离职邮件怎么写？

一、离职邮件怎么写？

离职邮件你参考下

各位朋友，大家好! 看在我将要离开的份上，请原谅我的开场白如此简单和老套。 由于我个人的问题，我将于本日离开我工作了三年多的__。

在这里先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。 本人所负责的工作已交给_x，项目部的工作离不开大家的支持与帮助，请大家一如既往的支持项目部。

非常感谢! 特别感谢X总，正是在您的指导之下我才能成长，也感谢您给我这么好的机会学习，我本来是个很粗心的人，现在也养成了严谨的工作习惯，这点对于我来说是终身受益的，非常感谢您。

也感谢您在工作中给我指出很多不足的地方，让我明白了很多做人的道理。

二、申请离职邮件怎么写？

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经五个月，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司网络营销项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行岗位适应，使他尽快熟悉工作环境。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

三、离职时间邮件怎么写

(一)辞职信的概念。二辞职信的特点　(三)辞职信的结构

四、离职交接邮件怎么写？

作为一名成熟的职场人，无论我们是因为什么原因而离职，做好离职后的“善后”工作是很重要的。

为什么这么说？因为当你入职新公司时，往往会受到新公司的背调（背景调查）。所以，保持和领导及同事关系的融洽、工作顺利很重要。至少，在背调时可以让大家对你保持一种客观的评价。

当然，这样的目的有些狭隘。其实我们更应该把它当作一种工作能力和职业素养来培养，它不仅会体现一个人的道德品行和态度能力，更会在无形中带给自己更多的价值和机会。

许多人在离职交接时并不清楚怎么做，甚至有些交接的工作会被遗忘。下面就教大家怎样写好一封离职的工作交接邮件。

一.表达感谢和离任安排

首先，邮件开篇建议先感谢自己的领导（信任和指导）以及同事长期以来对自己工作的协助和支持。

其次，简单陈述自己离职原因和下步规划（建议不做过多陈述，仅一句话即可。比如，因个人原因或职业发展规划而提出离职等）。

最后，表达对新同事的欢迎以及交代需处理的工作事项。

二.工作整体总结和安排

·已完成工作项目：整理手里已完成的所有项目汇总作为大类，可逐项一一陈列

·在进行工作项目

·需交接事项（包含未来工作计划）

·项目接手人：指定项目接手人（有时候并不是一个）以明确相关责任，防止后续人员或工作安排出现混乱。

这部分需要对项目的过去、现在和未来有个整体的梳理和总结。一来可以让老板明白自己的工作成绩和工作能力，二来又可以让老板及接任者清楚自己的工作内容和状态，明白对未来项目的规划和想法。

我们以需交接事项（包含未来工作计划）为例进行讲述（以一个项目为例，如有多个可按照如下一一陈述）。

三.具体工作项目背景

·项目背景：这个工作起始的背景（原因等）是什么？由谁分配的？最终要达成一个怎样的目的或者效果(KPI)？

·项目起始日期/项目截止日期

这部分需要我们对具体的项目做一下梳理，只有清楚了整个事件的来龙去脉。领导及接任者在以后的工作和对接中才不至于茫然无措。

四.工作项目涉及人员及角色

·汇报对象：这项工作由谁来监督？汇报给谁(直接领导或者间接领导)？如涉及多个汇报对象可逐级说明。

·客户对接人：姓名、职位（以在邮件和电话中方便称呼）、主要负责内容、联系方式(公司邮箱、电话亦或微信)。

·跨部门对接人：部门、姓名、职位、主要负责内容、联系方式等。如上，不做赘述。

·其他对接人：如第三方供应商等。如上，不做赘述。

这部分需要我们搞清楚整个项目中，所有参与方（公司/人员）的角色及明确职责，以方便领导及接任者后续工作的开展，避免执行时像无头苍蝇一样四处碰壁。

五.具体工作内容/状态/流程

·工作流程：完成这个项目，大致分哪几个任务步骤和流程？

·现阶段及进行状态：目前项目中已完成任务或进行阶段的任务步骤或流程清单。

·下一步工作内容：需要接任者或同事处理的工作内容。依据项目而异，如从行政、人事到财务（发票/回款）、法务（合同）等，涉及到方方面面。

建议这个过程做好分门别类，有条理、有顺序、有逻辑的展开并交代清楚未完成的工作需要和哪些部门或同事进行对接或者协助处理（此处，需要利用到上述相关人员及联系方式）。建议逐项列清楚，明确工作内容、工作职责、工作目标等细项。

六.资料拷贝/分享

·相关材料：拷贝或分享相关文件资料。从项目的背景资料、具体任务书到项目时间表、费用报价、第三方材料以及部分的交付成果等。建议根据项目的性质分门别类地命名好文件夹拷贝给相关同事，或者在邮件里附上共享路径，供继任者或其他同事后续查询。

材料不限，可以是邮件、聊天记录（如有必要），也可以是各种文档、影像资料等，越详细越好。

七.鼓励联系并再次致谢

邮件的最后不妨可以大度一些，留下自己的联系方式。一来供接任者或其他同事在今后处理问题遇到难处时进行请教，二来鼓励老板和同事经常联系，表现自己风度的同时还收获高情商的赞誉。结尾也需再一次表达对领导、同事及接任者的感谢。

至此，整个离职交接邮件完美完成。需要注意的是，这个离职邮件一定要发给或抄送相关领导和项目接手人员。不少制度完善的公司都有自己的离职清单（从行政、人事、IT到财务、法务等），但却唯独缺乏工作上的详细交接清单及说明。因此，作为一个负责任的职场人，必要时也可以自己动手做好工作上的详细交接清单和说明。

当然，由于离职原因各异，有些人总爱抱着对公司报复的态度去做交接工作。不是故意丢三落四，就是不愿交代重要和核心的工作内容，恨不得公司立马破产倒闭。

但经历过的人都会明白：这个地球少了谁都会转，工作也是！少了你还会有新的人员源源不断地补充上来。虽然离职一时爽，但这样的做法并不提倡，它不仅会给接手的人带来麻烦，也会给自己带来不必要的风险。再说，你到新的公司何尝不是一个接任者的角色呢？

一份好的离职态度和表现，往往很能彰显一个人的风度和工作能力。在留下令人称赞的口碑同时，又何尝不是为自己多铺条后路？如果有一天，你在新公司混得并不好还想回来，也未尝不可，这经常发生！而且，江湖路远，即使不打算再见，以后老板或者同事跳槽，也未必不会相见。

所以，坚持做好自己，哪怕做不到尽善尽美，但也不至于落人把柄或被人诟病！

五、销售离职合同怎么写

销售离职合同是一份重要的法律文件，为了确保双方的权益，合同内容应当明确且具备法律效力。下面是一份销售离职合同的样本，供参考。

销售离职合同

甲方：公司名称

乙方：销售人员姓名

鉴于：

1. 甲方是一家设在中国的注册公司，经营XX领域的销售业务。
2. 乙方是甲方雇佣的销售人员，具备相关销售经验和技能。
3. 乙方现欲离开甲方公司，双方商议并一致同意终止雇佣关系。

基于双方自愿、公平和互惠的原则，经协商一致，达成以下条款：

一、离职日期

1.1 乙方同意在该协议签署之日起十五个自然日内离开甲方公司。

二、离职后工资结算

2.1 乙方离职后，甲方应在离职日期起三个工作日内结算乙方的工资。

2.2 工资结算明细如下：

• 2.2.1 应发工资：XXX元
• 2.2.2 扣款情况：无
• 2.2.3 实发工资：XXX元

三、离职后的权益

3.1 乙方离职后，享有按照国家相关规定和甲方公司内部规定，办理离职手续、领取离职证明、社会保险和公积金等权益。

3.2 乙方同意在离职之日起十五个自然日内，将甲方公司原属于他人的财物归还给甲方。

四、保密义务

4.1 乙方明确知晓，在任职期间，已经获取了甲方公司的商业秘密和机密信息。

4.2 乙方同意继续遵守与甲方签订的保密协议，并对离职后继续保守商业秘密和机密信息负有责任。

五、竞业限制

5.1 乙方同意在离职之日起十二个月内，不在与甲方公司直接竞争的同类公司从事与甲方公司相同或相似的业务。

5.2 若乙方触犯该规定，甲方有权向相关监管部门提起诉讼，要求其承担法律责任，并可以要求乙方支付违约金。

六、其他

6.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

6.2 本合同未约定事项由甲乙双方另行协商解决。

6.3 本合同于双方签字盖章之日起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

六、合同申报邮件怎么写

合同申报邮件怎么写？提供 7 个关键要点

发电邮是商务沟通的重要方式之一，合同申报邮件作为一种特殊的邮件形式，更需要我们在写作时谨慎思考和规范操作。那么，如何才能写好一封合同申报邮件呢？本文将提供 7 个关键要点，帮助您在撰写合同申报邮件时能够运用得当。

1. 主题行清晰明确

邮件的主题行是吸引收件人打开邮件的第一道门槛。在合同申报邮件中，主题行应该清晰明确，准确传达邮件的内容和目的。一个好的主题行能够吸引收件人的注意力，避免被误删或忽略。

例如，合同申报邮件的主题行可以写为：“合同申报：合作项目XX合同申请材料”，或者更简洁一些的“合同申请材料，紧急”。通过准确描述邮件的目的，能够让收件人更快地理解邮件的重要性，提高他们对邮件的关注度。

2. 引言段自我介绍

在合同申报邮件的开篇中，通过一个简要的引言段，对自己和所在单位进行简单介绍，以增加邮件的可信度。介绍应包括个人或公司的名称、背景以及与收件人相关的共同利益或合作背景。

例如，引言段可写为：“尊敬的XX先生/女士，您好！我是来自XX公司的XXX，我们公司是一家专业提供XX服务的公司。我们曾经在去年共同合作过XXX项目，得到了很好的反馈和合作成果，因此我非常期待能够再次与贵公司展开合作。”通过引言段，可以建立起与收件人的联系和共鸣，并增加邮件的可信度。

3. 写明合同概要

合同申报邮件的重要内容之一就是合同概要。在这一部分中，需要简要概述合同的主要内容和目标，让收件人能够快速了解合同的关键信息。

合同概要应该突出关键的合同条款、服务范围、价格和主要时间节点等信息。内容要简明扼要，让收件人能够在快速浏览中获得必要的信息。同时，可以在这一部分中使用标签来突出重点，例如使用<strong>标签来强调关键字或短语。

4. 详细说明合同内容

除了合同概要之外，合同申报邮件还需要详细说明合同的具体内容和细节。这一部分应该充分展示申请人对合同的了解和把握，并且清晰明确地呈现合同的要求和条款。

可以通过分条列举或者逐条说明的方式，将合同的关键要点一一罗列出来。同时，在具体说明合同内容时，可以使用<ul>和<li>标签来呈现清晰的列表形式，帮助收件人更好地理解。

5. 提供必要的附件

合同申报邮件通常需要携带一些必要的附件，以便让收件人更全面地了解合同的细节和内容。在这一部分中，需要明确列出所提供的附件，并简要说明每个附件的作用。

建议将附件以链接的形式提供，而不是直接附在邮件中。这样可以避免附件过大导致邮件发送失败，也方便收件人按需下载附件。

6. 提醒收件人采取行动

在合同申报邮件的结尾部分，需要明确提醒收件人采取相应的行动。具体行动可能包括审阅合同、提供意见或回复确认等。

使用明确的语言，将所期望的行动明确传达给收件人。可以使用<strong>标签或颜色加粗等方式，使提醒更加突出。同时，还可以预留一些联系方式，以方便收件人与申请人进行进一步沟通和联系。

7. 结束语礼貌表达感谢

合同申报邮件的最后，最好以礼貌的方式表达感谢。

可以写上一句简单的结尾语句，例如“非常感谢您的耐心阅读和关注”，或者“感谢您抽出宝贵的时间审阅本次申请”。这样的表达能够给收件人留下良好的印象，并展示申请人的诚意和尊重。

总之，一封合同申报邮件的质量和规范能够直接影响到我们的合作机会和效果，因此，合同申报邮件的撰写需要经过充分准备和周密思考。通过遵循上述 7 个关键要点，相信您能够写出一封高质量、令人印象深刻的合同申报邮件。

七、劳动合同到期了怎么离职

劳动合同到期了怎么离职

劳动合同是用人单位与员工之间约定的劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务。但是当劳动合同到期时，员工可能面临着一个重要的选择，那就是如何离职。

劳动合同到期离职有以下几种方式：

1. 转正再辞职：如果员工在试用期内，可以选择等待合同到期后转正再辞职。这样做的好处是可以确保享受到一些福利待遇，例如年终奖金或提前通知期，同时也有更充足的时间来寻找下一份工作。
2. 提前通知：根据劳动法的规定，员工需要在离职前提前通知单位，通常为30天。提前通知的好处是给予用人单位足够的时间来进行人员调整，并且可以保持良好的职业道德。
3. 协商解除：如果员工和用人单位之间有共识，可以通过协商解除劳动合同。这种方式需要双方达成一致，可以协商一些离职补偿或其他利益保障。

无论选择哪种方式，员工在劳动合同到期离职时应该注意以下几点：

• 阅读劳动合同：在离职前，仔细阅读劳动合同的相关条款。了解到期离职的具体规定，避免因为不了解相关规定而导致纠纷。
• 书面通知：无论是提前通知还是协商解除，都需要以书面形式通知用人单位。这样可以确保离职事宜有明确的记录，避免纠纷的发生。
• 保持良好的工作态度：离职前员工应该保持良好的工作态度，完成自己手头的工作，并进行交接工作。这样不仅可以保持与用人单位的良好关系，也有助于今后的职业发展。

劳动合同到期离职涉及到双方的权益，因此需要谨慎处理。如果用人单位违反劳动法，导致员工的权益受损，员工可以依法维权。

如何维护自己的权益

维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的问题。在劳动合同到期离职时，如果遇到用人单位违法违规的情况，员工有以下几种方式来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：如果发现用人单位有不合理的待遇或违法行为，可以与用人单位进行协商，沟通解决办法。双方通过平等协商，达成一致。
• 寻求劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将根据劳动法的规定，公正处理争议，并给予员工公平的听证机会。
• 起诉劳动争议：作为最后的手段，员工可以选择起诉劳动争议。根据中国的相关法律，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

无论采取哪种方式，员工在维护自己权益时应该搜集证据，保留相关文件和通信记录。这样有助于证明自己的合法权益受到侵害。

离职后的准备工作

一旦员工完成劳动合同到期离职，就需要开始准备下一步的工作了。以下是离职后的几个重要准备工作：

• 整理个人资料：离职后需要整理好个人的工作经验、证书和资格证等相关材料。
• 更新简历：根据离职后的工作经验，及时更新自己的简历，并突出自己的职业成就和能力。
• 寻找新的工作机会：利用各种渠道积极寻找新的工作机会，包括网络招聘、人才市场和社交媒体等。
• 提升自己的技能：离职期间可以参加一些培训课程或自学，提升自己的技能水平，增加自己的竞争力。
• 保持积极心态：离职期间可能会面临一些困难和挑战，但要保持积极的心态，相信自己会找到更好的机会。

总之，劳动合同到期离职是一个重要的决定，员工需要选择适合自己的方式，并妥善处理相关事宜。同时，在维护自己权益和准备下一步工作时也需要谨慎行事。祝愿每一位离职的员工能够顺利离职，并在未来的工作中取得更好的成就！

八、合同没有到期想离职怎么办

合同没有到期想离职怎么办

合同没有到期的情况下离职

人生中的变数无时无刻不在，有时我们可能会遇到一些突发的情况，导致我们不得不提前离职。但是如果合同没有到期，那么就需要谨慎处理这个问题，避免对自己的职业生涯产生不良影响。

以下是一些你在合同未到期时想要离职时可以考虑的事项：

1. 与雇主进行沟通

首先，最重要的是与你的雇主进行积极的沟通。解释你的情况，并表达你的意愿。遵守与雇主的约定，这将让你更容易寻求解决方案。

你可以安排一个会议，向雇主解释你想要离开的原因。尽量保持积极、诚实和尊重的态度。与雇主建立一个良好的沟通渠道，有助于你获得更好的解决方案。

2. 检查合同条款

在采取进一步行动之前，仔细阅读你的合同条款以了解相关规定。检查合同中关于提前解除合同的规定，是否有约定需要提前通知或赔偿。

如果合同中没有明确规定，你可以与雇主商讨达成共识，共同找到一种双方都满意的解决方案。

3. 异议和解决方式

如果你与雇主无法达成一致意见，可能需要寻求法律支持。在法律的指导下，解决这种棘手的问题将更加容易。请咨询专业律师，以了解你的权益和可能的解决方案。

法律程序可能会对你的事业产生一定的影响，所以一定要在采取进一步行动之前评估好所有风险和后果。

4. 尽量减少负面影响

如果你决定提前离职，并且雇主同意解除合同或达成一致，你应该努力减少负面影响。这包括，但不限于：

• 帮助公司平稳过渡：尽量与你的团队合作，为接替你的人员提供适当的培训和指导。
• 完善工作交接：确保将所有必要的文件、信息和责任交接给合适的人员，以确保工作的连续性。
• 维护职业形象：即使你要离开，也要保持职业道德，避免在离职过程中犯任何错误。

5. 开始新的工作搜索

如果你已做出离职决定，那么你可以开始寻找新的工作机会。根据你的个人情况和兴趣，制定一个详细的求职计划。

检查招聘网站和求职平台，与猎头或前同事保持联系，并通过专业网络社区扩大你的人脉。投递优质个性化的简历，并积极参加面试和招聘活动。

6. 自我评估和发展

离职是一个有机会重新评估你的职业生涯和目标的时机。思考你之前的工作经历，发现你所擅长的领域和你想要发展的方向。

例如，你可以考虑培训课程、自学和参加行业研讨会等方式来提升自己的技能和知识。通过不断进修和发展，你可以为未来的职业发展奠定坚实的基础。

结论

离职是一个重大的决定，特别是在合同尚未到期的情况下。在采取行动之前，你应该仔细考虑所有的因素，并与雇主积极沟通，寻求共同的解决方案。同时，为了保持职业道德和形象，你应该尽力减少负面影响，并为自己的未来做好规划和发展。

无论何时何地，职业生涯都是一个不断发展和探索的过程。愿你能在职业道路上取得成功，找到让自己满意的工作。

九、合同未到期怎么写

当一个合同未到期但双方需要对合同进行修改或终止时，怎么编写相关的书面文件呢？这是一个常见的问题，需要注意的是，合同的修改和终止需要双方的充分协商和一致同意。下面我们来详细了解一下，合同未到期时如何进行相关书面文件的编写。

合同修改的书面文件编写

合同修改是指双方在合同生效期内需要对合同内容进行修改的情况。在编写合同修改的书面文件时，需要包括以下要素：

1. 标题：书面文件的标题应明确反映合同的修改性质，例如“关于修改××合同的书面协议”；
2. 合同基本信息：在书面文件中，应包括合同的基本信息，例如合同编号、签订日期等；
3. 修改内容：清楚地陈述需要修改的合同条款或内容，包括修改前的具体内容和修改后的具体内容；
4. 双方意见：双方当事人在书面文件中应明确表示双方对合同修改的同意，并签字确认；
5. 生效日期：合同修改的生效日期应在书面文件中明确指出；
6. 其他约定：如果在合同修改过程中有其他约定，书面文件中也需要进行明确。

在书面文件编写完毕后，双方当事人应当按照约定的方式进行签字确认，以确保合同修改的合法有效。

合同终止的书面文件编写

当双方需要提前终止合同或根据合同约定终止合同时，需要编写相应的书面文件。以下是合同终止书面文件的基本要素：

1. 标题：书面文件的标题应明确表示合同的终止性质，例如“关于终止××合同的书面通知”；
2. 合同基本信息：书面文件中应包括合同的基本信息，例如合同编号、签订日期等；
3. 终止原因：清楚地陈述合同终止的原因，可以是双方协商一致或合同约定的终止条件；
4. 终止日期：明确合同终止的日期，并注明终止生效后的相关事项；
5. 双方确认：双方当事人应在书面文件中明确表示对合同终止的一致同意，并签字确认；
6. 后续处理：如果合同终止后需要进行后续处理的事项，书面文件中也需要进行明确。

编写完合同终止书面文件后，双方当事人应按照约定的方式予以签字确认，确保合同终止的合法有效。

合同未到期的其他处理方式

在合同未到期的情况下，除了进行合同的修改或终止外，还有其他一些处理方式：

• 协商延期：双方当事人可以协商将合同的履行期限延长，需要在书面文件中明确双方对延期的同意；
• 协商解除：双方当事人可以协商解除合同，书面文件中需要明确双方对解除的一致同意；
• 争议解决：如果合同履行过程中发生争议，双方应根据合同约定选择相应的争议解决方式，例如仲裁或诉讼；
• 违约责任：在解除合同或合同终止时，需要明确双方对违约责任的处理方式。

无论采取何种处理方式，都需要双方当事人充分协商，确保合同处理的合法合规，并及时进行相关书面文件的编写和签字确认。

总之，当合同未到期但需要进行修改或终止时，双方当事人应当充分协商，并编写相关的书面文件。合同修改需要明确修改的内容和生效日期，合同终止需要明确终止的原因和日期。除了修改和终止外，还可以协商延期、协商解除等其他处理方式。无论采取何种方式，双方当事人都应当确保书面文件的合法合规，以免引发后续的纠纷和争议。

十、合同到期离职原因

原因是多方面的 :个人原因，企业原因