哪些情形下劳动合同期满后应当续延？

　　劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。　　温馨提醒：第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕；第二种情形顺延至医疗期满；第三种情形顺延至哺乳期满。