续签劳动合同必须要体检吗？

一、续签劳动合同必须要体检吗？

需要看公司的规定，现在公司在员工入职前一般都会要求让员工体检，或者能出示三个月内的体检报告。 而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。 具体还是要看公司规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知的。

二、续签劳动合同后必须继续用工备案吗？

如果续签合同，没有到劳动局备案，那么会影响劳动者工龄的，进而影响劳动者退休待遇的。

三、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签,是真确还是错误？

不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。

五、劳动合同期满后可以终止也可以续签对吗？

不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。

六、劳动合同到期满不续签

劳动合同到期满不续签的相关事宜

劳动合同作为雇员与雇主之间约定的重要文件，在劳动关系中具有不可忽视的作用。然而，当劳动合同到期时，有时会出现雇主不续签合同的情况。本文将探讨劳动合同到期满不续签的相关事宜。

1. 法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期满后，雇主有权选择是否续签合同。如果雇主决定不续签合同，应提前通知雇员，并支付相应的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法稳定。

2. 合同到期后的处理方式

2.1 续签合同

如果雇主希望与雇员继续合作，可以选择续签劳动合同。双方可以根据实际情况重新协商合同条款，并在合同有效期内履行相应的义务。在续签合同时，雇主应当充分考虑劳动者的工作表现、发展潜力以及市场需求等因素，确保双方的利益得到合理保障。

2.2 不续签合同

当雇主决定不续签劳动合同时，应当提前通知雇员，并且支付相应的经济补偿。合同到期满后不续签合同并非雇主的任意行为，而是根据实际情况做出的合理决策。雇主在做出这一决策时，应当遵循公平、公正、诚信的原则，不能凭空解雇员工，或歧视性地不续签合同。

3. 经济补偿的计算

根据我国相关法律规定，对于劳动合同到期满不续签的情况，雇主应向雇员支付经济补偿金。具体的计算方式如下：

• 连续工作不满1年的，支付一个月工资的经济补偿；
• 连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿，并按工龄递增支付2个月工资的经济补偿；
• 连续工作满10年以上的，支付一个月工资的经济补偿，并按工龄递增支付3个月工资的经济补偿。

需要注意的是，经济补偿金不包括劳动者已享受的法定假日、带薪年休假、加班费等福利待遇。

4. 法律保护

劳动合同到期满不续签是一项涉及劳动者切身利益的重要事项，因此我国的法律对此进行了一定的保护。如果雇主在不续签合同时存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 当事人应注意的事项

5.1 预防性措施

劳动合同到期满不续签是一种常见的情况，雇员可以采取一些预防性措施来减少可能的损失。首先，建议雇员在合同到期前与雇主沟通，了解是否续签合同的意向。如果雇主确实不打算续签，雇员可以提前寻找新的就业机会，减少待业时间。其次，雇员可以了解劳动法律法规的相关规定，确保自己的合法权益得到保护。

5.2 合同纠纷解决

如果雇员与雇主在劳动合同到期满不续签问题上存在争议，应当通过合法途径解决纠纷。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决问题，确保双方的权益得到合理维护。

总结

劳动合同到期满不续签是劳动关系中常见的情况之一。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有权选择是否续签合同，并且应当向雇员支付经济补偿。劳动者在合同到期前应当了解自己的权益，并采取必要的预防性措施。如果在合同解除过程中存在纠纷，双方应当通过合法途径解决争议。

七、劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理？

首先，请保留好证据，包括在公司工作薪资记录、工牌、考勤记录、同事证明等。

其次，劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿。

参照：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三，可以要求双倍工资，即在合同超期1个月后，已经支付的1倍基础上，再支付1倍。

参照：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、劳动合同期满以后，要是再续签还会有试用期吗？

劳动合同续签后不会再有试用期，根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、劳动合同期满后未续签

劳动合同期满后未续签：工人权益保护与法律责任

劳动合同是雇主与劳动者之间就工作内容、工作条件、工作报酬等方面达成的一种协议。根据相关法律法规的规定，劳动合同期满后，雇主未与劳动者续签劳动合同，涉及到工人的权益保护和法律责任问题。

首先，对于劳动合同期满后未续签的情况，雇主需要明确知道劳动法对此有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，劳动合同期满，劳动者继续提供劳动的，视为劳动合同期限不确定。

对于劳动合同期满后未续签的情况，工人的权益需要得到保护。首先，根据劳动法的规定，劳动者在同一单位连续工作满十年，即使劳动合同期满后未续签，雇主也应当支付一定的经济补偿。

其次，在劳动合同期满前三十日，雇主不发出是否续订劳动合同的通知，劳动者有权提前一个月通知雇主是否继续劳动。如果劳动者明确表示不愿继续劳动，雇主不得要求劳动者支付违约金。

然而，如果劳动合同期满后未续签是无正当理由的，雇主应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，劳动者在劳动合同期满后未与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资。

此外，劳动者还可以根据实际情况主张解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，请求支付经济补偿。

在实际操作中，劳动合同期满后未续签往往会引起工人的不满与纠纷。为了避免这种情况发生，雇主在劳动合同到期前应当提前与劳动者进行续签谈判，并及时发出续签劳动合同的通知。同时，劳动者在劳动合同到期前一个月有权向雇主提前通知是否继续劳动。

对于劳动合同期满后未续签的情况，劳动者应当深入了解自己的权益，并及时采取相应的法律行动。可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，寻求经济补偿。同时，劳动者也应当保留相关证据，确保自己的合法权益得到有效保护。

综上所述，劳动合同期满后未续签涉及到工人的权益保护与法律责任问题。对于雇主而言，应当遵守劳动法的规定，及时与劳动者进行续签谈判，并承担相应的法律责任。而劳动者也应当了解自己的权益，及时采取法律行动保护自己的权益。

十、劳动合同甲方必须是老板吗？

劳动合同是用工单位与劳动者签订的合约。合约就应该有必要的内容，甲乙双方的基本信息，合同期限，试用期时间，工作时间地点，岗位职责，劳动报酬等等，甲方信息包括公司名称，地址，法人代表姓名等，所以合同甲方并不专指老板，老板只是法人代表，只是甲方信息的一部分。

甲方尾签人有法定代表人，有职能部门的代理人，有企业公章就可以生效。