公司合同到期了，新合同附加的补充协议能不签吗？

下面依次回答：1.劳动合同一旦确定工作岗位、部门、工作地点，就不能随意调换，除非用人单位与劳动者协商一致。

2.“消极怠工，被视为严重违反公司的规章制度。。。。”这句话没有什么问题，符合法律规定。但是实际执行比较困难，因为何为消极怠工，他没有明确的标准或者举例，因此不明确。通常法律视为约定不明，即对劳动者不发生法律效力。

3.经考核不能胜任工作岗位是可以调整工作岗位和内容的。

4.“甲方可以根据公司的经营状况和业务需要，委派乙方到合同中工作地点外的分公司去工作”，这个属于事前约定，只要工作条件和待遇不低于从前标准，视为是有效的。

5.劳动合同是主合同，补充协议是从合同。从合同不在主合同效力依然存在，当然可以只签劳动合同而不用签补充协议啦。