医院聘用合同好还是劳动合同好？

一、医院聘用合同好还是劳动合同好？

合同工好

医院劳动合同：指经过当地劳动行政部门组织招收录用的合同制工人，无论是医生、护士，只要是按照劳动行政部门组织进行招收录用，早期与医院签订劳动合同的人员，都属于劳动合同制人员，劳动合同制人员和现在的其他人员一样，需要签订劳动合同来约定双方的权利和义务，以前是按照国营企业劳动合同暂行规定执行，现在是按照劳动合同法执行，这部分人只能在签订劳动合同的单位工作，离开现单位只能属于解除劳动合同。

聘用合同：指按照国家有关政策的规定，县以上医院今后将逐步取消编制，逐步过渡到聘用合同制。目前很多医院在招收录用医生护士时，不再按照编制组织公开的招收考试，而是采取院长负责制，由医院根据实际情况，从各级医科大学中直接招收医生、护士，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签订聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是在聘用合同期内，和正规编制的医生、护士享受同等的政治、经济待遇，唯一的区别是聘用期满，经双方协商一致可以解除劳动合同。

二、聘用合同和劳务合同区别？

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

三、深圳学区租赁合同和租赁合同区别？

两者的意义不同

租赁合同就是租客和房东签署的合同，这个是不能直接用来申请学位的。

学区合同是租赁凭证和租赁信息都是租赁合同，要去街道办租赁管理所备案登记后才能拿到的租赁证明，这个是可以用来申请学位的。

四、医院聘用是和医院签劳动合同吗？

医院聘用是和医院签订劳动合同。医院根据上级卫生部门核定批准的人员编制，每年因职工退休，离职等原因需要招聘部份医生和护士，这些人员的招聘事先要发佈招聘公告，一般都在当地报纸，电视台公告招聘人数，招聘条件，笔试，面试时间及必要的附加条件。招聘工作结束后，需要按照程序与合格录用的医生和护士签订劳动合同，並通知每个人来医院报到时间和注意事项，这样医院一年一度的招聘工作就基本完成了。近年来，医院把招聘医生的工作重点放在各个医学院，直接在应届毕业生中招聘，这样做的效果也很好，可以直接招到急需要的人才！

五、聘用合同和委托合同的区别？

聘用合同一般是劳动合同，是劳动法关系，属于雇佣与被雇佣的关系。被聘用的人是雇佣人的工资人员，其职务内行为由雇佣其的人承担责任。

委托合同是民法上的代理关系，是被代理人和代理人的关系。代理人在授权范围内，以被代理人的名义活动，其结果由被代理人承担。

六、聘用合同和劳动合同的区别？

聘用合同是单位与管理人员签定的合同，劳动合同是单位与普通员工签定的合同。

七、商铺租赁合同和房屋租赁合同的区别？

实质上没有什么不同。要看合同约定的具体内容。房屋租赁合同包括商铺租赁合同。

八、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

九、医院聘用合同乙方岗位职责？

医院聘用合同乙方（即员工）的岗位职责包括以下几点：严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的各项培训，服从甲方领导、管理和教育。遵守甲方的纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作。接受甲方的医疗工作质量检查及考评，如发生医疗差错、纠纷、事故、造成的经济损失，其处理与正式职工同等对待。积极参与医院组织的各项教学、培训及提高班、学术会等相关活动，提高自己的专业技能并不断学习和探讨新技术。熟悉并遵守相关的法律法规和医疗卫生服务传统行业规范，严守医疗职业道德操守，不得泄露患者信息、违反职业规范及医疗纪律等行为。执行医生指定的各项医疗任务，并完成其它由医院安排的相关工作。提供合格的医疗服务，在准确、熟练处理患者病情及接受医生指导下，协助完成临床工作中有关的医学诊疗、护理、教育及论文发表等任务。请注意，具体的岗位职责可能因医院和具体岗位的不同而有所不同。

十、公立医院为啥签聘用合同？

医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。　　国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发200235号）中规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。　　聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。　　对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。