员工劳动合同解除怎么备案？

一、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

二、劳动合同备案表是什么？

劳动合同备案表和劳动合同是两个不同的概念。 　　1，劳动合同是指当事人和企业（用人单位）之间存在劳务的关系证明； 　　2，劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查等）的一种制度； 　　3，劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。 以上就是劳动合同备案表是什么的解决办法

三、劳动合同备案表去哪领？

 解除劳动合同备案表可以到原用工单位的劳动人事部门复印，也可以到当地的劳动部门或原工作单位的主管部门复印。

另外职工在与工作单位解除劳动合同的时，也要留存解除劳动合同协议书或决定书。用于到社会就业服务机构办理失业手续，领取失业金。

四、员工薪资确认表是否属于劳动合同？

看是否作为劳动合同附件。如果是，就是劳动合同的一部分。如果不是，是公司内部管理流程表单。也有很强的薪资证明力度。但还需要看是否有公章，没有章，基本谁都能做一张。

五、解除劳动合同备案表去哪里打印？

解除劳动合同备案表可以到原用工单位的劳动人事部门复印，也可以到当地的劳动部门或原工作单位的主管部门复印。

另外职工在与工作单位解除劳动合同的时，也要留存解除劳动合同协议书或决定书。用于到社会就业服务机构办理失业手续，领取失业金。

六、入职备案表需要员工确认吗？

需要员工确认。

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

七、用工单位与员工书面约定算劳动合同吗？

是可以算劳动合同的！用工协议可以是劳动合同，我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

八、解除劳动合同备案登记表是什么？

解除劳动合同备案登记表的意思就是单位和个人解除了劳动合同关系以后，需要在劳动网上进行备案的，也就是做登记，备案完成以后，可以在网站上下载备案表，单位盖章个人签字以后归入人事档案的一份材料，办理社保停保也需要这份备案表。

九、员工单方面宣告解除劳动合同算离职吗？

不一定算离职。分两种情况来对待。

一，如果公司不存过错，员工单方面宣告解除劳动合同；那么，就应该算员工离职，公司不用给员工经济补偿。

二，如果公司存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条相关规定之一的，劳动者单方面解除劳动合同，就不能视为员工离职，用人单位应该依法给经济赔偿。

十、劳动合同必须要备案吗？

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。