计算机运维基础知识？

一、计算机运维基础知识？

计算机运维（Computer Operations）是指对计算机系统进行管理、维护和监控的一系列活动。以下是一些计算机运维的基础知识：

1. 操作系统：了解常见的操作系统，如Windows、macOS和Linux，包括安装、配置和管理操作系统的基本技能。

2. 网络基础：掌握计算机网络的基础知识，包括IP地址、子网掩码、网关、DNS、TCP/IP协议等，并了解常见的网络设备和拓扑结构。

3. 硬件知识：了解计算机硬件组成，如处理器、内存、硬盘、显卡等，并了解硬件故障排除和维护技巧。

4. 安全管理：熟悉计算机安全的基本原则，包括防火墙、病毒防护、数据备份和恢复等，以确保系统的安全性和完整性。

5. 软件安装与升级：了解软件的安装、升级和配置，包括操作系统、应用程序和驱动程序等。

6. 监控与故障排除：熟悉系统监控工具和日志分析，能够识别并解决常见的故障和问题。

7. 用户支持：具备良好的沟通和解决问题的能力，能够及时回应用户的需求和故障报告。

8. 定期维护：学会制定和执行计算机系统的定期维护计划，包括磁盘清理、系统优化、更新补丁等。

9. 基本脚本和编程知识：熟悉至少一种脚本语言（如Shell、Python）和基本的编程概念，以提高运维效率和自动化任务。

10. 学习和持续更新：保持学习态度，紧跟技术的发展和变化，通过培训、认证和相关资源不断扩展自己的运维知识和技能。

这些是计算机运维的基础知识，帮助管理和维护计算机系统，确保其正常运行和安全性。具体的运维工作还需根据实际情况和工作环境的要求进行深入学习和实践。

二、计算机运维需要掌握什么技术？

1.操作系统：IT运维人员需要熟悉各种操作系统，包括Windows、Linux、UNIX等，了解操作系统的原理、安装、配置和故障处理方法。

2.网络基础知识：IT运维人员需要掌握网络基础知识，包括TCP/IP协议、网络拓扑结构、网络安全等。

3.数据库管理：IT运维人员需要熟悉数据库管理技术，包括数据库设计、备份、恢复、性能优化等。

4.虚拟化技术：IT运维人员需要了解虚拟化技术，如VMware、Hyper-V等，了解虚拟化的原理、配置和故障处理方法。

5.容器化技术：IT运维人员需要了解容器化技术，如Docker、Kubernetes等，了解容器化的原理、配置和故障处理方法。

6.云计算：IT运维人员需要了解云计算的基本概念、架构、服务模式等，如AWS、Azure、Google Cloud等。

7.自动化运维：IT运维人员需要掌握自动化运维技术，如Ansible、Puppet等，能够使用脚本自动化部署、配置和管理。

8.监控与日志分析：IT运维人员需要掌握监控与日志分析技术，如Zabbix、Grafana等，能够对系统、应用程序进行监控和日志分析。

9.安全管理：IT运维人员需要了解安全管理技术，包括网络安全、数据安全、系统安全等，能够使用各种工具对系统进行安全管理。

10.故障排除：IT运维人员需要具备故障排除的能力，包括故障诊断、故障恢复等，能够快速定位故障并采取有效的措施解决问题。

三、风机运维与变电运维哪个好？

两个都好。变电运维和风电运维，并且在这两个领域都取得了不错的成绩。目前，公司已经形成了一套自己的核心竞争力，包括：一流的技术团队、，包括：一流的技术团队、先进的管理模式、优质的服务体系、高效的工作效率。未来，将继续加大研发投入，不断提升产品的性能和质量

四、风机运维好找对象吗？

1. 不一定好找对象。2. 因为风机运维工作需要经常出差，工作时间不固定，加班较多，这些因素都会影响到寻找对象的时间和精力。3. 如果想要寻找对象，可以尝试通过参加社交活动、加入兴趣小组等方式扩大社交圈，也可以通过网络平台寻找合适的对象。同时，也需要在工作和生活之间做好平衡，合理安排时间。

五、燃机运维人员岗位职责？

燃机运维人员的岗位职责：

1.遵守公司的规章制度，严格按照岗位操作规程维护保养燃气设施；

2.确认燃气设施是否存在锈蚀、泄漏、占压、第三方施工等安全隐患，并配合完成公司安排的抢维抢修工作；

3.熟练使用仪器与工具对设备进行检测和拆装；

4.在公司外送培训后能考取相关压力容器操作证；

5.如实记录现场情况，按时完成电子版与纸质版工作资料。

六、计算机运算原理？

计算机运算的原理本质上就是执行程序的过程，而程序是由若干条指令组成的，计算机逐条执行程序中的指令，就可完成一个程序的执行，从而完成一项特定的工作。因此，要了解计算机的工作原理，就是要了角料旨令和指令执行的基本过程。

七、司机运费计算公式？

运费的计算方法是，运费=吨公里数乄运价=重量x路程乄运价，运价就是每吨公里的运费。在计算运费时，首先弄清楚车拉了多少吨货物，行程多少公里，每吨公里的运价是多少，然后，重量x路程x运价相乘的积为运费。例如某公司委托运输公司运20吨货，路程1000公里，吨公里运价1.5元，运费为20吨㐅1000公里乄1.5元/吨公里=30000元。

八、拖拉机运费如何计算？

答，拖拉机运费的计算如下，拖拉机是小型运输工具，一般运输距离短，其运费的计算有其独特的办法，不象汽车可远距离运输那样按吨公里收费，拖拉机一般按运输次数收费。一般车主根据运输路程自行定价，运一趟多少钱，共运几趟计算总运费。

九、风机运维工程师危险吗？

主要就是设备维护。

要了解设备维护的主要内容就要了解风力发电的基本构成，这是你维护的对象。

风电场的设备一般包括原动机（风力机），传动轴（连接原动机和电动机），齿轮箱（可选，双馈有同步永磁无），发电机（双馈或同步发电机）风电变流器。此外还有桨叶，塔筒，变电送电设备，主控中心等。

这些设备的一般性日常维护是运维去做，稍微专业点的就可以让厂家去做了。

如果你想往这方面就业还是建议慎重考虑，一是风电场一般位置比较偏，环境条件较差，二是待遇现在而言一般般，三是确实比较危险，一个塔筒动辄七八十米，国内的风电场有助力或者电梯的塔筒不多，基本上运维上去一天早上爬上去带着干粮吃喝拉撒睡都在上面了，上面风机一转，振动感人。就这还没考虑到电气上的危险。

优势就是国内这种专业的风电运维确实比较少，市场比较大。而且国内的风电场业主似乎普遍不重视运维。一个好的风电机组运维优秀的话可以达到15年到20年的寿命，国内目测很多风电场的运维情况寿命撑不住5，6年。看你取舍了。

十、劳动合同计算公式？

人力资源（HR)必须要知道的十个《《劳动合同法》相关的赔偿或补偿等计算公式

正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！否则看似风平浪静，实则暗潮汹涌。

一名优秀的HR应该做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士，在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。作为HR在日常的员工关系处理中也许会遇到其中的问题,所以我们来了解下十个《《劳动合同法》相关的赔偿或补偿等计算公式。

1、日工资、小时工资折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班工资计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3、经济补偿计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、年休假天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、员工入职、离职年休假天数计算

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

6、医疗期计算

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

7、病假工资计算

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

8、产假天数计算

职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9、生育津贴计算

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

10、二倍工资的时效计算

二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。