一、公司签了合同不给员工

公司签了合同不给员工

近年来，越来越多的员工反映了一个普遍存在的问题：公司签了合同不给员工。这种行为不仅违法，也伤害了员工的权益，给员工带来了极大的困扰。

违法行为

首先，公司签了合同不给员工是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来规范。一旦签订了合同，雇主就有义务履行合同中规定的权利和义务。如果公司签了合同却不给员工，这是对员工权益的严重剥夺，也是不符合劳动法的规定的。

员工权益受损

公司签了合同不给员工，这种行为给员工的权益造成了严重的损害。员工在签订合同时，通常是基于对公司的信任和对工作的期望而选择加入。然而，如果公司不履行合同，员工可能无法领取应有的工资和福利，丧失了正当的权益。这不仅给员工的生活造成了困扰，还可能导致员工的信心受挫，对工作产生负面影响。

应对方法

对于遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工可以采取一些应对方法来维护自己的权益。

1. 与公司沟通

首先，员工可以与公司沟通，表达自己的关切和要求。有时候，公司并非存心不给员工，而是存在一些管理或者沟通上的问题。通过与公司进行积极的沟通，或许可以解决双方之间的误会，让公司履行合同。

2. 寻求法律援助

如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。劳动法律援助机构可以对员工的权益进行维护，协助员工通过合法途径追回应有的工资和福利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。

3. 维权途径

另外，员工还可以通过维权途径来讨回自己的权益。可以选择起诉公司，通过法律手段维护自己的合法权益。此外，也可以通过集体行动，与其他受害员工联合起来，共同维权。

预防措施

为了避免遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工在签订合同前可以采取以下预防措施：

• 仔细阅读合同内容，确保明确约定了工资、福利、工作时间等关键信息。
• 与公司就合同内容进行充分的协商，确保自己的权益得到保护。
• 明确约定违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷做好准备。
• 保留所有与工作相关的证据和资料，以备不时之需。

总结

公司签了合同不给员工是一种违法行为，严重损害了员工的权益。对于遭遇这种情况的员工，应当及时采取措施维护自己的权益，可以通过与公司沟通、寻求法律援助和维权途径来解决问题。同时，为了预防类似问题的发生，员工在签订合同前应加强自我保护意识，与公司进行充分的协商，并保留相关的证据和资料。

希望通过这篇文章，让更多的人了解到公司签了合同不给员工的问题，并提醒大家保护自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。

二、和商场签了租赁合同，但半过去了，合同迟迟不给？

本来想说看合同的。

后来一想算了，你自己都说了，押金交给房东了，没理由找中介退。

你们签订的肯定是个房屋租赁居间合同，是个三方合同。所以呢，你和房东都同意不履行了，那是你们两个的问题，跟中介没关系，中介完成了居间义务，应得到中介费。

说了这么多，中介费按合同约定一定得给。押金也要退，但不是全退。

中介费应该你们两个人分摊。现在房东交了中介费，应该从押金里面扣一半中介费，剩余退还给你。

协商解决。协商不成的话诉讼，诉讼的话按合同约定，看看对于合同解除的情况下押金怎么退是如何约定的。按约定执行。

三、中介和厂里签了合同不给合同？

如果您在中介和厂里签了合同但未得到合同的情况，则有几种可能性和解决方法：

1. 中介和厂家之间事先没有达成一致：这种情况下，您需要先与您的中介或厂家协商，尝试解决双方之间的分歧。

2. 合同内容存在争议：如果合同内容存在争议，例如合同条款、行业标准等，建议您与合同的起草方进行协商，以解决争议，并尽可能达成一份双方都可以接受的合同。

3. 合同已被取消：如果合同已被取消，可能是因为双方约定的条件无法满足或其他原因。在这种情况下，您需要与合同的起草方或法律咨询机构联系，并了解您的权利和义务，以及如何保护自己的权益。

无论哪种情况，建议您获取相关证据，例如电子邮件、书面确认、录音或证人证明，以便在必要时证明事实真相。如果无法通过协商解决争议，您可以考虑寻求法律援助、申请仲裁或提起诉讼等法律手段，以维护自己的权益。

四、租赁合同签了5年好吗？

租赁合同签了五年，首先有一个好处，就是在五年之内，无论房价怎么涨，房租也随之怎么涨，你的租金不会因此而上涨，而且在实际生活中，房租在五年之内会上涨不少，可见你租5年是很划算的。

不过，也有不利的一面，比如可能会有某些原因导致你需要去外地或者你两三年后走不想租这房子了，那么你不可以随便退房，否则违约要赔钱，毕竟在5年时间内，会不会有其他变化是无法确定的。

五、租赁合同租金递增规定？

可以由双方当事人约定，一般是按年递增。租赁合同双方当事人可以约定递增比例或者幅度，在合同中明确约定。也可以直接写清楚每年的租金金额。

六、签了劳动合同不给员工

签了劳动合同不给员工工资怎么办？这是许多员工都可能会面临的问题。在这篇文章中，我们将讨论员工在签署劳动合同后未能获得工资的情况，并介绍一些解决该问题的建议。

1.确认合同条款

首先，员工应该回顾劳动合同的具体条款，特别是关于薪资支付的部分。检查合同中关于工资支付时间、方式和金额的规定。确认雇主是否存在违约行为，即未按照合同约定支付工资。

2.与雇主沟通

如果员工确认合同中存在违约情况，建议与雇主进行积极的沟通。可以通过书面或口头方式向雇主提出正式的工资支付申诉。在沟通过程中，员工应保持专业和冷静的态度，表达对合同条款的关注，并要求雇主履行支付工资的义务。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得进展或未能达成共识，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助机构，寻求他们的建议和支持。这些机构通常具有处理劳动争议的专业知识，并能够为员工提供法律援助。

4.收集证据

在处理此类争议时，收集证据非常重要。员工应保留与工资支付有关的所有证据，如工资单、银行存款记录、与雇主的书面往来等。这些证据将有助于员工证明雇主未履行支付工资的义务。

5.报警和相关投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资或有其他违法行为，员工可以考虑向执法机构报警，并向劳动监察部门或其他相关机构投诉雇主的违约行为。这些机构将对此类违法行为进行调查，并采取适当的法律措施。

6.寻求法院救济

最后，如果其他方法未能解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在提起诉讼之前，员工应寻求法律专业人士的建议，并评估案件的可行性。法院将在审理期间仔细审查双方的证据，并作出公正的判决。

总之，如果员工签了劳动合同但未收到工资，应该及时采取行动，确保自己的权益得到保障。通过充分了解合同条款、与雇主进行沟通、寻求法律援助、收集证据、报警和投诉以及寻求法院救济等步骤，员工可以增加解决争议的机会，维护自身合法权益。

七、签了劳动合同公司不给

近年来，随着劳动力市场的发展，许多员工在入职后都会与雇主签订劳动合同。劳动合同是保护员工权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些员工在签署劳动合同后仍然遭遇到了公司不履行合同的情况。

签了劳动合同公司不给员工应得的权益，这是一个严重的违法行为。根据劳动法的规定，企业应该按照合同约定支付工资，提供社会保险，保证劳动条件安全等。如果公司没有履行合同，员工有权利维护自己的权益。

1.了解劳动法

作为员工，了解劳动法是非常重要的。在签署劳动合同之前，建议员工详细研读国家劳动法和相关法规，了解自己的权利和义务。这样，在发现公司违约时，就能及时采取合适的措施维护自己的权益。

2.保存证据

当公司不履行劳动合同时，员工应该及时收集和保存相关证据。比如，工资未按时支付的，可以保存工资单、银行转账记录等。保留这些证据有助于员工在维权过程中提供证明材料。

3.与公司沟通

在发现公司不履行合同的情况下，员工可以首先与公司进行沟通。可以选择与直属上级或人力资源部门的负责人进行沟通，详细说明问题并要求解决。有些问题可能只是误会或管理上的疏忽，通过沟通解决是最好的方式。

4.寻求专业援助

如果与公司沟通无果，员工可以寻求专业的援助。可以咨询劳动法律顾问或劳动争议调解机构，向他们咨询自己权益的保护和维权的方法。专业的援助可以有效地维护员工的权益，提高维权的成功率。

5.提起诉讼

作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼来维护自己的权益。当公司明显违法或拒绝履行合同的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司履行合同并赔偿损失。

6.加强自我保护意识

面对签了劳动合同公司不给员工应得的权益的情况，员工需要加强自我保护意识。在签署劳动合同时，要仔细阅读合同内容，并确保自己的合法权益得到保护。如果发现问题，要及时采取行动，维护自己的权益。

7.宣传和建立劳动法意识

为了提高员工权益的保护和维权能力，建议加强对劳动法的宣传和普及。公司可以组织相关培训，让员工了解自己的权利和义务，建立正确的劳动法意识。只有员工具备了解并维护自己权益的能力，才能更好地应对劳动合同不履行的问题。

总之，签了劳动合同公司不给员工应得的权益是一种严重的违法行为。员工在遭遇这种情况时，应及时采取合适的措施维护自己的权益。通过了解劳动法、保存证据、与公司沟通、寻求专业援助、提起诉讼、加强自我保护意识以及宣传和建立劳动法意识等方法，员工可以有效地维护自己的权益，确保合同的履行。

八、租赁合同装修期内免租金？

　1、因下列情形之一，导致租赁房屋无法使用，承租人请求解除合同的，人民法院应予支持：　　（一）租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；　　（二）租赁房屋权属有争议的；　　（三）租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。　　2、承租人因为自己原因要求提前退租的，属于履行租赁合同违约，出租方可以按照租赁合同的约定承担违约责任，造成损失的要求损失赔偿。　　3、对于装修免租期的租金计算，按照租赁合同的约定的违约责任来主张承租人的违约责任。

九、车位签了租赁合同物业有效吗？

车位签了租赁协议是有效的，但是前提是该车位的产权是你的才行，目前新建小区车位配比一般都在1:1.2左右，基本上家家都有车位可以停，但是以前老一些的小区，车位就非常紧张了，为了缓解停车难的压力，老小区专门清理了小区的一些地方，作为停车使用，业主可以包年长租使用，像这种租赁车位再转租的情况，没有征得物业同意是无效的。

十、融资租赁合同签了可以退车吗？

可以退车。

但是有一定条件：首先可与对方协商，或者如果合同有约定，按照合同的约定处理退车事宜，否则，单方面退车可能要承担违约责任。