大学生面试结束要不要马上签合同？

作为一个法律专业（不算很专）的学生，我谈谈我的想法。在学校时候，因专业关系学习了相关的法律知识，包括刑法、民法和民法下的各分支，如婚姻法、劳动法、房地产法等、公司法、合同法等。其中劳动法中规定了，企业应当自用工之日起，应与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，企业按照双倍工资支付。然而在现实生活中，有的企业并非一录用就签订劳动合同，而是过了试用期才签订合同，而试用期内也不会说按照什么过了一个月未签订就给你两倍的工资。遇到靠谱的公司还好，毕竟过了试用期就会和你立即签订合同。但是有的公司，即使过了试用期也不会和你签订合同，除非你提醒他。

第一家公司的老板比较注重法律，一经录用就会与员工签合同，合同就包括了试用期条款。但是当我面试第二家公司，提到劳动合同什么时候签订时，这家公司说过了试用期才会签，当我搬出这条法律时，却又说不录用了（当时已经说录用了）。所以自这次经历后，我才了解到有的公司原来是过了试用期才签订合同的。但我还是认为这个问题应该在面试时了解清楚，以免对自己利益造成不利影响。

其实不仅是大学生，每一位劳动者都应清楚劳动合同是保护自己合法利益的重要保障。而大学生在准备出来实习时，学校会教育学生有关三方合同的事情，这也是保护学生利益的重要一课。

以上就为个人经历和见解。谢邀。