超龄不签劳动合同如何赔偿？

一、超龄不签劳动合同如何赔偿？

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、保安不签劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同需赔双倍工资。最多可获赔11个月。　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

三、单位不签劳动合同能要求赔偿吗？

符合条件可以要求赔偿。

员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。

四、个体老板不签劳动合同赔偿条件？

个体户没签劳动合同需要怎样赔偿 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二个月工资

五、不签劳动合同多久变成永久？

一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。

六、未补签劳动合同如何赔偿？

可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。

一、补订合同，支付二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

二、、随时解除合同，主张经济补偿金

未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

七、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

八、现在劳动合同到期公司不继签员工有赔偿吗？

应该有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、不签劳动合同怎么赔偿

劳动合同是劳动关系中的重要法律文书，规定了雇主与雇员的权利和义务，保障了劳动双方的合法权益。但如果在劳动关系建立后，雇主没有与雇员签订劳动合同，那么在发生劳动争议或解雇事件时，就会涉及到不签劳动合同怎么赔偿的问题。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间应当订立劳动合同。这意味着，劳动者在用人单位工作期间，如果没有签订劳动合同，就会影响他们享有劳动法律规定的各种权益。那么，对于未签劳动合同的劳动者，他们在权益受损时应该如何获得合法赔偿呢？

法律保护与权益

在雇佣关系中，劳动者享有多项权益，劳动合同的签订是保障这些权益的法律依据。根据《劳动法》，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，并全面执行合同约定。但如果劳动者未签订劳动合同，就意味着他们将失去某些法律保护和权益。因此，劳动者在未签劳动合同的情况下，一旦遇到劳动争议或受到不公平待遇，应当依据相关法律规定进行维权。

根据事实劳动关系主张权益

虽然未签订劳动合同，劳动者在法律上的权益存在一定程度的不确定性，但劳动法充分考虑到了这种情况。实践中，劳动者可以通过根据实际劳动关系主张自己的权益，同时依据事实情况维权。

首先，可以通过与用人单位就工资、工作时间、工作内容等方面的事实进行协商和谈判。一般来说，用人单位愿意通过协商解决问题，避免激化矛盾和劳动争议的发生。

同时，劳动者还可以收集相关的证据材料，如工作日志、工资支付记录、聊天记录等，以证明自己在该单位工作的事实，进而主张自己的合法权益。这些证据材料将在争议解决过程中起到重要的作用，确保劳动者的权益得到合法保护。

寻求法律救济与维权途径

对于未签劳动合同的劳动者来说，如果无法通过协商解决劳动争议，或者遭受到严重不公平待遇，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，专门处理劳动争议。劳动者可以向仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料，仲裁委员会将进行调查和仲裁，并作出相应的裁决。

其次，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院是最高级别的审判机构，负责审理各类民事案件，包括劳动争议。劳动者可以根据自身情况，向人民法院提起诉讼，寻求法律裁决并获得合法赔偿。

存在的问题与建议

未签劳动合同带来的问题不可忽视，对于劳动者来说，可能面临劳动权益无法得到保障、赔偿困难等困境。而在实际操作中，维权过程可能存在一些困难和阻碍。

首先，缺乏合法证据可能影响维权效果。劳动者在未签劳动合同的情况下，可能无法提供合法的劳动合同作为证据材料，导致维权困难。因此，建议劳动者在工作期间保留相关的证据材料，如工资支付记录、工作日志等，以备维权时使用。

其次，法律程序可能较为繁琐。劳动争议解决的法律程序相对复杂，对劳动者来说可能存在一定的难度。因此，建议劳动者在维权过程中寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结

不签劳动合同可能会对劳动者的权益产生不利影响，但根据我国的法律体系，劳动者仍然可以依据实际劳动关系主张自己的权益，通过法律途径维护合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商并收集证据，尽可能地维护自己的权益。

然而，为了更好地保护劳动者的权益，建议用人单位在雇佣劳动者时务必签订劳动合同，明确双方的权益和责任，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

十、劳动合同不签怎么赔偿

劳动合同不签怎么赔偿

劳动合同是雇佣关系的基础法律文书，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，有时候在用工过程中，可能会出现劳动合同没有签订的情况。那么如果劳动合同没有签订，双方又应该如何进行赔偿呢？

一、劳动合同的重要性

劳动合同是保障雇佣双方权益的法律依据，也是维护社会稳定和劳动关系稳定的基石。根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动关系建立初期依法告知劳动者情况、提供有关材料。

劳动合同的签订可以保障雇佣双方的权益，明确双方的权利和义务，规范用工关系，减少争议和纠纷的发生。因此，劳动合同的签订具有非常重要的意义。

二、劳动合同没有签订的影响

一般情况下，如果劳动合同没有签订，雇佣单位将面临以下风险和问题：

• 1. 法律风险：根据劳动法相关规定，未签订书面劳动合同的，一般被视为无固定期限劳动关系。在劳动争议发生时，雇佣单位将难以证明合法约定，承担解雇或赔偿的责任。
• 2. 社会风险：没有劳动合同的员工可能会产生不安全感，影响工作积极性，并可能通过其他途径维权，导致社会声誉受损。
• 3. 劳动关系风险：未明确双方权益的劳动关系容易产生矛盾和纠纷，丧失良好的沟通和合作基础。

对于员工而言，劳动合同没有签订也存在一定的风险。比如，工资待遇不明确、社会保险缺失、休假制度不完善等问题都可能由于合同缺失而无法明确维权。

三、劳动合同没有签订的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同没有签订的，雇佣单位应当按以下规定支付赔偿金：

• 1. 赔偿金计算方法：

雇佣单位应当按照劳动者提供同工同酬的原则，支付劳动者在本单位同岗同工同酬劳动者的平均工资。

• 2. 赔偿金支付时限：

劳动合同解除后的十日内支付；劳动者提出要求的，应当立即支付。

• 3. 赔偿金的最高限额：

赔偿金的最高限额按照当地最低工资标准的三倍计算，但不得超过劳动者在本单位工作的十二个月的工资。

需要注意的是，以上赔偿金仅是劳动合同没有签订的一种补偿方式，不代表非法解雇的补偿金额。

四、避免劳动合同未签订的风险

确保劳动合同的签订对于雇佣单位和员工而言都是非常重要的。以下是一些建议，可以帮助雇佣单位和员工避免劳动合同未签订的风险：

• 1. 雇佣单位应当重视劳动合同的签订，在与员工建立劳动关系初期就明确双方的权益，并按照相关法律规定与员工签订书面劳动合同。
• 2. 雇佣单位应当保留劳动合同的原件并妥善保管，以备日后需要调阅。
• 3. 员工在入职时应当要求雇佣单位与其签订书面劳动合同，如有需要可以咨询相关法律事务人士或劳动监察机构。
• 4. 员工在与雇佣单位签订劳动合同前，应详细了解合同内容，确保自身权益不受侵害。

综上所述，劳动合同对于维护雇佣双方的权益非常重要。劳动合同没有签订时，雇佣单位应当按照相关法律规定支付赔偿金，同时应加强合同管理，避免风险的发生。员工方面也应积极维护自己的合法权益，要求雇佣单位与其签订书面劳动合同。