公司决定清算,要求终止劳动合同,合法么？

一、公司决定清算,要求终止劳动合同,合法么？

公司解散或者破产、撤销，终止劳动合同合法。公司清算，属于破产、撤销、解散或者被吊销执照、责令关闭，根据《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定，劳动合同终止。按第四十六条（六）项和第三十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。依据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、意外怀孕了能要求赔偿吗？

意外怀孕了能要求赔偿吗，肯定是不行了这是两个人你情我愿，意外怀孕只能说你运气不好，但是说要求赔偿，你找谁赔偿，顶多就是在跟孩子的父亲沟通清楚。应该怎么把这个问题处理掉，如果是打算结婚。那就可以把孩子生下来。如果没有结婚的打算，那就叫男方给你钱去打掉

三、退休人员巳经签订劳动合同有效吗?单方终止合同能要求赔偿？

　　与退休人员签订的劳动合同自始不具有法律效力。单方终止合同不能按照劳动保障法律法规的规定要求赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四、没有终止劳动合同书，能自己交社保吗？

　　 劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、公积金义务终止了能提取吗？

只要符合条件资料齐全即可办理提取手续。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2、离休、退休的；

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。

职工与单位解除或终止劳动关系提取住房公积金的，先办理个人账户封存。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续。提供《住房公积金异地转移接续申请表》（一式两份）及职工身份证件原件

六、社保终止了几天能续保吗？

可以续交

1、已经缴纳的社保,无论你停交多久,以前缴纳的社保会一直存留在账号上,不会注销,不会清零,也不会作废,只不过医保报销,养老险等领取会受时间影响。

2、不同城市缴纳的社保也是可以迁出合并计算的,迁出社保很简单,退休年龄之前,全国范围内都可以办理转移。社保转移后需要续交,需要参保人到社保经办机构把之前未缴纳的社保费用不上即可。

3、从社保的不同类型来看,社保停了续交可能会对之前缴纳的费用产生影响,特别是医疗保险,医疗保险至少也缴纳二十五年。

七、公司裁员，我签了协商解除劳动合同后，还没离职，发现自己怀孕了，能要求公司按照孕妇的标准赔偿吗吗？

建议先沟通继续履行劳动合同，公司不同意在主张赔偿。

不过像您这种情况，很难获得支持。

我国劳动法体系将解除劳动合同划分为，双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除。而我国法律为保护劳动者的权益，对用人单位单方解除劳动合同进行了特殊限制，其中就包括对处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特殊保护：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的，用人单位不得依照本法第四十条【无过失性辞退】、第四十一条【经济性裁员】规定解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定有“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

由上可知，在处于“三期”阶段的劳动者无过失的情形下，用人单位不能单方面解除劳动合同。然而，这并不意味着对于处于“三期”的劳动者，用人单位不能与其协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知用人单位与处于“三期”的女职工可以通过协商一致解除劳动合同。

至于解除劳动合同协议是否具有法律效果，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定（本案法院所引用的司法解释已失效，但相关规定已纳入该新的司法解释）进行判断，即“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

根据你的讲述，你是在协议签订后才知晓本人已怀孕，由于生理情况系劳动者自主掌握的信息，这对于当时的用人单位来说，更是无法在签订协议之时就知晓你已怀孕的事实。在签署协商解除劳动合同书时，你应当知道协商解除后的法律后果，经过协商，也有解除合同的本意。

因此，公司与你协商解除劳动合同系合法解除，就无法就此向公司主张经济赔偿金。

八、怀孕了能洗碗嘛？

第一，你怀孕了，那么恭喜你成为未来的妈妈。

第二，实际上，怀孕乃至分娩，都是人生很平凡的事情。怀孕期间，应该适度活动，包括干活，有利于将来生孩子。所以怀孕了，洗碗绝对没问题。

九、怀孕了能喂奶吗？

如果是在哺乳期间怀孕，并且是打算继续妊娠的情况下是建议戒奶的。本身就可能引起乳汁分泌减少。通常情况下，如果是顺产最好也要18个月以后再妊娠是相对适宜的。如果过早的妊娠，子宫还没有恢复是很容易引起各种情况的，比如胎盘植入等。

十、怀孕了能同房吗？

怀孕期间的女性也是可以性生活的，但是它有一定的时间限制，比如说在怀孕初期也就是怀孕的前三个月不允许性生活，这个时候容易引起流产，怀孕的后三个月不允许性生活，容易引起早产，但是在怀孕的4个月到7个月的时候可以适当的性生活，只要不是力度过大，不要压到肚子就没事。