中介租房说随时可以搬走？

一、中介租房说随时可以搬走？

可以的，只是你要在搬走之前一个月内通知他们，押金是可以推给你的

二、租房合同到期了，是否随时都可以搬走？

根据租房合同的规定，当合同期满时，租客可以选择续租或搬离。在租赁合同期限内，若租客提前搬离，则需要与房东协商解决，包括支付违约金等问题。

而如果租房合同已经到期，租客不需要支付任何违约金，随时都可以搬离。不过，搬离前要确保房间完好无损，也要与房东确认水电气费是否全部结清，以免后续出现纠纷。

三、没签劳动合同可以随时走人吗

没签劳动合同可以随时走人吗

无论是作为雇主还是雇员，在劳动合同的签订过程中，保护双方的权益是至关重要的。然而，有些情况下，雇员可能会在没有签署正式的劳动合同的情况下离职，这引起了很多争议和疑问。在这篇文章中，我们将探讨“没签劳动合同可以随时走人吗”的问题，以及与此相关的法律规定和注意事项。

首先，我们要明确一点，根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是用于保护雇员和雇主权益的重要文件。劳动合同具体规定了双方的权利和义务，保障雇员的劳动权益，也为雇主提供了合法的雇佣依据。从法律上讲，没有签订劳动合同而擅自离职是不被允许的。

然而，在实际情况中，有时候雇员会在没有签署劳动合同的情况下离职。这可能是因为雇主急需人手，而为了尽快聘用某个人，未来的雇员提前开始工作。虽然他们没有签订正式的合同，但双方可能达成了一个口头协议，关于工作职责和待遇的内容得到了明确。

那么，如果雇员在没有签署正式劳动合同的情况下离职，双方应该如何处理？这将涉及到以下几个方面：

1. 口头协议的有效性

虽然劳动合同是一种书面文件，但是在某些情况下，口头协议在法律上也具有一定的效力。如果雇员和雇主之间在口头上就工作相关事宜达成了一致，例如工作职责、薪资待遇等，那么这样的口头协议在法律上是具有合法性的。双方可以根据这样的口头协议进行工作，但在纠纷发生时，很难提供明确的证据来支持自己的权益。

2. 补充劳动合同的签署

双方可以在以后的某个阶段，如雇员入职后的几个月内，签署一份补充劳动合同，明确之前口头协议中所约定的内容。这样的劳动合同可以作为后续的法律依据，确保雇员和雇主的权益得到合理保护。

3. 法律责任和争议解决

如果雇员在没有签订劳动合同的情况下擅自离职，雇主可以根据相关法律规定追究其法律责任。在中国，法律一般倾向于保护雇员的权益，因此，雇主想要主张自己的权益将面临一些挑战。在解决劳动争议时，雇主可以选择提起劳动仲裁或者通过法院途径解决，根据具体情况选择适合的方式。

4. 应对措施与风险

为了避免因为没有签署劳动合同而产生的争议和风险，雇主和雇员在雇佣过程中应该采取一些应对措施。首先，雇主应该尽快与雇员签订正式的劳动合同，明确工作职责、薪资待遇等关键信息。其次，雇员应该主动要求签署劳动合同，以保障自己的合法权益。最后，在与雇主达成口头协议时，双方应尽量明确约定的具体内容，并保留好相应的证据。

总之，在中国的劳动法规定下，雇员没有签订正式劳动合同是不能随意离职的。虽然口头协议在某些情况下具有一定的法律效力，但为了保护自己的权益和避免不必要的纠纷，建议双方尽快签署正式的劳动合同，并遵守相关的劳动法规定。

四、续租没签合同可以随时退房吗？

可以，承租人与出租人没有签订书面合同，则视为不定期的租赁合同。对于不定期的租赁合同，承租人可以随时解除合同，要求返还已经交付的租金和押金。

五、没签劳动合同随时可以走吗？

提前三天通知用人单位。根据《劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的;而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权!因为单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的行为，本身就是一种违法行为，同时也对劳动者的利益造成了损害，这个时候劳动者不需要按照试用期提前3天通知单位的规定，就可以马上辞职走人。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

六、没签租房合同可以要回房租吗？

可以。租房没有合同，通常可以退还剩余租金。没有订立租房合同可以视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系，承租方应当向出租方送达退房通知，通知到达出租方时租房合同解除。

七、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。

需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

此外，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

总之，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

八、奶茶店没签合同可以随时离职吗？

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。

公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。

九、快递员没签合同可以随时走吗？

快递员在没有签订合同的情况下，通常可以随时离职。但是，如果快递公司要求员工签署合同，并且合同中规定了离职需要提前通知或者需要支付违约金等条款，那么快递员就需要遵守这些规定。

此外，即使快递员没有签订合同，也需要按照劳动法规定的相关规定来履行工作职责和义务，包括按时上班、按要求完成工作、保护公司财产和客户隐私等。如果快递员违反了这些规定，就可能会面临法律责任或者其他后果。

所以，建议快递员在加入公司之前与公司协商并签订合同，以明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。

十、饭店没签劳动合同可以随时离职吗？

是不可以随时离职的。

餐饮店行规，做餐饮的都知道的。员工个人离职前最少要提前半个月到一个月前，给主管打辞职报告，不然突然离职，是不发当月工资和押金的。确实有的餐饮店员工，都是发工资当天就直接跑了，看似自由离职了，其实之前扣的半个月工资也没有了。