一、合同期内退休合同还生效吗？

退休年龄到了，合同即中止了，自然失效了。因为退休人员己经没有劳动者主体资格，再不能签订劳动合同了。

如果企业欲留用退休人员，只能双方协商签订返聘协议书，双方商定工作岗位工作时间工作报酬及解除协议方式，及纠纷处理途径。如果出现无法协商的矛盾或侵权行为，只能向当地法院申请民事诉讼。

二、产假算合同期内吗？

产假算作签约合同期内。 劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的即使劳动合同到期也不得直接终止而是必须续延至哺乳期结束，然后用人单位不想续签的才可以终止合同，但是必须支付劳动者经济补偿金。

所以你的合同期限不变，但是到期后还处于一年的哺乳期之内，所以不得终止，必须续延

三、合同期内辞职算违约吗？

　　签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:

　　1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。

　　2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。

　　3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。

四、休产假算合同期内吗？

产假算作签约合同期内。 劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的即使劳动合同到期也不得直接终止而是必须续延至哺乳期结束，然后用人单位不想续签的才可以终止合同，但是必须支付劳动者经济补偿金。

所以你的合同期限不变，但是到期后还处于一年的哺乳期之内，所以不得终止，必须续延

五、国企退休后工资怎么算

国企退休后工资怎么算

国企退休工资计算方式

国企退休后工资的计算方式是根据退休人员的个人基本工资以及多种补贴因素来确定的。

首先，个人基本工资是国企退休后的基本收入依据，它一般是根据个人在国企工作期间的岗位等级、职位职级、工作年限和绩效等因素来确定的。通常情况下，个人基本工资是根据国企的薪酬制度来核定的，每个国企可能有不同的核定方式和标准。

其次，国企退休工资还包括多种补贴因素，如年功补贴、绩效工资、职务补贴等。年功补贴是根据个人在国企工作期间的工龄来确定的，工龄越长，补贴越高。绩效工资则是根据个人在工作期间的绩效评定情况来确定的，表现优秀的员工可以获得更高的绩效工资。职务补贴是根据个人在国企工作期间担任的职务级别来确定的。

此外，在国企退休后，还应考虑个人的职业年金和养老金等因素。职业年金是指退休人员在工作期间根据个人缴纳一定金额的保费而获得的退休金，它一般是由国企和个人共同缴纳。养老金是指国家和单位为退休人员提供的一种养老保障，这是根据国家相关政策和法律来确定的。

国企退休工资计算的例子

以下是一个国企退休工资计算的例子：

假设某国企退休人员的个人基本工资为10000元，年功补贴为2000元，绩效工资为3000元，职务补贴为1500元。该国企的职业年金比例为10%，养老金为国家规定的基准养老金。

那么，该国企退休人员的退休工资计算方式如下：

1. 个人基本工资：10000元
2. 年功补贴：2000元
3. 绩效工资：3000元
4. 职务补贴：1500元
5. 职业年金：10000元 x 10% = 1000元
6. 养老金：国家规定的基准养老金

因此，该国企退休人员的总退休工资为10000 + 2000 + 3000 + 1500 + 1000 = 16000元。

国企退休工资的调整方式

国企退休工资的调整方式通常涉及到以下几个因素：

• 国家相关政策的调整：国家根据宏观经济情况和社会发展变化，可能会对国企退休工资进行调整。这通常是通过发布相关政策文件来实施的。
• 企业内部政策的调整：国企可能会根据自身的经营状况和财务状况，对退休工资进行调整。这可能涉及到核定个人基本工资的标准，以及调整各种补贴因素的金额等。
• 通胀因素的考虑：通常情况下，国企退休工资会考虑通胀因素。如果通胀率上升，国企可能会适当调整退休工资，以保持退休人员的实际收入水平。

综上所述，国企退休后工资的计算是根据个人基本工资、补贴因素、职业年金和养老金等多个因素来确定的。其中，个人基本工资是国企退休后的基本收入，补贴因素包括年功补贴、绩效工资和职务补贴等。国企退休工资的调整方式涉及到国家政策调整、企业内部政策调整和通胀因素的考虑。

六、合同制工人退休怎么算？

(一)工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工龄40年的退休金是4000元。

实务中，您可以参照上文标准对您的工龄工资进行大概的计算。值得注意的是，因为工人和事业单位工资计算标准不同，所以您在计算时要注意选择正确的参考值。另外，由于不同的公司具体情况不同，对于发放时间、方式可能有些许差异，具体咨询事宜您可以咨询您所在企业单位。

七、公务员退休怎么算工资

公务员退休是每个公务员工作生涯中必须面对的一项重要决定。在决定了退休的时间后，公务员需要了解如何算工资以及相应的退休待遇。本文将详细介绍公务员退休工资的计算方式。

一、退休工资计算的基本原则

公务员退休工资的计算与个人在职期间的工资水平、工龄、职级以及退休时的年龄等因素有关。以下是一些计算退休工资的基本原则：

1. 基础工资：公务员的退休工资是根据在职期间的基础工资来计算的。即使在工资调整期间，基础工资也是计算退休工资的重要依据。
2. 工龄工资：公务员在职期间的工龄工资也会计入退休工资的计算中。工龄工资通常与个人的工作年限成正比。
3. 职级工资：公务员的退休工资还受到职级工资的影响。随着职级的晋升，退休工资也会相应增加。
4. 调整因素：退休工资还受到通胀因素的调整。当通胀率上涨时，退休工资也会相应调整。

二、公务员退休工资计算公式

根据以上基本原则，可以得到公务员退休工资的计算公式。具体计算公式如下：

退休工资=基础工资+工龄工资+职级工资

基础工资是公务员在退休前最后一年的基本工资；工龄工资根据个人的工作年限来计算；职级工资是根据公务员的职级来计算的。

三、案例分析

以下是一个公务员退休工资计算的案例，以帮助读者更好地理解公式的应用：

小王是一名公务员，他的基础工资是每月5000元，工作年限为15年，职级为副科级别。他打算在60岁时退休，那么根据退休工资计算公式：

基础工资：5000元

工龄工资：15年 x 工龄系数 = 15 x 500 = 7500元

职级工资：副科级别职级工资标准 = 2000元

根据以上数据，小王的退休工资计算如下：

退休工资 = 5000 + 7500 + 2000 = 14500元

因此，小王每月的退休工资为14500元。

四、其他待遇

除了退休工资外，公务员在退休后还可以享受其他待遇，例如：

• 医疗保障：公务员退休后可以享受相应的医疗保障待遇，包括基本医疗保险、门诊报销等。
• 养老金：公务员退休后可以领取养老金，根据个人的缴纳情况和工作年限来确定。
• 住房补贴：一些地区还提供退休公务员的住房补贴，以减轻生活负担。

五、总结

公务员退休工资的计算涉及多个因素，包括基础工资、工龄工资、职级工资等。了解这些计算原则和公式，有助于公务员在退休前做出明智的决策，并规划好自己的财务状况。

退休后的生活质量对每个公务员来说都非常重要，因此在退休前应该合理规划自己的财务，并咨询相关部门以了解自己的退休待遇。只有这样，公务员才能在退休后过上幸福、安稳的生活。

八、90年合同工退休怎么算退休金？

90年合同工退休是这样算退休金的

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

九、2018年退休工资怎么算

2018年退休工资怎么算

随着时间的推移，越来越多的人开始思考自己的退休生活。退休工资是一个重要的经济保障来源，因此了解如何计算2018年退休工资是至关重要的。本文将详细介绍如何计算2018年退休工资，并提供一些建议来最大限度地增加您的退休收入。

1. 了解基本养老金计算方法

基本养老金是退休工资的主要组成部分。它是根据您的月缴费工资、缴费年限和当地的平均工资水平来计算的。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金 = 月缴费工资 × 养老保险缴费年限 × 当地平均工资水平 ÷ 个人账户累计缴费月数

其中，月缴费工资是您在工作时每个月缴纳的养老保险费用基数，养老保险缴费年限是您在职期间实际缴纳的年限，当地平均工资水平是根据所在地区的统计数据确定的，个人账户累计缴费月数是指您在领取养老金前个人缴费的月数。

2. 考虑个人账户养老金

除了基本养老金外，个人账户养老金也是退休工资的组成部分之一。个人账户养老金是根据您在个人养老账户中的缴费金额和累计收益来计算的。

个人账户养老金的计算公式如下：

个人账户养老金 = 缴费金额 × 累计收益率

缴费金额是指您在职期间个人缴纳的养老金金额，累计收益率是个人账户中养老金的年收益率。

3. 计算其他补贴和福利

除了基本养老金和个人账户养老金外，还有一些其他补贴和福利可以增加您的退休收入。这些补贴和福利可能因地区和个人情况而异，常见的包括：

• 退休津贴
• 医疗保险
• 住房补贴
• 生活补贴

请咨询当地的养老保险机构或相关部门，了解您有权获得的补贴和福利。

4. 提高退休收入的建议

为了增加退休时的收入，您可以考虑以下建议：

• 提高缴费工资：在工作期间，您可以尽量提高自己的缴费工资，这样将有助于增加基本养老金的数额。
• 延长缴费年限：如果条件允许，您可以延长自己的工作年限，以增加养老保险的缴费年限。
• 合理规划个人账户养老金：在选择个人账户养老金的投资方式时，可以寻求专业的理财建议，以获取更多的收益。
• 多渠道投资：除了个人账户养老金外，您还可以考虑其他投资方式，如购买房产、股票、基金等，来增加退休时的收入来源。

关于如何计算2018年退休工资的内容基本介绍到这里。希望本文对您有所帮助，祝您退休生活愉快！

免责声明：本文内容仅供参考，具体计算方法可能因地区和个人情况而有所不同。建议您咨询专业人士或当地养老保险机构以获取准确的计算结果。

十、周末算基金赎回日期内

周末算基金赎回日期内

基金赎回是投资者的一种常见操作，那么在周末算基金赎回日期内，我们需要关注哪些问题呢？

基金赎回日期

首先，我们需要明确基金的赎回日期。一般来说，基金赎回日期是指投资者申请赎回基金份额的截止时间。在周末算基金赎回日期内，投资者需要了解基金的交易日和赎回规则，以确保在规定时间内完成赎回操作。

基金净值

其次，投资者需要关注基金的净值。在周末算基金赎回日期内，基金净值可能会发生变化。因此，投资者需要了解基金净值的变化趋势，以便做出正确的投资决策。

交易费用

另外，投资者还需要关注交易费用。在基金赎回过程中，可能会产生一些额外的费用，如手续费、印花税等。投资者需要了解这些费用的具体金额和收费标准，以便做出合理的投资决策。

风险提示

最后，投资者需要了解基金投资的风险。基金投资存在市场风险、信用风险等多种风险。投资者需要做好风险评估，合理配置资产，以降低投资风险。

总之，在周末算基金赎回日期内，投资者需要关注基金赎回日期、基金净值和交易费用等关键问题。同时，也需要做好风险评估，合理配置资产，以降低投资风险。