饭店与供货商怎么签订合同？

一、饭店与供货商怎么签订合同？

关于这个问题，饭店与供货商签订合同通常需要遵循以下步骤：

1. 确定合同内容：饭店需要确定所需的供货种类、数量、质量、价格、交货时间、支付方式等合同条款。

2. 寻找供货商：饭店可以通过询价、招标等方式寻找合适的供货商，或者直接联系已有合作关系的供货商。

3. 商议合同条款：双方需要商议并确定合同的具体条款，包括价格、数量、质量要求、交货方式和时间、赊销政策等。

4. 签订合同：在商议完合同条款后，双方需要签订正式的合同文件，并在合同中明确双方的责任和义务。

5. 履行合同：在合同生效后，双方需要履行合同中的各项条款，如按时交货、按约定价格结算等。

6. 监督合同执行：饭店需要对供货商履行合同情况进行监督和评估，确保供货商按照合同要求履行义务，保障饭店的利益。

二、转让饭店合同怎么写？

转让方（甲方）身份证号：

顶让方（乙方）身份证号：

甲、乙双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

一、甲方将自己位于转让给乙方使用，建筑面积为平方米；并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。

二、该店铺的所有权证号码为，产权人为 。 与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，月租为元人民币。店铺交给乙方后，乙方同意代替甲方向

履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲方交纳的押金，该押金归乙方所有。

三、该饭店现有装修、装饰、设备（包括附件二）在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归鄂尔多斯盐业公司所有，动产无偿归乙方（动产与不动产的划分按租赁合同执行）

四、乙方在年月日前一次性向甲方交付顶手费（转让费）共计人民币大写元，上述费用已包括甲方交给鄂尔多斯盐业公司再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

五、该饭店的营业执照已由甲方办理，经营范围为餐饮，租期内甲方继续以甲方名义办理营业执照、税务登记等相关手续，但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。

六、如因自然灾害等不可抗因素、人为有可能所发生一切事故，导致乙方经营受损的与甲方无关，一切后果由乙方承担，但因国家征用拆迁店铺，有关补偿归乙方。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方签字：乙方签字：

日期：日期：

三、饭店不签合同怎么处理？

如果饭店没有与您签订正式合同，这可能存在一定的法律风险和不便。以下是一些可能的处理方式：

1. 沟通和要求签署合同：首先，您可以与饭店管理层或负责人沟通，明确您希望签署合同的意愿，并要求他们提供正式合同。说明签署合同的重要性以及双方权益的保障。

2. 寻求替代解决方案：如果饭店坚持不签署合同，您可以考虑寻找其他可靠的饭店或住宿场所，以避免潜在的风险。确保您获得有关价格、服务和入住条件的书面确认，以防止可能的纠纷。

3. 保留证据和收据：不论是否签署合同，确保保留所有交易和付款的相关证据和收据。这是将来处理任何争议或投诉的重要证据。

4. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询当地的法律专业人士或机构，寻求法律援助和建议。他们可以根据具体情况评估你的权益并提供相应的法律建议。

请注意，处理措施可能因具体情况、地区和法律要求而有所不同。如果您遇到这样的问题，建议您尽快咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。

四、饭店与员工如何签订劳务合同？

一、餐饮公司怎么签订劳动合同

1、首先要认真审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查：

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：

用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。

(4)查验劳动者身体健康证明：

因可能涉及录用条件和医疗期及的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

2、双方履行告知义务：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

3、签署劳动合同：

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。

劳动合同签订的时间，一般在正式

五、餐饮店铺租赁注意事项？

租商铺需要注意合同的签订。

1、签订合同前，首先在明确你租商铺做什么的基础上，自己做功课了解商铺开业需要哪些前置性的证照许可需要办理，比如餐饮需要排污许可、餐饮经营许可、卫生许可等等。然后从办理这些证照许可所需要的材料入手和房主接触可以大体判断出你所租赁的商铺能否具备开业的前提，这个很关键，处理过很多合同纠纷，不是租户租赁的商铺却一直无法开业，耗费了大量的精力与财力。

2、合同签订过程中，一定要注意几个方面，第一、缴纳哪些费用、什么时候交、怎么交一定要约定清楚；第二、租商铺最怕房主临时解约，这种情况下怎么赔偿、赔哪些范围、装修款怎么赔等等；第三、房主一般不会签长期的租约，但开商铺一般都需要经营一段时间才会有起色，这个时候房租到期房主又不续约就会有损伤，因此在签订合同时就需要考虑进去。

3、签订合同后、经营过程中，要有证据保存意识，重要事项的沟通（如商铺质量问题）应当采用书面形式并保留签收或快递单据等。