集体企业的清算主体是谁？

一、集体企业的清算主体是谁？

依据我国《公司法》第191条和192条以及有关法律法规的规定，我们认为，国有企业的清算主体是其上级主管部门；集体企业的清算主体是其开办单位；联营企业的清算主体是其联营各方；有限责任公司的清算主体是其全体股东；股份有限公司的清算主体是其控股股东。因此，如法院立案时初步审查认为不应列为被告的，可以提出参考意见，如原告坚持列为被告应尊重原告意见，是否应承担责任，应在审理中解决

二、劳动合同主体全称？

什么是劳动合同主体

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：

(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：

(1)富余人员、放长假的职工。

(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。

(3)请长病假的人员。

(4)停薪留职人员。

(5)党群专职人员。

(6)经理等高级管理人员。

(7)勤工助学的在校生。

(8)用人单位分立或合并的处理。

(9)派出到合资、参股单位的职工。

(10)租赁经营、承包经营的企业职工。

三、业委会是否是劳动合同主体？

业委会不是劳动合同主体。

根据《劳动合同法》第二条，及《劳动合同法实施条例》第三条的规定，以下主体属于劳动关系中用人单位的范围：

1.企业

2.个体经济组织

3.民办非企业单位等组织

4.国家机关

5.事业单位

6.社会团体

7.会计师事务所、律师事务所等合伙组织

8.基金会

业主委员会明显不属于前述8种主体中的7种——即“企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会”。

四、劳动合同的主体

劳动合同的主体

劳动合同作为一种具有法律效力的劳动关系约定文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。对于许多劳动者来说，理解劳动合同的主体是非常重要的，因为它直接关系到他们的职业生涯和劳动权益的保障。

劳动合同的主体通常包括以下几个方面：

1. 劳动者

劳动者是指签订劳动合同并为用人单位提供劳动的个人。他们是劳动关系中的弱势方，需要通过劳动合同来规避风险并保护自己的合法权益。在劳动合同中，劳动者应当明确约定自己的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。这些信息对于确认劳动者的身份和权益保障非常重要。

2. 用人单位

用人单位是指提供就业机会并与劳动者签订劳动合同的组织或个人。根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法履行自己的用工义务，保护劳动者的合法权益。在劳动合同中，用人单位应当明确约定自己的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。这些信息有助于劳动者了解用人单位的基本情况，并便于劳动纠纷的解决。

3. 劳动合同期限

劳动合同期限是指劳动合同从生效之日起到终止之日止的时间段。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指约定在一定期限内解除的劳动合同，而无固定期限合同则是约定不定期解除的劳动合同。在劳动合同中，双方应当明确约定合同的期限，以避免后续争议。

4. 劳动报酬

劳动报酬是指劳动者为完成工作所应得到的经济报偿。劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付形式、金额和支付时间等关键信息。同时，劳动合同还应当明确约定劳动报酬的调整机制，以适应经济变化和生活成本的提高。

5. 劳动条件及权益

劳动条件及权益是指劳动者享受的工作条件和权益保障。在劳动合同中，双方应当明确约定劳动者的工作时间、工作地点、休假制度、社会保险等方面的内容。这些信息对于劳动者的工作环境和职业发展非常重要。

劳动合同的主体在劳动关系中起着关键的作用，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。劳动者应当对劳动合同的主体有所了解，以便在与用人单位签订劳动合同时能够保护自己的权益。同时，用人单位也应当严格按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

总之，劳动合同的主体是劳动关系中的重要组成部分，它关系到劳动者和用人单位的权益保障和和谐发展。在签订劳动合同时，双方应当积极履行自己的责任，建立公平、公正、和谐的劳动关系。

五、集体经济的三个主体？

1、在工商业经营方面，国家经济和集体经济是工商业的主体，一定数量的个体经济是国家经济和集体经济的补充；

2、在生产计划方面，计划生产是工农业生产的主体，按照市场变化在国家计划许可范围内的自由生产是计划生产的补充；

3、在社会主义的统一市场里，国家市场是它的主体，一定范围内的国家领导的自由市场是国家市场的补充。

六、什么是集体合同，集体合同与劳动合同的异同有哪些？

集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 　 从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于： 　　

1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 　　

2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 　　

3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 　　

4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 　　

5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

七、劳动合同的主体具有平等性嘛？

对，劳动关系主体之间具有法律上的平等性。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则、市场规则，地位平等原则、依法订立,手续齐全的原则。同时劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。

八、村集体合作社是新型经营主体吗？

新型经营主体包括专业大户丶家庭农场丶农民专业合作社丶农业企业。村集体合作社也是新型经营主体，它具备新型经营主体的基本特征。

九、以幼儿为主体的集体教学策略？

组织幼儿学习汉字，数学，英语等学科教学，也可以组织学生阅读漫画等书籍。

十、劳动合同变更主体法律怎么规定的？

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。