如何网上解除劳动合同？

一、如何网上解除劳动合同？

网上解除劳动合同步骤是：

1、解除劳动合同的提出：

公司及员工均有权提出解除劳动合同。

2、达成一致：

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3？工作交接：

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

4、结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5、劳动合同解除：

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6？出具离职证明：

在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7、备案：

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

三、如何向公司提出解除劳动合同？

和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。

四、如何查询解除劳动合同的原因？

1，公司无法查到你在其他公司缴纳的社保记录以及以前公司的离职原因，本公司只能查到你在本公司参加社保的个人记录。 　　2，如果你要查询所在的个人社保记录，可以选择以下三种方式： 　　一，到所在地的社保中心查询，携带身份证到参保所在区市的社保中心请求查询社保情况。 　　二，上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 　　三，电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

五、在异地缴纳社保是否要解除本地劳动合同，如何解除劳动合同？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在异地缴纳社保，是否需要解除本地劳动合同，如何解除劳动合同呢？在异地缴纳社保是必须要解除本地的劳动合同，因为只有解除劳动合同关系之后，你所在的工作单位才会给你停止社保的交费，假设你没有解除劳动合同，就已经在异地交纳自己的社保关系了，这种情况下就会造成你重复交费的局面。

如果说是重复交费，那么在社保转移的过程中，必须将重复交费的这部分费用退还出来才能够进行合并转移自己的社保关系，所以说这样的一种行为，实际上它是一种无效的行为，对自己来说是没有任何作用的，所以一定要离开原工作单位和原工作单位办理完成解除劳动合同手续之后，并且将自己的个人社保转移到新的工作单位以后，那么再通过新的工作单位继续交纳自己的社保关系。

这样的话我们的累计缴费年限都是能够正常累积计算的，并且不会出现任何的重复交费，对于自身的这个社保关系转移相对来说也是比较简便的，假如说一旦出现重复交费的情形，那么在退还的过程中相对来说比较麻烦的，所以说社保费用重复的这一部分如果不能退出的话，那么社保关系是不能合并的，所以说千万不要这样做。

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六、提出解除劳动合同申请后几天才能离职？

正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。

如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职

七、自离的怎么才能跟公司解除劳动合同？

自动离职怎样和原公司解除劳动合同。

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。

据此，一是劳动者没有任何工资；

二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；

三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；

四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

八、餐饮员工要怎样才能解除劳动合同

餐饮员工，自己的意愿解除劳动合同，交一份辞职报告，就可以了。店里要解除劳动合同的，依法给予经济补偿金。

九、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

十、铁路正式职工如何协商解除劳动合同？

答：铁路也属于企业性质，也是要鉴订劳动合同的，劳动合同到期后如果还想要做，那么你也可以再与铁路部门签订，合同到期后不想做可写辞职报告，不需协商。