航班取消可以改签其他航空公司吗？

一、航班取消可以改签其他航空公司吗？

可以进行签转，实现更换航空公司。

签转是指不同航空公司之间签转。签转只适用于全价票的客人，引签转的两个航空公司之间必须有协议，同意两个航空公司的客人进行签转，反之也是。

折扣机票不能签转，因航空公司已作出让利，旅客已享受到一定的优惠。其中折扣较少的票不能签给其他航空公司，但仍适用于原航空公司的航班，此种计票一年有效，可乘坐出票航空公司的任意班机，只要航程不变，又能定妥座位。

二、改签劳动合同注意事项？

改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行

改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知

变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。

必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定

必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。

如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。

三、事业单位签劳动合同吗？

有无编制都得签劳动合同

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

四、要求单位签劳动合同合法吗？

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

五、用人单位不签劳动合同，想辞职咋办？

还有这样的公司？那恭喜你，老板是个法盲。我爱人就遇到这样的问题，唯独不同的是老板还行，从来没有对员工过分。她们公司没有合同没有保险，每天上班坐10多个小时，一个月5500。由于疫情居家两个月没有工资，疫情刚过去上班，因为公司太冷受不了，直接不干了。第二天去都没去，至于遗留工作，让老板安排别人处理了。工资老板告诉她15号给发。我让她准备材料，我来协助她进行劳动仲裁，结果她觉得这样不太好，毕竟老板还行，她不好意思。不然利用过年前这段时间进行仲裁多好。我告诉我爱人，如果15号给开不了工资，就去仲裁公司，算了一下可以补近3万左右！

公司不给员工签订合同，两倍工资肯定没问题，不满一年按一年算，不满半年的按半年算。以此类推。同时要求公司补缴你在职期间的社保。如果你节假日也上班（很多公司如餐饮业五一、十一、单休等等都可以算），那么周六日两倍工资，节日（五一、十一等国家法定假日）三倍工资，如果你上班时间也很长，你的月平工资除以21.75天除以每小时，乘以加班时长乘以1.5，就是你的加班工资。你自己合计合计你们老板需要给你补多少工资。

至于辞职的话，打好招呼，告知情况，最好录音。安排好相应交接内容，至于谁接收不用管，连合同都没有也不存在30日的规定了。你甚至可以明确的告诉他，如果你不让我走，我就仲裁你，他甚至还得给你补贴。

六、航班取消改签其他航空公司会成功吗？

你好！航班取消不一定可以任意改签，需要满足以下条件，第一，签转航空公司航班有空座，第二，改签的航班需要在航空公司规定的时间范围内，第三，改签的航空公司与该航空公司有非自愿签转协议。

航空公司航班取消导致旅客需要更改航班时间或者航空公司，这种情况属于旅客非自愿更改，一般是不收取任何费用的。

如果是由航空公司进行改签，多半不需要支付其它费用，但如果是自己选择了退票，再去买其它航班的机票，中间的差价一般只能自己出。

一些航空公司售卖的特价票可能规定非自愿变更也不退，由航空公司安排改签，如果想自行改签一般会按自愿变更处理，购票时最好注意查看清楚。

七、高铁票改签可以改其他车吗？

没赶上高铁，已经过了原来车次的发车时间，可以改签别的车次。

高铁火车票改签规定：

如果在网上进行高铁票改签请在开车前2小时内办理，方便火车票返回系统，进行二次利用;

一张高铁票只能改签一次，请旅客朋友确定行程和车次之后再做高铁票改签决定;

买了高铁往返票、高铁联程票或高铁卧铺票的旅客注意咯，这些票一经售出就不可改签了；

想要对高铁票改签且改晚的旅客请在客票的有效期内完成改签，不得延长高铁票的有效期；

在开车前完成高铁票改签的车票还有一次退票的机会，在开车后完成改签的火车票则不享有退票权利。

改签时间限制：

开车前48小时（不含）以上，可改签预售期内的其他列车；

开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24:00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签；

开车之后，旅客仍可改签当日其他列车，但只能在票面发站办理改签。

参考资料

高铁网：

http://piao.gaotie.cn/gaiqian/2016-12-07/363788.html

八、劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

　　劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。　　劳动合同和劳务合同的区别：　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

九、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

十、跟单位直接签劳动合同算什么？

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。

有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。