公司年年签合同员工被辞退就不用赔偿？

不是的，该赔还是要陪的。公司与员工签订劳动合同的前二次可以签有固定期限合同，第三次签订时，如果员工意愿签无固定期限劳动合同，公司应予签无固定期限劳动合同。不可能年年签，除非员工意愿要年年签。即便是年年签，提前解除与员工的劳动合同，依法支付经济补偿金是按员工在企工龄核算的。如果合同到期不续签合同，企业仍应支付一个月的经济补偿。所以，公司采取年年签合同的方式是不能因辞退员工而免于补偿的。