入股没签协议？

一、入股没签协议？

看了一下你提出的这个问题，如果确实因为某种原因需要和同事或者是朋友之间共同来发展一个公司，在新建公司的时候，以每个人出资的比例来说，一定按照比例呢公司以后再有收益或者说是有其他账面问题的时候，需要按照其占股比例来分成。

如果入股的时候没签协议，这种会留下以后很多的。纠纷或者说是公司产生效益以后如果你没有合同，这个时候也没有签协议，有可能你的你的权益无法得到保障，所以经过多少次沟通以后最好还是以签署协议为准。

二、还没签劳动合同就签培训协议，合法吗？

劳动合同是劳动合同，与培训无特别的关系。 培训协议是培训协议，但必须与劳动合同相联系：即先有劳动合同，才能有培训协议；企业不能断章取义。 因此，企业不能在没有签订劳动合同的基础上，就要求签订培训协议是违法的、不合理的

三、个体没签劳动合同,只签协议有用吗?

个体没签劳动合同,只签协议应该视同与劳动合同，但是应该注意劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、没签劳动合同公司就让我签保密协议有效吗？

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。扩展资料：刑事责任：对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

五、劳动合作协议和劳动合同的区别？

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。

单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

六、签了三方协议，没签劳动合同算不算在职？

1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。

2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

3、《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

七、在职有竞业协议离职后没签？

签协议要双方意思表示真实，你不想签可以不签。但对于入职时的竞业限制条款要遵守，但如果公司先违约，在合理期限内未实际给予补偿，该条款对你不再具有约束力。

八、厨师没签劳动合同被辞退？

厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，因为公司按规定的工作流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。

九、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

十、员工签了劳动合同又说没签？

劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。所以是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。