劳动合同不给员工怎么解释？

一、劳动合同不给员工怎么解释？

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

三、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

四、单位不给员工劳动合同有什么后果？

我觉得这个问题很重要，必须要劳动合同要不然等到退休的时候也是个大问题，你要是有了合同就可以打官司

五、劳动合同不给员工用什么借口好？

正规公司单位合同都是一式两份。一份在公司存档。还有一份给员工。任何公司单位或个人都不可以扣留员工劳动合同。这个是违反劳动法的。合同上面有相关的劳动条约和劳动合同。如果用人单位和员工在生产过程中产生劳动分歧。都可以按照劳动合同来裁决的。

六、单位不给员工劳动合同，后果如何？

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

七、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

八、公司劳动合同不给员工一份怎么办？

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、单位签了劳动合同却不给员工违法吗？

1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

十、劳动合同不给员工违法

劳动合同是雇主与员工之间建立工作关系的重要法律文件。根据《劳动法》第10条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并包含双方的权利和义务。然而，不幸的是，有些雇主存在违法行为，拒绝向员工提供劳动合同，这严重损害了员工的合法权益。

对于这种情况，员工需要了解自己的权利，并采取适当的行动来维护自己的权益。本文将探讨劳动合同不给员工违法的问题，并介绍员工可以采取的合法措施。

劳动合同的重要性

劳动合同是确立雇主与员工之间法律关系的基础文件，是保障双方权益的法律依据。它规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。合同的缔结有利于确保雇主和员工之间的双赢局面，并且提供了法律保护。

然而，令人遗憾的是，一些雇主没有遵守相关法律法规，故意不提供劳动合同或未及时更新合同。这种做法违反了劳动法的规定，严重损害了员工的权益。

劳动合同不给员工违法的后果

劳动合同不给员工违法的后果严重而且多样化。以下是一些可能的后果：

1. 权益受损：缺乏劳动合同，员工的权益无法得到保障。他们可能无法享受到应有的工资待遇、社会保险及福利待遇。
2. 纠纷增加：没有明确的合同约定，雇主和员工之间的纠纷可能会增加。例如，工资支付问题、加班费用、工作时间等等。
3. 法律责任：雇主未能履行提供劳动合同的法定义务，可能会面临法律责任，如被罚款或受到刑事处罚。

员工应采取的合法措施

当员工发现劳动合同没有提供或存在违法情况时，他们可以采取以下合法措施来维护自己的权益：

• 与雇主沟通：首先，员工应与雇主进行积极沟通，并要求补办或更新劳动合同。可以提醒雇主法律规定和责任，要求其尽快处理该问题。
• 寻求帮助：如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以咨询劳动监察部门、工会或律师等专业人士的帮助。他们可以为员工提供合法意见和法律援助。
• 采取法律行动：作为最后的手段，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主履行合同义务并索赔相应的赔偿。

劳动合同防范措施

为了预防劳动合同不给员工违法的情况发生，员工可以采取一些预防措施：

• 多渠道留存证据：员工应保存所有与工作相关的证据，如招聘广告、面试记录、工资单等。这些文件可以作为证据证明与雇主存在劳动关系。
• 要求书面合同：员工应要求雇主以书面形式提供劳动合同，并详细说明双方的权益和义务。合同应包括工资待遇、工作内容、工作时间、假期、福利待遇等重要事项。
• 定期核对合同：员工应定期核对劳动合同，并及时与雇主沟通更新合同。如果合同有任何变更，应在合同中进行修订并保留备份。

总之，劳动合同不给员工违法是严重侵犯员工权益的行为。员工应该了解自己的权利，并采取合适的行动来维护自己的权益。与雇主积极沟通、寻求帮助、采取法律行动是维护自己权益的途径。此外，员工还可以采取预防措施，如保存证据、要求书面合同和定期核对合同，以避免不必要的纠纷。