合同制护士可以当护士长吗？

一、合同制护士可以当护士长吗？

合同制护士不可以当护士长的，医院里面的护士长都必须是编制内人员才可以担任，如果是合同制的护士是不可以聘用为护士长的，这个是硬性的要求，合同制只能招聘护士，只有正式在编的人员才能提拔成为护士长，因为护士长承担的责任大，要求编制内。

二、文科护士能当医生吗？

不能。护士和医生是不同的专业。当医生必须有执业医师证。当护士也应有执业护士证。

三、德国护士可以当医生吗？

可以。

护士成为医生,在德国并不是件遥不可及的事情。当然需要付出更多的辛苦和努力。漂洋过海来德国做护士,一大目标就是考上医学院。

四、当护士和医生那个好？

医生的前景比较好

发展的潜力比较大，待遇相对来说比较高。但是选择护士专业的大部分都是女生。护士与医生是两个不同的独立科学，任务都不一样。医生任务是解决病人的诊断和治疗问题，护士的任务是使病人身心处于最佳状态接受疾病的治疗和康复、保持和促进健康。

现代护理强调对病人提供生理、心理、社会适应能力的全方位护理与治疗，需要比医生懂得更多的心理学、社会学、美学、人际沟通等人文学

五、护士可以当医生吗？

护士和医生本质上是不同的职业，医生要正式执业同时需要具备医师资格证和医师执业证，而医师执业证是需要挂靠单位在当地（一般是省级范围内）进行注册的，双证齐全可以在相应的执业范围内（外科、内科、妇产、儿科）进行执业并具有处方权。而执业护士是不具备处方权的。

你这个问题我觉得提的比较笼统，但我现在刚好有空，对这个问题以前也在脑海里闪过，可以借题发挥一下，聊一些我的其他想法，或许可以给你一些启发。

我想告诉你的是，护士也是可以跟医生一样坐诊出门诊的！而且这一块的医疗需求量非常大，或者说在目前的国内医疗环境下是被远远低估的。门诊病人的需求可以大致分成两类，一类是医疗用药的需求，一类是医疗治疗的需求。要满足病人医疗用药的需求，则需要具备处方权，而只有医生才具有处方权。那么有没有病人是只需要医疗治疗的，不需要用药的？

答案是肯定的，目前国内在各大三甲医院普通都开展了一项护理专科门诊：伤口造口专科门诊。

以中山大学附属第一医院的慢性伤口造口护理专科接诊范围为例，可以大致了解这个门诊的工作内容：

因为这个门诊不涉及临床用药的需求（纱布敷料不算），因此执业者不需要具备处方权，至于专业度，经过规范培训不说，护士姑娘和兄弟们跟病人打交道的次数是最多的，除了手术切口由医生评估外，深静脉置管，动脉穿刺置管，PICC，尿管，造口的评估每天至少要评估三次以上，因为护理人员是三班倒，每班至少都要交班，护理也由护士独立完成，因此从专业度和经验来讲，护理人员是最能胜任这项工作的坐诊医务人员！

聊起这个话题，就想起了一位印象深刻的病友，这位病友的老爸在医院做完手术，伤口愈合不良，反复处理了多次，后来，他也没有埋怨，还总是觉得麻烦了大夫不好意思，不仅如此，他还从中得到启发，发现了商机，回东北后不知道怎么搞的弄了一个换药门诊，专门给外科术后伤口愈合不良的病人换药，据他自己口述，目前年营业额是差不多接近100w左右（按365天算，差不多一天3000元的营业额），需求是客观存在的。

至于这个门诊目前在国内还没怎么兴起的原因，我认为，客观上，应该还是由于目前国内医务人员的缺口，太大了 ，连住院部的护理人员都招不满，还搞个锤子的门诊？个中原因种种，过来人自有体会。

实际上我们假设一种情况，那就是当整个医疗市场对医务人员的需求都基本饱和的情况下，那医疗服务需求会怎样改变呢？我想自然会向更加专业化和更加精细细分的领域去发展，等不到机会，那只能创造机会，那个时候，我相信不仅普通护理门诊，特需护理门诊都会有的。

医学护理工作本质上依然是具备人文关怀的专业技术工作。

六、女生当护士好还是当医生好呢？

如果你能考上医科大学学医，当然会比当护士好了。因为护士工作太累，大医院的护士就如机器人一般，到班上就开始忙，一刻不能停歇。而且要常年倒夜班，不利于将来的家庭生活。而医生相对的话，工作会轻松些，工资奖金和各项待遇都要比护士高好多。

七、全科医生可以当护士吗？

天,好好的医生不当去做护士,太糟蹋了吧.护士 学的护理方面的知识有些是医生不学的,在学校护理的东西医生学得不多.医生去当护士说不定还没护士专业出来的干得好. 全科医生的对象是社区服务中心,而不是什么都能干叫全科!

八、合同制护士以后怎么办

合同制护士以后怎么办

近年来，合同制护士在医疗行业中扮演着越来越重要的角色。然而，随着合同到期后的未来变得不稳定，许多合同制护士开始思考，以后应该如何规划自己的职业生涯。本文将探讨合同制护士的未来发展方向，以及在转型过程中需要注意的事项。

1.提升自身技能，增加竞争力

面对职业未来的不确定性，合同制护士应该认识到提升自身技能的重要性。通过不断学习和进修，合同制护士可以增加自己的竞争力，提高职业发展的机会。可以选择参加相关的培训课程，获取更多的专业知识和技能。同时，通过参加学术研讨会和行业交流活动，拓宽自己的人脉圈子，获得更多的发展机会。

2.寻找稳定的工作机会

在合同到期之后，合同制护士可能会面临失业的风险。为了降低这种风险，合同制护士可以寻找稳定的工作机会。可以选择转为专职的护士岗位，与医院建立长期的合作关系。此外，合同制护士还可以考虑申请政府或非营利组织的护士岗位，这些机构通常提供较为稳定的工作环境和福利待遇。

3.考虑自主创业

对于有一定经验和技能的合同制护士来说，自主创业是一个不错的选择。可以考虑成立护理培训机构，培养和培训更多的合同制护士。此外，合同制护士还可以考虑成立自己的家庭护理机构，为需要护理服务的患者提供高质量的护理服务。

4.关注行业动向，把握机遇

合同制护士应该密切关注医疗行业的动向，并及时把握行业的发展机遇。随着人口老龄化的加剧，护理服务的需求将不断增长。合同制护士可以关注护理服务领域的新兴机会，比如护理助理、护理咨询师等岗位。另外，注重了解医疗政策和法规的变化，及时调整个人发展战略，保持竞争力。

5.保持积极的心态，灵活应对变化

面对职业生涯的变化，合同制护士应该保持积极的心态，并且灵活应对变化。职业道路并不是一成不变的，合同制护士需要适应不断变化的环境。当面临合同到期或职位变动的情况时，不要过于焦虑和担忧，而是要积极主动地寻找新机会，为自己的职业生涯做出调整。

总之，合同制护士在职业发展中面临一些不确定性，但也有很多转型的机会。通过提升自身技能，寻找稳定的工作机会，考虑自主创业，关注行业动向，保持积极的心态，合同制护士可以在职业生涯中找到新的方向和机遇。

九、专科生当医生好还是当护士好？

这要看个人对哪个专业更感兴趣，不是单纯的医生好或者护士更好，要根据你的自身条件选择。

这两个专业都是很好的，但是如果你是男生的话还是读临床专业的，因为专科男护能报考的单位也不是很多，专升本的话机会大一点。

临床专业的话可以考取基层医疗单位的事业编，工资什么的比护士要高，待遇也比护士好一点。

十、合同制护士和编制护士？

1.工资发放不同

编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整

合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利

合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。

合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不同

编制护士为本地卫生局存档。

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不同

编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

合同制护士是医院与护士签劳动合同