动双方协商一致的不违法，如果属于用人单位单方面变更劳动者的工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、乙方在劳动合同期内患重病怎么办？

要先确定医疗期，医疗期根据员工的社会公民和在本单位的实际工龄确定。还在医疗期内的，单位不能无故辞退员工，在员工休病假期间，单位需要支付员工生活费，生活费只要不低于当地最低工资标准的80%就合法。

超过医疗期，如果员工还不能回原岗位上班，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿金。

五、跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？

当然可以。但是就算是在试用期内，你走正规渠道也有工资拿的

六、试用期内可随时解除劳动合同吗？

可以的。

依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。

在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。

劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。

七、试用期内发生工伤怎么签劳动合同？

试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。因为试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。

八、合同期内解除劳动合同怎么赔偿？

协商同意的，按照工作年限，每工作一年支付一个月补偿金，不满一年按一年计算。补偿金标准为当地前12个月平均工资。

企业单方解除，按照补偿金的双倍支付赔偿金

九、劳动合同期内死亡单位没有任何作为应该怎么办？

　　劳动合同期内死亡单位没有任何作为，劳动者的家属可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：　　一、丧葬补助费　　不分职务级别，按各地区职工丧葬费的开支标准支付。　　二、供养直系亲属的抚恤金　　根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动保险条例》　　第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》　　第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据《劳动保险条例》：　　第十四条 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：　　其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；　　二人者，为死者本人工资九个月；　　三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。　　第四十五条 工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：　　一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；　　二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；　　三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；　　四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

十、劳动合同中的工资是税前工资还是税后工资，同？

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。　　2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。 因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。 但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。 所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金