潍坊职工病退条件？

一、潍坊职工病退条件？

1.

男年满50周岁,女年满45周岁。

2.

养老保险交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

3.

一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。

4.

因病或外因致残,经市休息判定委员会判定为完整丧失休息才能的职工。

二、2021职工病退条件？

企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;

2、一般类疾病住院出院后满1年;

3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年治疗诊断记录。

5、职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

三、职工病退最新规定？

企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

1.企业职工退休：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2.机关事业单位职工退休：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。

3.企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

四、劳动合同法规定女职工具有什么权利？

　劳动法规定女职工享有以下权利:

1.女职工享有婚姻自由权。

2.女职工享有生育权。

3.女职工在怀孕期间、生育期间、哺乳期间有不被解聘的权利。

4.怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

女职工在工作中，因为存在生育期，所以有些企业在招聘女职工的时候会存在一些不平等的现象，但是按照劳动法规定用人单位是不能区别对待女性职工的，并且还为女性职工制定了相关条例。

一、女职工主要享有哪些劳动权益 　　（一）女职工的政治权益

　　女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益。《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定，如：妇女有管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利，享有与男子平等的选举权和被选举权，在各级人大代表中女代表应有适当地比例，积极培养和选拔女干部等。

（二）女职工的文化教育权益

　　女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他文化活动的权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都从不用角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。

（三）女职工的劳动权益

　　女职工的劳动权益是指女职工依据《中华人民共和国劳动法》享有的劳动权利和利益。主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。

（四）女职工的财产和婚姻家庭权益

　　财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有同男子平等的财产权利（财产继承权）；《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国婚姻法》中都规定了妇女在婚姻家庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利，不受双方收入的影响。

（五）女职工的人身权益

　　女职工的人身权是指妇女依法享有的，与女职工自身不可分离的，没有直接财产内容的一种民事权利。包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。

　二、女职工有哪些待遇

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同中约定了类似的内容，属于无效的条款。

2、根据《劳动合同法》中的第二十七条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。

3、法律规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳 往返途中的时间，算作劳动时间。

4、劳动法作为专门保护劳动者权益的法律，其为女职工孕产期劳动 权益提供了最重要的保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本 工资待遇不得降低，具体是指女职工的怀孕期、预产期和哺乳期。

五、女职工享受劳动合同法有年龄限制吗？

年满十六周岁到五十周岁的女职工都受劳动合同法的保护。

根据《劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

六、私企职工如何办理病退？

私企职工办理病退前要把关系转到户口所在地社保局，变成自由人缴费，私企不会有办理退休手续的权利，私企入职时档案就是存在人才市场的，我们班级退休时拿着户口，身份证，到当地社保局档案管理部门，提交申请，办理病退还要有医院出具的诊断证明。

七、女职工提前病退政策？

要想办理病退，需要满足两大条件，一是要因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；二是要达到退休年龄的条件，也就是男年满50周岁、女年满45周岁，达到这两个条件就能办理因病提前退休。

这只是办理病退的条件，如果还想领取养老金，还需要再满足一个条件，就是养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，这样才可在病退后按月领取养老金。

那么，哪些疾病能够办理提前病退呢？其实这不需要看一个人得的是什么疾病，而是要看一个结果，就是这个人要完全丧失了劳动能力，注意是完全丧失。

所谓完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

评判一个人是否完全丧失劳动能力，肯定需要一个权威的标准。

原来2002年有一个旧标准，就是原劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，后在2016年人社部起草《劳动能力鉴定 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定》，曾公开征求意见。

按照2002年的旧标准，符合《工伤标准》1－4级为完全丧失劳动能力，但2016年意见稿取消了相关条款。

说了这么多，能不能举几个例子？我们就以2016年征求意见稿为例。现在癌症等恶性肿瘤的人越来越多，根据征求意见稿，绝大多数癌症患者可以提前病退。

如，肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤患者经确诊；肺癌患者除原位癌外；消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤患者分期为二期以上，可定为完全丧失劳动能力。

再如，现在随着生活水平提高，心血管疾病和冠心病患者也逐渐增多，那么，放了支架的患者是不是就一律可以提前病退呢？

并不是。16年的征求意见稿最终确定下来主要以冠脉血管病变程度和心绞痛及心肌缺血程度作为评定的考量指标，而不是以有没有放支架和放置几个支架为衡量标准。

需要强调的是，前面我们也说了，虽然一个人完全丧失劳动能力了，但也要达到男50岁、女45岁的退休年龄才能提前病退，如果还没有达到退休年龄，虽然不能病退，但可以领取病残津贴。

八、城镇职工病退待遇？

病退在到达退休年龄之前领的是病退退休金。

病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金)×(1-提前年限×2%)+个人帐户养老金。其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。“调节金”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5%，乘以职工1997年底前缴费年限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。按照相关规定病退人员不按照提前退休扣减基本养老金。

九、2021年职工病退待遇？

一般来讲，缴纳养老保险满15年，女性40周岁以上，男性50周岁以上，一般疾病出院后满一年精神类疾病出院后满五年，就可以正常办理病退。

十、东营职工病退的条件？

1. 国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;

2. 男性满50周岁，女性满45周岁;

3. 工作累计满10年;

4.社保缴费年限满15年;

5. 由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。满足以上五个条件的员工，可办理病退。